• Buradasın

    Kıdem tazminati faizini kim öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı faizini işveren öder 14.
    Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödenmesi gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bariserdem.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. isbank.com.tr
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı ödenmekle feri hak olan faiz hakkı da son bulur ne demek?

    "Kıdem tazminatı ödenmekle feri hak olan faiz hakkı da son bulur" ifadesi, kıdem tazminatı ödendiğinde faiz hakkının da sona erdiği anlamına gelir. Ancak, kıdem tazminatının kısmen ödenmiş olması durumunda, son taksit ödeninceye kadar faiz hakkı saklı tutulur.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı yasal faizi ne zaman durur?

    Kıdem tazminatında yasal faiz, kıdem tazminatı tamamen ödenene kadar devam eder. Eğer işçi, kıdem tazminatının taksitle ödenmesini kabul etmişse ve bu konuda iradesinin fesada uğratıldığını iddia edip kanıtlayamazsa, faiz hakkından vazgeçmiş sayılır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminati gider yazılabilir mi?

    Kıdem tazminatının gider olarak yazilebilmesi için, personelin iş kanununa göre kıdem tazminatına hak kazanması ve hak edilen tazminatın fiilen ödenmesi gerekmektedir. Gelir Vergisi Kanunu'nun 40. maddesinin birinci fıkrasının (3) numaralı bendinde yer alan “ödenen tazminatlar” ibaresi, Gelir İdaresi tarafından “fiilen ödenen” olarak yorumlanmaktadır. Ayrıca, iş akdi kıdem tazminatını gerektirecek şekilde sona ermedikçe, karşılık yoluyla yazılan kıdem tazminatı giderleri vergi matrahından indirilememektedir. Bu konuda daha fazla bilgi ve destek için bir mali müşavirle görüşülmesi önerilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    7 yıllık kıdem tazminatını kim öder?

    7 yıllık kıdem tazminatını işveren öder. Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalıştığı işyerinde iş akdinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak işveren tarafından topluca ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ödemesi, işçinin işten ayrıldığı tarihte veya en geç bir ay içinde yapılır ve işçinin banka hesabına yatırılır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı faiz oranı nasıl belirlenir?

    Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı, Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası'na (TCMB) bildirilen ve fiilen uygulanan en yüksek vadeli mevduat faizi esas alınarak belirlenir. Belirleme süreci şu şekilde gerçekleşir: İlk yıl için. İkinci yıl ve sonrası için. Yıl içindeki faiz değişiklikleri. Kıdem tazminatı faiz hesaplaması, bileşik değil, basit faiz şeklinde yapılır.
    5 kaynak