• Buradasın

    Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu, Türkiye Büyük Millet Meclisi bünyesinde kadın haklarının korunması ve geliştirilmesi amacıyla çeşitli görevler üstlenir 12. Bu komisyonun başlıca işleri şunlardır:
    1. Yasa tasarı ve tekliflerini incelemek: Toplumsal cinsiyet perspektifinden yasa önerilerini değerlendirmek 12.
    2. Mevzuatın uyumunu denetlemek: Mevzuatın uluslararası standartlara uygunluğunu kontrol etmek 12.
    3. Bilgi istemek ve görüş bildirmek: Bakanlardan ve ilgili kurumlardan bilgi talep etmek, ihtisas komisyonlarına görüş sunmak 23.
    4. Yurt dışı incelemeler yapmak: Diğer ülkelerdeki ve uluslararası kuruluşlardaki gelişmeleri takip etmek, gerektiğinde yurt dışında incelemelerde bulunmak 23.
    5. Ayrımcılık iddialarını incelemek: Kadın erkek eşitliğinin ihlaline ve toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılığa dair iddiaları incelemek ve ilgili mercilere iletmek 13.
    6. Kamuyu bilgilendirici etkinlikler düzenlemek: Kadın erkek eşitliği konusunda toplumu bilgilendirici faaliyetler yürütmek 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. studylibtr.com
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. aile.gov.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. ihuam.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın erkek eşitliği hangi kanunla sağlandı?

    Kadın erkek eşitliği, 4 Ekim 1926 tarihinde yürürlüğe giren Türk Medeni Kanunu ile sağlanmıştır.
    5 kaynak

    Kadın erkek eşitliğinin sağlanmasında devletin rolü nedir?

    Devletin kadın erkek eşitliğinin sağlanmasındaki rolü çeşitli yasal düzenlemeler ve politikalar aracılığıyla gerçekleşir: 1. Yasal Düzenlemeler: Anayasa ve diğer yasalarda kadın-erkek eşitliğini güvence altına alan maddeler bulunur. 2. Kota Uygulamaları: Siyasi temsil ve iş dünyasında kadınların ve azınlıkların daha fazla yer almasını sağlamak için kota uygulamaları yapılabilir. 3. Ekonomik Güçlendirme: Eşit işe eşit ücret politikalarının uygulanması ve kadın girişimcileri desteklemek için finansal kaynaklar ve eğitim imkanları sunulması önemlidir. 4. Şiddetle Mücadele: Kadına yönelik şiddet olaylarında mağdurlara hukuki destek sağlanması ve faillerin cezalandırılması için etkili yasaların uygulanması gereklidir. 5. Medya ve Kültürel Değişim: Medyada kadın ve erkeklere yönelik pozitif rol modellerin sunulması ve stereotiplerin kırılmasına yardımcı olacak kültürel projelerin teşvik edilmesi devletin sorumluluğundadır. Bu adımlar, toplumda daha kapsayıcı ve adil bir yapı oluşturarak kadın erkek eşitliğinin sağlanmasına katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Fırsat eşitliği ve eşitlikçi yaklaşım nedir?

    Fırsat eşitliği ve eşitlikçi yaklaşım kavramları, toplumsal adaletin sağlanması ve bireylerin potansiyellerini gerçekleştirebilmeleri için önemli ilkelerdir. Fırsat eşitliği, herkesin eşit başlangıç noktalarına sahip olmasını ve yetenekleri doğrultusunda fırsatlardan yararlanabilmesini ifade eder. Eşitlikçi yaklaşım ise, tüm insanların sosyal, ekonomik ve politik haklar bakımından eşit olduğu fikrini savunur. Bu ilkeler, günümüzde birçok hükümet ve uluslararası kuruluş tarafından çeşitli politikalar aracılığıyla uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    Kadın ve erkek arasındaki eşitlik hangi ilkeye dayanır?

