• Buradasın

    İşverenler neden olumsuz yorum yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenler olumsuz yorumlar yapabilir çünkü bu yorumlar şirketin iç uygulamalarını geliştirmek ve çalışanların memnuniyetini artırmak için bir fırsat sunar 1.
    Ayrıca, olumsuz yorumlar müşteri sadakatini ve marka bilinirliğini olumsuz etkileyebilir 2. Bu tür yorumlar, potansiyel müşterilerin işletmeden uzaklaşmasına ve arama motoru sıralamalarının düşmesine neden olabilir 2.
    İşverenin sosyal medya üzerinden eleştirilmesi ise ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilebilir, ancak bu eleştirilerin kişilik haklarına zarar vermemesi ve hakaret içermemesi gerekir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medium.com
        1
      2. goldwebtasarim.com
        2
      3. isveiscidavalari.com
        3
      4. evrensel.net
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre şu şekilde sıralanabilir: İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin performans düşüklüğü veya o pozisyonda verimli olmaması gibi durumlar. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışları veya sürücü belgesine mahkeme kararıyla geçici olarak el konulması gibi durumlar. İşletme gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşyerinde istihdam fazlalığı oluşması ve feshin kaçınılmaz hale gelmesi. Geçerli nedene dayanan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilmez ve işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    İşverenin kabul etmediği uygulamalar nelerdir?

    İşverenin kabul etmediği uygulamalar, genellikle işyeri uygulamaları kapsamında değerlendirilir. Bu uygulamalar, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde, kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiillerdir. Ancak, bu uygulamaların bazı koşulları sağlaması gerekir: 1. Genel Nitelik: Tüm işçilere veya eşit konumda olan bir gruba sağlanması gerekir. 2. Süreklilik: Belirli bir süre boyunca istikrarlı olarak yapılması gerekir. 3. Aynı Koşullar Altında Sağlanma: Benzer durumlarda ve koşullarda uygulanması gerekir. 4. Vazgeçme Hakkının Saklı Tutulmamış Olması: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmamış olmalıdır. Bu koşulları sağlamayan uygulamalar, işveren tarafından tek taraflı olarak kaldırılabilir veya değiştirilebilir. Ancak, bu değişikliklerin İş Kanunu'nun 22. maddesine uygun olarak yapılması gerekir. Örnekler: - İkramiye veya prim uygulamalarının belirli bir koşulun gerçekleşmesine bağlı olarak yapılması. - İşverenin hatası sonucu işçi lehine getirilen menfaatlerin sonradan geri alınması.
    5 kaynak

    İşverenler neden iş başvurusu yapanları reddeder?

    İşverenlerin iş başvurularını reddetmesinin bazı yaygın nedenleri: Pozisyona uygun olmayan deneyim ve yetenekler. Eksik veya yanlış başvuru belgeleri. Aşırı rekabet. Zayıf referanslar. Yetersiz hazırlık. Şirket kültürüne uyum eksikliği.
    5 kaynak

    İşveren kavramı nedir?

    İşveren, iş hukuku çerçevesinde işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi olarak tanımlanır. İşverenin bazı özellikleri: İşçi çalıştırma. Bağımlılık ilişkisi. Yönetim yetkisi. Türkiye'de 506 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasına göre işveren, “Kanunun uygulanmasında 2. maddede belirtilen sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişilerdir”.
    5 kaynak