• Buradasın

    Kayyum atanan sendika ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kayyum atanan sendika, genel kurulda usulsüzlük yapıldığı gerekçesiyle mahkeme tarafından yönetimine el konulmuş sendikayı ifade eder 2.
    Kayyum, mahkeme tarafından belirli kişi, kurum veya mal varlıklarını yönetmekle görevlendirilen kişidir 14. Kayyum ataması, hukuki bir zorunluluk veya kamu yararı doğrultusunda gerçekleşir 1.
    Örneğin, Ankara 4. İş Mahkemesi, Sağlık-İş Sendikası'nın 2023 yılındaki genel kurulunda usulsüzlük yapıldığı gerekçesiyle yeni bir seçim yapılana kadar sendikaya 3 kayyum atamıştır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. parasut.com
        1
      2. yargi.calismatoplum.org
        2
      3. adillaw.org
        3
      4. turkinform.com
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşkolu ve sendika aynı şey mi?

    Hayır, işkolu ve sendika aynı şey değildir. İşkolu, birbiriyle aynı nitelikte olan çalışma alanlarını ifade eder. Sendika ise, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.
    5 kaynak

    Sendika nedir kısaca tanımı?

    Sendika, işçilerin veya işverenlerin iş, kazanç, toplumsal ve kültürel konular bakımından çıkarlarını korumak ve daha da geliştirmek için aralarında kurdukları birliktir.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.
    5 kaynak

    Kayyum ataması nasıl yapılır?

    Kayyum ataması, mahkemeler veya yetkili idari merciler tarafından gerçekleştirilir. Kayyum atama adımları: 1. Başvuru: İlgili kişiler (örneğin, kişinin kendisi, aile üyeleri veya ilgililer), bulundukları yer sulh hukuk mahkemesine bir dilekçe ile başvurarak kayyum atanmasını talep edebilirler. 2. İnceleme: Mahkeme, yapılan başvuruyu inceler. 3. Atama: Eğer kanunda belirtilen koşullar oluşmuşsa, mahkeme kayyum atanmasına karar verir. Kayyumun görev süresi, yetki sınırları ve ücreti, mahkeme kararında açıkça belirtilir. Kayyum, bir kişinin veya kurumun tek başına idare edemediği malvarlığı veya işlerinde düzeni sağlamak ve hak kayıplarını önlemek amacıyla atanır.
    5 kaynak

    Kayyum atanan kişi ne iş yapar?

    Kayyum atanan kişinin yaptığı işler, atanma sebebine göre değişiklik gösterebilir: Yönetim kayyumluğu durumunda, kayyum şirketin faaliyetlerini sürdürmek ve hukuki düzenlemelere uygun şekilde hareket etmekle yükümlüdür. Temsil kayyumluğu durumunda, kayyum belirli hukuki işlemleri yürütmek ve kişinin hukuki temsilciliğini yapmakla görevlidir. İstek üzerine kayyumluk durumunda, genellikle miras anlaşmazlıkları veya mal paylaşımı gibi konularda, ilgili tarafların talebi üzerine atanır. Kayyum, kendisini atayan mahkemenin talimatlarına uygun şekilde hareket eder ve yetki sınırları dışında işlem yapamaz.
    5 kaynak

    Hangi kurumlara kayyum atanır?

    Kayyum, çeşitli kurumlara atanabilir, bunlar arasında: Belediyeler. Şirketler. Dernekler ve vakıflar. Bireysel varlıklar. Kayyum atama yetkisi, duruma göre mahkemeler, İçişleri Bakanlığı ve ilgili devlet kurumları tarafından kullanılır.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri: Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir. İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar. Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır. Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır. Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir.
    5 kaynak