• Buradasın

    Kadın işçilerin gece çalışması nasıl olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadın işçilerin gece çalışması, belirli yasal düzenlemelere tabidir:
    1. Sağlık Raporu: Kadın işçilerin gece çalıştırılabilmesi için iş yeri hekiminden, gece çalışmasına engel bir durum olmadığını belirten sağlık raporu alınmalıdır 12.
    2. Çalışma Süresi: Kadın işçiler gece vardiyasında en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir 13. Turizm, özel güvenlik, sağlık ve petrol arama gibi sektörlerde bu süre, işçinin yazılı onayı ile aşılabilir 13.
    3. Servis Hizmeti: Belediye sınırları dışındaki veya toplu taşıma imkanı kısıtlı olan iş yerlerinde, gece vardiyasında çalışan kadın işçilere işveren tarafından servis hizmeti sağlanmalıdır 12.
    4. Gebelik ve Emzirme Durumu: Gebe olduğuna dair doktor raporu alan kadın işçiler doğuma kadar, emziren anneler ise doğumdan itibaren bir yıl boyunca gece vardiyasında çalıştırılamaz 13.
    5. Vardiya Değişimi: Vardiyası değiştirilen bir işçi, en az 11 saat dinlenmeden yeni vardiyasına başlayamaz 1.
    Bu kurallara uymayan işverenlere idari para cezası uygulanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. haberturk.com
        2
      3. 2mart.com.tr
        3
      4. nosb.com.tr
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hamileler gece vardiyasında çalışabilir mi?

    Hamileler, gece vardiyasında çalışamazlar.
    5 kaynak

    Hangi işçiler gece vardiyasında çalıştırılamaz?

    Gece vardiyasında çalıştırılması yasak olan işçiler şunlardır: 1. 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler. 2. Gebe işçiler, gebeliğin 24. haftasından doğuma kadar. 3. Doğum yapan işçiler, doğum sonrası bir yıl boyunca. 4. Kadın işçiler, gece çalışmasında bir sakınca olmadığına dair sağlık raporu almadan çalıştırılamaz. Ayrıca, işin niteliği gereği gece çalışması yapılması zorunlu olan işlerde bile, işçilerin yazılı onayı olmadan 7,5 saatten fazla gece çalışması yaptırılamaz.
    5 kaynak

    Gece çalışması 7,5 saati geçerse ne olur?

    Gece çalışmasının 7,5 saati geçmesi durumunda işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Bu kural, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesinde belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Gece 12'den sonra çalışmak yasak mı?

    Gece 12'den sonra çalışmak, belirli koşullar altında yasaktır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, gece çalışması en geç 20.00'de başlayıp en erken 06.00'da biten ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde işçinin yazılı onayı alınarak 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılabilir.
    5 kaynak

    Gece çalışan işçilerin sağlık kontrolleri ne zaman yapılır?

    Gece çalışan işçilerin sağlık kontrolleri işe başlamadan önce ve gece çalışmalarının devam ettiği dönem boyunca en geç iki yılda bir olmak üzere iki kez yapılır.
    5 kaynak

    Gece vardiyası yüzde kaç fazla mesai?

    Gece vardiyasında yapılan çalışmalar için fazla mesai oranı, günlük 7,5 saati aşan çalışmalar olarak belirlenmiştir. Bu durumda, gece vardiyasında çalışan bir işçinin fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretinin en az %50 fazlası olarak ödenir.
    5 kaynak

    Gece çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Gece çalışan işçilerin hakları şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Gece çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre akşam 20.00 ile sabah 06.00 saatleri arasında yapılır ve bu süre içinde günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saat olabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Gece çalışmasında 7,5 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır. 3. Haftalık Dinlenme: Gece çalışan işçilerin haftalık en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı bulunur. 4. Sağlık Raporu: Gece çalışmasına başlamadan önce işçiden sağlık raporu alınması zorunludur. 5. Kadın İşçilerin Korunması: Kadın işçilerin gece çalıştırılması yasaktır veya güvenlik önlemleri alınması gerekmektedir. 6. İş Güvenliği Tedbirleri: İşveren, gece çalışması sırasında iş yerinde uygun aydınlatma, dinlenme alanları ve güvenli ulaşım olanakları sağlamak zorundadır. Bu haklar, işçilerin sağlığı ve güvenliği gözetilerek belirlenmiştir.
    5 kaynak