• Buradasın

    Kadınlara karşı her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW), 1979 yılında Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından kabul edilen ve taraf devletlere kadınlara karşı ayrımcılığın tüm biçimlerini ortadan kaldırma yükümlülüğü getiren uluslararası bir sözleşmedir 123.
    CEDAW'ın bazı önemli maddeleri:
    • Madde 2: Taraf devletler, anayasalarından başlayarak tüm mevzuatlarını kadınlara karşı ayrımcılık nosyonuyla tekrar ele almak ve kadınlara karşı ayrımcılık teşkil eden mevcut yasaları, gelenekleri, uygulamaları, ulusal ceza düzenlemelerini kaldırmak zorundadır 25.
    • Madde 3: Siyasal, sosyal, kültürel ve ekonomik alanda kadınların tam olarak gelişmesini ve ilerlemesini sağlamak amacıyla gerekli tüm tedbirlerin devletlerce alınması gerekir 25.
    CEDAW, kadınların kamusal ve özel alanlara eşit bir şekilde katılımını sınırlandıran veya sınırlandırma amacı güden her türlü ayrımcılığın önlenmesini amaçlar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aile.tr
        1
      2. cocukhaklari.barobirlik.org.tr
        2
      3. aile.gov.tr
        3
      4. eca.unwomen.org
        4
      5. ka-der.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla çeşitli politikalar ve uygulamaları içerir. Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık örnekleri: Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP). Kota sistemi. Eğitim ve destek programları. Toplumsal farkındalık ve eğitim. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.
    5 kaynak

    Ayrımcılık ve eşitsizlik nedir?

    Ayrımcılık, bir kişinin herhangi bir niteliğine dayanılarak keyfi ya da haksız bir davranışta bulunulması ve bu suretle mağdur edilmesidir. Eşitsizlik ise, insanlar ya da toplumlar arasındaki büyük ayrımları ifade eder. Ayrımcılık ve eşitsizlik arasındaki bazı farklar: Ayrımcılık, genellikle belirli bir gruba veya bireye yönelik haksız bir muameleyi ifade ederken, eşitsizlik daha geniş bir kavram olup, insanlar veya gruplar arasındaki genel farklılık ve dengesizlikleri kapsar. Ayrımcılık, eşitlik ilkesinin ihlali anlamına gelirken, eşitsizlik bu ilkeye tamamen aykırı olmak zorunda değildir. Ayrımcılık ve eşitsizliğin bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık: Belirli bir gruba veya bireye, kanun tarafından yasaklanan bir ölçüt nedeniyle eşit davranmamak. Dolaylı ayrımcılık: Görünüşte ayrımcı olmayan bir ölçüt nedeniyle bir grubun dezavantajlı duruma düşmesi. Çoklu ayrımcılık: Birden fazla ayrımcılık temeliyle ilişkili olarak yaşanan ayrımcılık. Kesişimsel ayrımcılık: Farklı ayrımcılık biçimlerinin bir araya gelerek belirli bir grubu daha da dezavantajlı hale getirmesi.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla İŞKUR tarafından hayata geçirilen bir destek programıdır. Proje kapsamında işverenler, kadın çalışan istihdam etmeleri durumunda 6 ay boyunca maaş, SGK primleri ve vergiler dahil olmak üzere aşağıdaki destekleri alabilmektedir: brüt ücret (asgari ücret üzerinden); SGK işveren primi; işsizlik sigortası primi; damga vergisi ve gelir vergisi gibi tüm yasal kesintiler. Ayrıca, 0-66 ay arası çocuğu olan kadınlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği sağlanır. Projeden yararlanabilmek için işverenlerin: imalat sektöründe faaliyet göstermesi; en az iki sigortalı çalışanı olması; İŞKUR’a kayıtlı olması; destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi gerekmektedir. Desteklenecek katılımcıların: işe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olması; işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması; işe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmaması gibi şartları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kadın hakları uluslararası sözleşmeler nelerdir?

    Kadın haklarını güvence altına alan bazı uluslararası sözleşmeler şunlardır: Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW). Avrupa Konseyi İstanbul Sözleşmesi. Bunun yanı sıra, Birleşmiş Milletler Genel Kurulu'nun kabul ettiği diğer bazı sözleşmeler de kadın haklarıyla ilgilidir: Kadına Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılmasına Dair Bildirge (20 Aralık 1993); Kadınların Şiddete Karşı Korunması Hakkında Bakanlar Komitesi Tavsiye Kararı (2002).
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık hangi durumlarda yapılır?

    Pozitif ayrımcılık, genellikle tarihsel, toplumsal veya ekonomik nedenlerle dezavantajlı duruma düşmüş gruplara uygulanır. Bu gruplar arasında: Cinsiyet: Kadınların eğitim, iş hayatı ve siyasi temsil gibi alanlarda geri planda kaldığı durumlar. Engellilik: Fiziksel, zihinsel veya ruhsal engelleri nedeniyle toplumsal hayata katılımda zorluk yaşayan bireyler. Etnik ve ulusal köken: Belirli etnik veya ulusal kökene mensup olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğrayan gruplar. Sosyoekonomik durum: Yoksulluk veya düşük gelir seviyesi nedeniyle eşit fırsatlara erişimde zorluk yaşayan bireyler. Yaş: Gençlerin iş bulmada yaşadığı zorluklar veya yaşlıların çalışma hayatından dışlanması. Pozitif ayrımcılık, bu grupların toplumsal hayata eşit şartlarda katılımını sağlamak için uygulanan geçici bir tedbirdir.
    5 kaynak

    Kadınlara verilen haklar neden önemlidir?

    Kadınlara verilen haklar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların sosyal, ekonomik, kültürel ve siyasi hayata tam katılımını mümkün kıldığı için önemlidir. Kadınlara verilen hakların bazı önemli sonuçları: Eğitim ve meslek özgürlüğü: Kadınlar, eğitim alma ve istedikleri mesleği seçme hakkına sahiptir. Siyasi temsil: Seçme ve seçilme hakkı, kadınların ülke yönetiminde söz sahibi olmasını sağlar. Yasal eşitlik: Medeni Kanun ile kadınlara boşanma, velayet ve miras gibi alanlarda eşit haklar tanınmıştır. Çalışma hayatı: İş Kanunu ile kadınların çalışma hayatına düzenlenmesi getirilmiştir. Toplumsal farkındalık: Kadın haklarının desteklenmesi, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin azalmasına katkıda bulunur. Ayrıca, kadınların insan haklarının korunması, küresel kadın hareketlerinin uzun ve zorlu mücadelesi sonucunda uluslararası belgelere girmiş ve yasal güvenceye kavuşturulmuştur.
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık ne anlama gelir?

    Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere verilen ekstra haklardır. Pozitif ayrımcılık, genellikle yaş, engellilik, ırk, din, cinsiyet ve cinsel yönelim gibi korunması gereken özellikler nedeniyle kayrılmayı içerir. Pozitif ayrımcılık, sosyal bilimlerde tartışmalı bir konu olup, savunucuları tarafından fırsat eşitliğinin işe yaramadığı durumlarda adaleti sağlama aracı olarak görülürken, eleştirmenleri tarafından insan haklarını göz ardı eden ve yeni ayrımcılık türleri üreten bir uygulama olarak eleştirilir.
    5 kaynak