• Buradasın

    Kamu görevlileri etik sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi, kamu görevlilerinin uyması gereken etik ilkeleri belirleyen bir taahhütnamedir 12. Bu sözleşme, aşağıdaki ana ilkeleri içerir:
    1. Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci: Kamu görevlileri, sürekli gelişim, katılımcılık, şeffaflık, tarafsızlık, dürüstlük ve kamu yararını gözetme gibi ilkeleri esas alırlar 1.
    2. Halka hizmet bilinci: Kamu görevlileri, halkın günlük yaşamını kolaylaştırmayı ve hizmet kalitesini yükseltmeyi hedeflerler 1.
    3. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı: Kamu görevlileri, görevleriyle ilgili hiçbir kişi veya kurumdan hediye alamaz ve menfaat sağlayamazlar 12.
    4. Nezaket ve saygı: Kamu görevlileri, üstleri, meslektaşları, astları ve diğer muhataplarına karşı nazik ve saygılı davranırlar 1.
    5. Yetkili makamlara bildirim: Kamu görevlileri, etik ilkelerle bağdaşmayan iş ve eylemlerde bulunmaları halinde durumu yetkili makamlara bildirirler 1.
    Bu sözleşme, kamu görevlilerinin etik davranışlarını düzenlemek ve kamu hizmetine güveni sağlamak amacıyla hazırlanmıştır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mta.gov.tr
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. hak.gov.tr
        4
      5. kgm.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu görevlileri etik davranış ilkeleri nelerdir?

    Kamu görevlileri etik davranış ilkeleri şunlardır: 1. Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci: Kamu görevlileri, sürekli gelişimi, katılımcılığı, saydamlığı, tarafsızlığı, dürüstlüğü ve kamu yararını gözetmeyi esas alırlar. 2. Halka hizmet bilinci: Halkın günlük yaşamını kolaylaştırmayı, ihtiyaçlarını en etkin, hızlı ve verimli biçimde karşılamayı hedeflerler. 3. Hizmet standartlarına uyma: Kamu hizmetlerini belirlenen standartlara ve süreçlere uygun şekilde yürütürler. 4. Amaç ve misyona bağlılık: Çalıştıkları kurum veya kuruluşun amaçlarına ve misyonuna uygun davranırlar. 5. Dürüstlük ve tarafsızlık: Yasallık, adalet, eşitlik ve dürüstlük ilkeleri doğrultusunda hareket ederler, ayrım yapamazlar. 6. Çıkar çatışmasından kaçınma: Görevlerini tarafsız ve objektif şekilde icra etmelerini etkileyecek çıkar çatışmalarından kaçınırlar. 7. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı: Hediye kabul etmezler ve menfaat sağlayamazlar. 8. Nezaket ve saygı: Üstleri, meslektaşları, astları ve hizmetten yararlananlara karşı nazik ve saygılı davranırlar. 9. Yetkili makamlara bildirim: Etik ilkelerle bağdaşmayan durumları yetkili makamlara bildirirler.
    5 kaynak

    Etik sözleşmesi kimler için zorunlu?

    Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi, 5176 sayılı Kanun kapsamındaki tüm kamu görevlileri için zorunludur.
    5 kaynak

    Çalışma ilişkileri ve etik nedir?

    Çalışma ilişkileri ve etik, iş dünyasında doğru ve adil davranışların temelini oluşturan kavramlardır. Çalışma ilişkileri, çalışanlar, işverenler, müşteriler, tedarikçiler ve diğer paydaşlar arasındaki etkileşimleri kapsar. Etik, ise iş kararlarının alınmasında rehberlik eden ilkeler bütünüdür. Özetle, çalışma ilişkileri ve etik, işletmelerin sürdürülebilir başarısı ve toplumsal sorumluluğu için kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Etik ve iş etiği arasındaki fark nedir?

    Etik ve iş etiği arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: Etik, genel olarak bireylerin veya toplumların davranışlarını belirleyen ahlaki ilke ve kuralları kapsar. 2. Uygulama Alanı: Etik, bilimsel araştırmalar, medya, çevre gibi çeşitli alanlarda uygulanabilirken, iş etiği sadece iş yerinde ve iş ilişkilerinde geçerli olan ahlaki standartları içerir. 3. Belirleyiciler: Etik, daha evrensel ve sistematik bir yapıya sahip olup, toplumsal kabul görmüş değerler tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Etik ve mesleki etik arasındaki fark nedir?

    Etik ve mesleki etik arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: Etik, genel olarak doğru ve yanlış davranışlarını değerlendiren bir disiplin olup, toplumsal düzeyde belirlenen kurallar bütününü ifade eder. 2. Özgünlük: Etik, insanın bütün davranış ve eylemlerinin temelini araştırırken, mesleki etik, o mesleğin kendine özgü ilkelerini içerir. 3. Amaç: Etik, bireyin ahlaki değerlerini ve sorumluluklarını anlamasına rehberlik ederken, mesleki etik, meslek mensuplarının hizmet kalitesini artırmak ve meslek itibarını korumak gibi ek sorumluluklar yükler.
    5 kaynak

    Etik ilkeler prosedürü nedir?

    Etik ilkeler prosedürü, kurumların ve çalışanların uyması gereken etik kuralların belirlenmesi ve uygulanmasını içeren süreçtir. Bu prosedür genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. İlkelerin Belirlenmesi: Kurumun amaçlarına ve misyonuna uygun etik ilkelerin oluşturulması. 2. Eğitim ve İletişim: Çalışanların bu ilkelere ilişkin bilgilendirilmesi ve etik kuralların kurum içinde yaygınlaştırılması. 3. Uygulama ve Uyum: İlkelerin günlük iş süreçlerine entegre edilmesi ve çalışanların bu ilkelere uymasının sağlanması. 4. İhlal Durumunda Eylem: Etik ilkelere aykırı davranışların tespiti durumunda izlenecek süreçlerin ve cezaların belirlenmesi. 5. Değerlendirme ve Raporlama: Etik ilkelere uyumun düzenli olarak değerlendirilmesi ve yıllık raporların hazırlanması.
    5 kaynak

    Etik ilkeleri kaça ayrılır?

    Etik ilkeleri çeşitli alanlara ve uygulamalara göre farklı türlere ayrılır. İşte bazı temel etik ilkeleri: 1. Normatif Etik: Doğru ve yanlış davranışların standartlarını belirler. 2. Meta-Etik: Etik kavramların doğasını ve anlamını sorgular. 3. Uygulamalı Etik: Etik ilkelerin belirli durumlarda nasıl uygulanacağını inceler (tıp etiği, çevre etiği, iş etiği gibi). 4. Meslek Etiği: Belirli meslek gruplarının uyması gereken ahlaki kuralları içerir (avukatların dürüstlüğü, gazetecilerin tarafsızlığı gibi). 5. Sosyal Etik: Toplumun genelini ilgilendiren ahlaki sorunları ele alır (adalet, eşitlik, özgürlük gibi kavramlar). Ayrıca, kamu yönetiminde etik ilkeler de şu şekilde sınıflandırılabilir: - Hizmet standartları: Kamu hizmetlerini belirlenen standartlara uygun yürütme. - Çıkar çatışmasından kaçınma: Kişisel çıkarların görevle ilgili kararlarda etkili olmaması. - Hediye alma yasağı: Görevi kötüye kullanmak amacıyla hediye veya menfaat kabul etmeme.
    5 kaynak