• Buradasın

    KKD kullanmayan işçiye tutanak tutulur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, KKD kullanmayan işçiye tutanak tutulabilir 12.
    Tutanakta, ilgili prosedüre atıf yapılmalı, çalışana teslim edilen kişisel koruyucu donanımların zimmet formu tarihi ve kayıt numarası belirtilmeli ve çalışan temsilcisinin bilgi ve imzası alınmalıdır 12.
    Tutanak, işçinin KKD kullanımına yönelik uygulamaya karşı çıktığının kayıt altına alınmasını sağlar 12. Bu tutanak doğrultusunda, disiplin yönetmeliğine göre önceden tebliğ edilmiş olması şartıyla, kınama, uyarı gibi cezalar uygulanabilir 12.
    İşçinin birden fazla bu davranışta bulunması durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin h bendine dayanarak iş akdi sonlandırılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgturkiye.com
        1
      2. isgfrm.com
        2
      3. resmievrak.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. simyahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KKD teslim tutanağı nasıl doldurulur?

    KKD teslim tutanağı doldurmak için aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir: 1. Çalışanın bilgileri: Adı, soyadı ve görev tanımı. 2. Teslim edilen KKD'nin türü: Baret, gözlük, eldiven vb.. 3. KKD'nin markası, modeli ve kullanım süresi. 4. Çalışanın KKD kullanımına dair bilgilendirildiğine dair onay. 5. Teslim tarihi ve imza. Örnek bir tutanak formatı: ``` KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM MALZEME ZİMMET TUTANAĞI Tarih: ……. /……/………….. Malzemeyi Teslim Eden: [Teslim edenin adı ve imzası] Malzemeyi Teslim Alan: [Çalışanın adı ve imzası] T.C. Kimlik Numarası: [Çalışanın T.C. kimlik numarası] Adı Soyadı: [Çalışanın adı soyadı] Çalışacağı Bölüm: [Çalışanın görev yaptığı bölüm] Görevi: [Çalışanın görevi] Özellikleri: [Teslim edilen KKD'nin özellikleri] Miktar: [Teslim edilen KKD'nin miktarı] İmza: [Çalışanın teslim aldığına dair imzası] ```.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi KKD kullanım şartlarındandır?

    Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) kullanım şartlarından bazıları şunlardır: Risk analizi sonucuna göre KKD belirlenmelidir. KKD kişiye özel olmalı ve başkalarıyla paylaşılmamalıdır. Eğitim ve bilgilendirme zorunludur. KKD’nin uygun şekilde kullanılması ve denetlenmesi gerekir. KKD’nin bakımı ve değişimi takip edilmelidir.
    5 kaynak

    KKD zimmet tutanağı kaç yıl saklanır?

    KKD zimmet tutanağının kaç yıl saklanması gerektiğine dair kesin bir süre belirtilmemiştir. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği açısından bu tür belgelerin denetimlerde istenebileceği göz önünde bulundurularak, en az 5 yıl saklanması önerilir. Ayrıca, kişisel koruyucu donanımların (KKD) kullanım süresi ve son kullanma tarihleri de takip edilmelidir.
    5 kaynak

    KKD kontrol formu nedir?

    KKD kontrol formu, kişisel koruyucu donanım (KKD) olarak bilinen, çalışanları sağlık ve güvenlik tehlikelerine karşı korumak amacıyla tasarlanmış ekipmanların düzenli olarak kontrol edilmesini ve bakımını sağlamak için kullanılan bir dokümandır. Bu formlar genellikle şu bilgileri içerir: KKD adı. İşyeri numarası. Bölüm adı. Donanımın işlevsel yeterliliği. Bakım tarihi. Kontrol tarihi. Fiziki yapısı. Kontrol eden kişinin açıklaması. KKD kontrol formları, çalışanların güvenliğini sağlamak ve donanımların etkin bir şekilde kullanılmasını temin etmek için risk yönetimi bilgisi olan kişiler tarafından doldurulabilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği iş ekipmanları yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?

    İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, 25 Nisan 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Kişisel koruyucu donanımlar nelerdir?

    Kişisel koruyucu donanımlar (KKD), çalışanları işyerlerinde karşılaştıkları fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer tehlikelerden korumak amacıyla kullanılan ekipmanlardır. Bazı kişisel koruyucu donanımlar: Baş koruyucuları: Baretler, kepler, boneler, saç fileleri. Göz ve yüz koruyucuları: Koruyucu gözlük ve yüz koruyucular. Kulak koruyucuları: Kulak tıkaçları, kulaklıklar. Solunum sistemi koruyucuları: Solunum maskeleri. El ve kol koruyucuları: Eldivenler, kolluklar. Ayak ve bacak koruyucuları: Çelik burunlu ayakkabılar, botlar, çizmeler. Cilt koruyucuları: Koruyucu kremler, merhemler. Gövde ve karın bölgesi koruyucuları: Koruyucu iş elbiseleri, yelek, ceket, önlükler. Kişisel koruyucu donanımların seçimi ve kullanımı, "Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği" hükümlerine uygun olmalıdır.
    5 kaynak

    KKD ve İSG aynı şey mi?

    KKD (Kişisel Koruyucu Donanım) ve İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) kavramları farklı ancak ilişkilidir. KKD, çalışanları iş yerinde karşılaşabilecekleri tehlikelere karşı korumak amacıyla kullanılan ekipmanlardır. İSG ise, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için yapılan tüm faaliyetleri kapsar. Dolayısıyla, KKD, İSG uygulamalarının önemli bir parçasıdır ve birlikte çalışarak iş yerinde güvenli bir ortam oluşturulmasına katkıda bulunurlar.
    5 kaynak