• Buradasın

    Kaç çeşit tutanak vardır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tutanaklar, kullanım alanlarına göre farklı türlere ayrılmaktadır 1. İşte bazı tutanak çeşitleri:
    1. İş Kazası Tutanakları: İş yerinde meydana gelen kazaların detaylı bir şekilde belgelenmesi için düzenlenir 14.
    2. Disiplin Tutanakları: Çalışanların veya öğrencilerin disipline aykırı davranışlarını belgelemek için hazırlanır 14.
    3. Adli Tutanaklar: Polis, savcı veya diğer adli yetkililer tarafından suç teşkil eden olayların detaylarını kayıt altına almak amacıyla kullanılır 14.
    4. Toplantı Tutanakları: Toplantılarda alınan kararları ve görüşmeleri belgelemek için kullanılır 14.
    5. Teslim ve Tesellüm Tutanakları: Bir malın veya belgenin teslim edildiğini ve teslim alan bireyin bunu kabul ettiğini göstermek için hazırlanır 14.
    6. Eğitim Kurumu Tutanakları: Okullarda öğrenci davranışları veya öğretmenler arası anlaşmazlık durumlarında düzenlenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eceyle.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. bikifi.com
        3
      4. mynet.com
        4
      5. eokultv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Güvenlik tutanakları nelerdir?

    Güvenlik tutanakları, olayların ve güvenlik ihlallerinin detaylı bir şekilde kaydedildiği belgelerdir. Güvenlik tutanaklarının türleri şunlardır: 1. Olay Tutanakları: Yangın, hırsızlık, vandalizm gibi güvenlik olaylarının kaydedildiği tutanaklar. 2. İhlal Tutanakları: Güvenlik protokollerinin ihlal edildiği durumlarda düzenlenir. 3. Gözlem Tutanakları: Güvenlik personelinin bir durumu veya olayı gözlemleme ve raporlama amacıyla hazırladığı tutanaklar. 4. Denetim Tutanakları: Güvenlik sistemlerinin ve prosedürlerinin denetimi sırasında oluşturulan belgeler. 5. Şüpheli Faaliyet Tutanakları: Şüpheli bir faaliyet gözlemlendiğinde, bu faaliyetin detaylarının kaydedildiği tutanaklar. Tutanakların ortak bölümleri ise başlık, giriş, gelişme, sonuç, tarih ve saat ile imza olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Tutanak örneği nasıl yazılır?

    Tutanak örneği yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Tutanak başlığı, belgenin konusunu net bir şekilde belirtmelidir (örneğin, "Toplantı Tutanak" veya "Olay Tutanak"). 2. Tarih ve Saat: Olayın gerçekleştiği tarih ve saat yazılmalıdır. 3. Katılımcılar: Toplantıya veya olaya katılan kişilerin isimleri ve unvanları belirtilmelidir. 4. Olayın Özeti: Olayın ne zaman, nasıl ve hangi şartlar altında gerçekleştiği hakkında kısa bir açıklama yapılmalıdır. 5. Alınan Kararlar: Toplantı sırasında alınan kararlar açıkça yazılmalıdır. 6. İmza ve Onay: Tutanak, katılımcıların veya yetkililerin imzaları ile onaylanmalıdır. Örnek tutanak yazısı şu şekilde olabilir: ``` Toplantı Tutanak Tarih: 12 Aralık 2024 Saat: 14:00 Katılımcılar: Ahmet Yılmaz, Mehmet Kaya, Zeynep Çelik, Ayşe Öztürk Konu: Şirketimizin 2024 yılı bütçe planlaması Görüşmeler: Toplantıda, mevcut bütçe durumu değerlendirilmiş ve gelecek yıl için hedefler belirlenmiştir. Kararlar: 1. Yeni bütçe planlamasının hazırlanması için Ahmet Yılmaz sorumlu olmuştur. 2. Çalışan maaşlarıyla ilgili olarak, önümüzdeki hafta bir rapor hazırlanacaktır. İmza: Katılımcılar, tutanağın doğru olduğuna dair imza atarak onay vermişlerdir. ```
    5 kaynak

    Polis hangi durumlarda tutanak tutar?

    Polis, çeşitli durumlarda tutanak tutmak zorundadır: 1. Kazalar: Trafik kazaları, iş kazaları veya herhangi bir tür kazada olay yerinde tutanak tutulur. 2. Suç olayları: Hırsızlık, saldırı, dolandırıcılık gibi suç olaylarında, olay yeri incelemesi yaparak detaylı bir tutanak hazırlanır. 3. Gözaltı ve tutuklama: Bir kişinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, bunun nedenine ilişkin ayrıntılı bir tutanak düzenlenir. 4. Narkotik operasyonlar: Uyuşturucu madde ticareti veya kullanımı ile ilgili operasyonlarda, ele geçirilen maddeler ve olayın nasıl geliştiği hakkında detaylı tutanaklar tutulur. 5. Kayıp olayları: Kayıp kişi ihbarı üzerine, kaybolan kişinin kimlik bilgileri ve kaybolma durumu hakkında bilgiler içeren bir tutanak düzenlenir. 6. Toplumsal olaylar: Gösteriler, mitingler veya toplumsal olaylarda, olayların seyri ve katılımcıların davranışları hakkında tutanaklar tutulur. 7. Arama ve el koyma: Mahkeme kararı ile yapılan arama ve el koyma işlemlerinde, arama yapılan yer ve el konulan eşyalar hakkında tutanaklar düzenlenir. 8. Tanıklık ifadeleri: Bir olayla ilgili tanıkların ifadeleri alınırken, bu ifadeler detaylı bir şekilde tutanaklara geçirilir.
    5 kaynak

    Rapor ve tutanak aynı şey mi?

    Rapor ve tutanak farklı kavramlardır. Rapor, herhangi bir konuyu, olayı veya durumu incelenmekle görevlendirilen kişi veya kişilerin, yaptıkları araştırmanın sonuçlarını ilgili yere bildirmek üzere yazdıkları yazıdır. Tutanak ise, bir durumu anlatan ve ilgililerce imzalanmış yazılı belgelere denir.
    5 kaynak

    İşyerinde tutanak tutulursa ne olur?

    İşyerinde tutanak tutulması durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Delil Olarak Kullanılması: Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan, işçinin iş akdini sonlandırmak için kullanılabilir. 2. Uyarı veya İhtar Verilmesi: İşçi, tutanak nedeniyle uyarı veya ihtar alabilir. 3. Disiplin Cezası Uygulanması: Tutanak, disiplin cezalarının uygulanmasının başlangıcı olabilir. 4. İşten Çıkarma: Tutanak sayısına ve içeriğine bağlı olarak işçi işten çıkarılabilir. Tutanağın geçerli olabilmesi için en az iki kişinin imzasının bulunması ve gerçeklere dayalı olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Liselerde 3 tutanak ne demek?

    Liselerde 3 tutanak almak, disiplin cezası anlamına gelir. Eğer tutanak sayısı daha da artarsa, okul değiştirme veya kayıt silme gibi daha ağır yaptırımlar uygulanabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak