• Buradasın

    İşverenler neden olumsuz yorum yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenler olumsuz yorumlar yapabilir çünkü bu yorumlar şirketin iç uygulamalarını geliştirmek ve çalışanların memnuniyetini artırmak için bir fırsat sunar 1.
    Ayrıca, olumsuz yorumlar müşteri sadakatini ve marka bilinirliğini olumsuz etkileyebilir 2. Bu tür yorumlar, potansiyel müşterilerin işletmeden uzaklaşmasına ve arama motoru sıralamalarının düşmesine neden olabilir 2.
    İşverenin sosyal medya üzerinden eleştirilmesi ise ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilebilir, ancak bu eleştirilerin kişilik haklarına zarar vermemesi ve hakaret içermemesi gerekir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medium.com
        1
      2. goldwebtasarim.com
        2
      3. isveiscidavalari.com
        3
      4. evrensel.net
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin kabul etmediği uygulamalar nelerdir?

    İşverenin kabul etmediği uygulamalar şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması veya bu konuda kanuna aykırı davranması. 2. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikler: İşçinin durumunu ağırlaştıran ücret düşürülmesi, işin niteliğinde değişiklik, çalışma saatlerinde değişiklik gibi değişiklikler. 3. Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması: İşverenin çalışanların özel hayatının gizliliği ve kişisel verilerin işlenmesindeki hukuki sorumluluklarını yerine getirmemesi. 4. Sendikal Haklar: İşverenin sendika kurma hakkı, toplu iş sözleşmesi ve grev gibi konularda çalışanlara karşı sorumluluklarını yerine getirmemesi. Bu tür durumlarda işçiler, haklarını korumak için hukuki yollara başvurabilirler.
    5 kaynak

    İşveren kavramı nedir?

    İşveren, iş hukuku kapsamında işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin diğer tanımları şu şekildedir: - Deniz İş Kanunu kapsamında: İşveren adına ve hesabına hareket eden kimse. - 5510 sayılı Kanun kapsamında: İşin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse. İşverenin sorumlulukları arasında işçilerin haklarını korumak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak, sosyal güvenlik primlerini ödemek ve iş yerinde adil bir çalışma ortamı sağlamak yer alır.
    5 kaynak

    İşverenler neden iş başvurusu yapanları reddeder?

    İşverenlerin iş başvurusu yapanları reddetmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Pozisyonun Doldurulmuş Olması: Şirket, ilanı verdikten hemen sonra uygun adayı bulmuş olabilir. 2. Bütçe Kesintileri ve Şirket İhtiyaçları: Bütçe kesintileri veya mali sebepler nedeniyle pozisyon iptal edilebilir. 3. Özgeçmiş ve Başvuru Belgeleri: Özgeçmişte yanlış bilgiler veya eksik belgeler olması başvurunun reddedilmesine yol açabilir. 4. Yeterli Niteliklerin Olmaması: Başvuranın, işin gerektirdiği deneyim ve yeteneklere sahip olmaması. 5. Mülakat Performansı: Mülakatta istenilen cevapları verememek veya etkili iletişim kuramamak. 6. Referanslar: Zayıf veya güvenilmez referanslar, başvurunun olumsuz değerlendirilmesine neden olabilir.
    5 kaynak

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler şunlardır: 1. İş türünde değişiklik: İşçinin önceki işine benzer ve vasıflarına uygun bir iş türünde değişiklik yapılması. 2. İş yeri değişikliği: İşçinin çalıştığı yerin değiştirilmesi, ancak bu değişikliğin makul bir mesafede olması. 3. Ücret değişikliği: İşçinin ücretinde yapılan esaslı değişiklikler, işçinin durumunu ağırlaştırmayacak şekilde olmalıdır. 4. Çalışma koşullarında değişiklik: İşçinin çalışma saatleri, işin ifası gibi konularda yapılan değişiklikler, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerinden kaynaklanmalıdır. Bu değişiklikler, işverence yazılı olarak bildirilmeli ve işçi tarafından altı işgünü içinde kabul edilmelidir. Aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak