• Buradasın

    Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu, Türkiye Büyük Millet Meclisi bünyesinde kadın haklarının korunması ve geliştirilmesi, kadın erkek eşitliğinin sağlanmasına yönelik çalışmalar yürütür 123.
    Başlıca görevleri:
    • Kanun tasarı ve tekliflerini incelemek 235. Kadın erkek eşitliği açısından Anayasa, uluslararası gelişmeler ve yükümlülüklere uygunluğu araştırılır 235.
    • Rapor hazırlamak 235. Her yasama yılının sonunda, Türkiye’deki kadın erkek eşitliğinin durumuna dair değerlendirme raporu hazırlanır 235.
    • Uluslararası gelişmeleri takip etmek 235. Diğer ülkelerdeki ve uluslararası kuruluşlardaki gelişmeler izlenir, gerektiğinde yurt dışında incelemelerde bulunulur 235.
    • Başvuruları incelemek 235. Kadın erkek eşitliğinin ihlali ve toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılığa dair iddialar araştırılır, gerekli mercilere iletilir 235.
    • Kamuyu bilgilendirici etkinlikler düzenlemek 235.
    Komisyon, görev alanıyla ilgili kamu kurumları, üniversiteler ve sivil toplum örgütleriyle iş birliği yapabilir 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. studylibtr.com
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. aile.gov.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. ihuam.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın erkek eşitliğinin sağlanmasında devletin rolü nedir?

    Devletin kadın-erkek eşitliğinin sağlanmasındaki rolleri şunlardır: Anayasa düzeyinde düzenlemeler: 2004 yılında Anayasa'nın 10. maddesine eklenen fıkra ile "Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür" ifadesi anayasal güvence altına alınmıştır. Yasal düzenlemeler: 2002 yılında yürürlüğe giren Yeni Medeni Kanun ile aile kurumu bağlamında eşitlik sağlamaya yönelik düzenlemeler yapılmıştır. Kurumların kurulması: 2009 yılında Türkiye Büyük Millet Meclisi Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu kurulmuştur. Uluslararası sözleşmelerin onaylanması: Türkiye, Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW) ve İstanbul Sözleşmesi gibi birçok uluslararası sözleşmeyi onaylamıştır. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin ana akımlaşması: Devlet, toplumsal cinsiyet eşitliğini yasama süreçlerine dahil etmek için çalışmalar yürütmektedir. Ayrıca, devlet kamusal çocuk bakımı hizmetlerini yaygınlaştırarak ve ebeveyn izinleri gibi düzenlemeleri destekleyerek de eşitlik sağlanmasına katkıda bulunabilir.
    5 kaynak

    Kadın erkek eşitliği neden önemlidir?

    Kadın-erkek eşitliğinin önemli olmasının bazı nedenleri: Sürdürülebilir kalkınma: Kadınların ekonomik süreçlere katılımı, yoksulluğun azaltılması, sürdürülebilir tüketim ve üretim alışkanlıklarının geliştirilmesi ve doğal kaynakların daha iyi yönetilmesini sağlar. Toplumsal gelişim: Toplumsal cinsiyet eşitliği, potansiyelin sürdürülebilir bir toplumsal faydaya dönüşmesine olanak tanır ve sağlıklı bir toplum oluşturur. İnsan hakları: Kadın-erkek eşitliği, temel bir insan hakkıdır ve varsayımlaşmış cinsiyet rollerini içselleştirmemek, her birey için daha sağlıklı bir toplum anlamına gelir. Adil erişim: Eğitim, sağlık hizmetleri, ekonomik fırsatlar ve siyasi temsil gibi alanlarda adil erişim sağlar. Toplumsal ilerleme: Erkek çocuklarına eşitlik değerinin kazandırılması, toplumsal ilerlemeyi güçlendirir.
    5 kaynak

    Kadın erkek eşitliği için neler yapılabilir?

    Kadın-erkek eşitliği için yapılabileceklerden bazıları şunlardır: Eğitim ve farkındalık artırma. Yasal ve politik düzenlemeler. Ekonomik güçlendirme. Şiddetle mücadele. Medya ve kültürel değişim. Toplumsal katılım ve temsil. Kadın-erkek eşitliği için yapılabilecekler bunlarla sınırlı değildir.
    5 kaynak

    Kadın erkek fırsat eşitliği nedir?

    Kadın-erkek fırsat eşitliği, kadınların ve erkeklerin haklar, sorumluluklar, kaynaklara erişim ve karar vermeye katılım açısından eşit haklara sahip olması anlamına gelir. Kadın-erkek fırsat eşitliğinin sağlanması için yapılan bazı çalışmalar şunlardır: Yasal düzenlemeler: 2004 yılında Anayasa'nın 10. maddesine "Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür" ifadesi eklenerek anayasal güvence sağlanmıştır. Kurumların kurulması: 2009 yılında TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu (KEFEK) kurulmuştur. Uluslararası taahhütler: 2000 yılında Birleşmiş Milletler Binyıl Kalkınma Hedefleri arasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi ve kadının güçlenmesi yer almıştır.
    5 kaynak

    Fırsat eşitliği ve eşitlikçi yaklaşım nedir?

    Fırsat eşitliği, kişilerin hayata eş imkanlarla başlaması ve mevcut fırsatlara herkesin eşit derecede sahip olması gerektiğini belirten bir eşitlik türüdür. Eşitlikçi yaklaşım ise fırsat eşitliği ile benzer şekilde, toplumda çeşitliliği teşvik etmeyi, ayrımcılığı ortadan kaldırmayı ve insan onurunu korumayı amaçlar. Fırsat eşitliği ve eşitlikçi yaklaşım, iş dünyası ve toplum genelinde adil bir rekabet ortamı oluşturarak, bireylerin potansiyellerini gerçekleştirmelerine olanak tanır.
    5 kaynak

    Kadın erkek eşitliği hangi kanunla sağlandı?

    Kadın-erkek eşitliği, 1.1.2002 tarihinde yürürlüğe giren Türk Medenî Kanunu ile sağlanmıştır. Bu kanunla birlikte, kadınların evlilik, boşanma, velayet ve mal paylaşımı gibi alanlarda eşit haklara sahip olması, kadına yönelik şiddet için ağır yaptırımlar getirilmesi ve kadın-erkek için eşit işe eşit ücret ilkesinin benimsenmesi gibi düzenlemeler yapılmıştır. Ayrıca, Anayasa’nın 10. maddesinde 2004 yılında yapılan değişiklikle, kadın-erkek eşitliğini sağlama görevi devlete verilerek eşitlik ilkesi anayasal güvence altına alınmıştır.
    5 kaynak

    Kadın hakları komisyonu yönergesi nedir?

    Kadın Hakları Komisyonu Yönergesi, kadın haklarının korunması ve geliştirilmesi amacıyla kurulan komisyonların görev, yetki ve çalışma esaslarını düzenleyen belgedir. Bu yönergeler genellikle aşağıdaki konuları kapsar: Komisyonun Kuruluşu: Üye sayısı, seçim yöntemleri ve temsil oranları. Görevler: Kadın erkek eşitliğinin sağlanması, uluslararası gelişmelerin izlenmesi, değerlendirme raporları hazırlanması gibi. Yetkiler: Bilgi isteme, ilgili kişileri çağırma, uzmanların bilgisine başvurma gibi. Çalışma Usulleri: Toplantıların yapılması, karar alma süreçleri ve raporların sunulması. Faaliyet Alanları: Eğitim, seminer, konferans düzenleme, diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapma gibi.
    5 kaynak