    Kadın ve erkek arasındaki eşitlik, kanun önünde eşitlik ilkesine dayanır. Bu ilke, Türkiye Anayasası'nın 10. maddesinde şu şekilde ifade edilmiştir: "Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir".
    5 kaynak

    Kadın ve erkek eşitliğini sağlamak için hangi yasal düzenlemeler yapılmalıdır?

    Kadın ve erkek eşitliğini sağlamak için yapılması gereken bazı yasal düzenlemeler şunlardır: 1. Anayasa'nın 10. Maddesi: 2004 yılında yapılan değişiklikle kadın-erkek eşitliğini sağlama görevi devlete verilmiştir. 2. Medeni Kanun: Kadınların evlilik, boşanma, velayet ve mal paylaşımı gibi alanlarda eşit haklara sahip olmasını sağlar. 3. Ceza Kanunu: Kadına yönelik şiddet, cinsel taciz ve tecavüz gibi suçlar için ağır yaptırımlar içerir. 4. İş Kanunu: Kadın ve erkek çalışanlar için eşit işe eşit ücret ilkesini benimser. 5. 6284 sayılı Kanun: Şiddete uğrayan kadınların korunmasını ve mağdurlara çeşitli desteklerin sağlanmasını düzenler. 6. Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü Kanunu: Kadın haklarının korunması ve geliştirilmesi için kurumsal düzenlemeler yapar. 7. İstanbul Sözleşmesi: Kadınların şiddetten korunması ve aile içi şiddetin önlenmesi için uluslararası standartları belirler.
    5 kaynak

    Kadın hakları komisyonu yönergesi nedir?

    Kadın Hakları Komisyonu Yönergesi, kadın haklarının korunması ve geliştirilmesi amacıyla kurulan komisyonların görev, yetki ve çalışma esaslarını düzenleyen belgedir. Bu yönergeler genellikle aşağıdaki konuları kapsar: Komisyonun Kuruluşu: Üye sayısı, seçim yöntemleri ve temsil oranları. Görevler: Kadın erkek eşitliğinin sağlanması, uluslararası gelişmelerin izlenmesi, değerlendirme raporları hazırlanması gibi. Yetkiler: Bilgi isteme, ilgili kişileri çağırma, uzmanların bilgisine başvurma gibi. Çalışma Usulleri: Toplantıların yapılması, karar alma süreçleri ve raporların sunulması. Faaliyet Alanları: Eğitim, seminer, konferans düzenleme, diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapma gibi.
    5 kaynak

    Kadın erkek eşitliği için neler yapılabilir?

    Kadın erkek eşitliği için yapılabilecekler şunlardır: 1. Yasal ve Politik Düzenlemeler: Kadınların ve erkeklerin eşit haklara sahip olmasını sağlayacak yasaların çıkarılması ve var olan yasaların etkin bir şekilde uygulanması. 2. Ekonomik Güçlendirme: Eşit işe eşit ücret politikalarının uygulanması, kadın girişimcileri desteklemek için finansal kaynaklar ve eğitim imkanları sunulması. 3. Eğitim ve Farkındalık Artırma: Okullarda toplumsal cinsiyet eğitimi verilmesi, cinsiyet rolleri ve stereotipler hakkında farkındalığın artırılması. 4. Şiddetle Mücadele: Kadınlara yönelik şiddet olaylarında mağdurlara hukuki destek sağlanması ve faillerin cezalandırılması için etkili yasaların uygulanması. 5. Medya ve Kültürel Değişim: Medyada kadın ve erkeklere yönelik pozitif rol modellerin sunulması, stereotiplerin kırılmasına yardımcı olacak kültürel ve sanatsal projelerin teşvik edilmesi. 6. Toplumsal Katılım ve Temsil: Kadınların ve azınlık gruplarının toplumsal ve siyasi kararlara katılımını artırmak için platformlar oluşturulması.
    5 kaynak