• Buradasın

    KKD kullanmayan işçiye tutanak tutulur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, KKD kullanmayan işçiye tutanak tutulur. Kişisel Koruyucu Donanımların (KKD) kullanılmaması durumunda, işveren tarafından tutanak düzenlenerek bu durum kayıt altına alınmalıdır 12.
    Tutanakta, ilgili prosedüre atıf yapılmalı, çalışana teslim edilen zimmet formu tarihi ve kayıt numarası belirtilmeli, ayrıca çalışan temsilcisinin bilgi ve imzası alınmalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgturkiye.com
        1
      2. isgfrm.com
        2
      3. resmievrak.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. simyahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KKD kontrol formu nedir?

    KKD kontrol formu, kişisel koruyucu donanımların (KKD) düzenli olarak kontrol edilmesini sağlamak amacıyla kullanılan bir belgedir. Bu formda, aşağıdaki bilgiler yer alır: 1. KKD Adı: Kontrol edilen donanımın adı. 2. İşyeri Numarası ve Bölümü: Donanımın ait olduğu işyeri ve bölüm. 3. İşlevsel Yeterliliği: Donanımın işlevsel durumu ve yeterliliği. 4. Bakım Tarihi ve Kontrol Tarihi: Donanımın bakım ve kontrol tarihleri. 5. Kontrol Eden ve Açıklama: Kontrolü yapan kişinin adı ve kontrolle ilgili açıklamalar. Bu formlar, iş yerindeki iş güvenliği uzmanı tarafından oluşturulur ve donanımlardan sorumlu bir kişi tarafından çalışanlara teslim edilir.
    5 kaynak

    Kişisel koruyucu donanımlar nelerdir?

    Kişisel koruyucu donanımlar (KKD), çalışanları işyerlerinde karşılaştıkları tehlikelerden korumak amacıyla kullanılan ekipmanlardır. Başlıca KKD türleri şunlardır: 1. Baş koruyucuları: Baret, şapka baret gibi başı darbelere ve düşen nesnelere karşı korur. 2. Göz ve yüz koruyucuları: Gözlük, yüz siperleri ve maskeler, kimyasal sıçramalara ve ışınlara karşı koruma sağlar. 3. İş eldivenleri: Kesici, delici, sıcak, soğuk ve kimyasal maddelerden kaynaklanan risklere karşı elleri korur. 4. İş elbiseleri: Vücuda gelen tehlikeleri engellemek için özel olarak üretilmiş elbiseler. 5. Kulak koruyucular: Kulak tıkaçları ve kulaklıklar, yüksek sesle çalışan işyerlerinde işitme kayıplarını önler. 6. Ayak koruyucular: Çelik burunlu ayakkabılar, ayakları ağır malzemelerin düşmesine ve kaymaya karşı korur. 7. Solunum maskeleri: Kimyasal maddelerle çalışan işçiler için solunum yolu ile bulaşan zehirli gazlardan ve tozlardan korunmak için kullanılır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği iş ekipmanları yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?

    İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, 25 Nisan 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi KKD kullanım şartlarındandır?

    KKD kullanım şartları şunlardır: 1. Risk Analizi: İşveren, işyerinde bulunan tehlikeleri analiz etmeli ve her çalışan için uygun KKD'yi belirlemelidir. 2. Kişiye Özel Kullanım: KKD'ler bireysel olarak çalışanlara tahsis edilmeli, başkalarıyla paylaşılmamalıdır. 3. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanların, bu ekipmanları nasıl doğru ve etkili kullanacaklarını öğrenmeleri için eğitim verilmelidir. 4. Uygun Kullanım ve Denetim: KKD'ler kullanım talimatlarına uygun şekilde kullanılmalı, yöneticiler ve iş güvenliği uzmanları düzenli aralıklarla denetim yapmalıdır. 5. Bakım ve Değişim: Her KKD'nin bir kullanım ömrü vardır, yıpranan veya hasar gören ekipmanlar derhal yenisiyle değiştirilmelidir.
    5 kaynak

    KKD zimmet tutanağı kaç yıl saklanır?

    KKD zimmet tutanakları, malzemelerin kullanım süresi doluncaya kadar saklanır.
    5 kaynak

    KKD teslim tutanağı nasıl doldurulur?

    KKD teslim tutanağı doldurmak için aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir: 1. Çalışanın bilgileri: Adı, soyadı ve görev tanımı. 2. Teslim edilen KKD'nin türü: Baret, gözlük, eldiven vb.. 3. KKD'nin markası, modeli ve kullanım süresi. 4. Çalışanın KKD kullanımına dair bilgilendirildiğine dair onay. 5. Teslim tarihi ve imza. Örnek bir tutanak formatı: ``` KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM MALZEME ZİMMET TUTANAĞI Tarih: ……. /……/………….. Malzemeyi Teslim Eden: [Teslim edenin adı ve imzası] Malzemeyi Teslim Alan: [Çalışanın adı ve imzası] T.C. Kimlik Numarası: [Çalışanın T.C. kimlik numarası] Adı Soyadı: [Çalışanın adı soyadı] Çalışacağı Bölüm: [Çalışanın görev yaptığı bölüm] Görevi: [Çalışanın görevi] Özellikleri: [Teslim edilen KKD'nin özellikleri] Miktar: [Teslim edilen KKD'nin miktarı] İmza: [Çalışanın teslim aldığına dair imzası] ```.
    5 kaynak

    KKD ve İSG aynı şey mi?

    KKD (Kişisel Koruyucu Donanım) ve İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) kavramları farklı ancak ilişkilidir. KKD, çalışanları iş yerinde karşılaşabilecekleri tehlikelere karşı korumak amacıyla kullanılan ekipmanlardır. İSG ise, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için yapılan tüm faaliyetleri kapsar. Dolayısıyla, KKD, İSG uygulamalarının önemli bir parçasıdır ve birlikte çalışarak iş yerinde güvenli bir ortam oluşturulmasına katkıda bulunurlar.
    5 kaynak