• Buradasın

    İşverenler neden iş başvurusu yapanları reddeder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenlerin iş başvurusu yapanları reddetmesinin birkaç nedeni vardır:
    1. Pozisyonun Doldurulmuş Olması: Şirket, ilanı verdikten hemen sonra uygun adayı bulmuş olabilir 1.
    2. Bütçe Kesintileri ve Şirket İhtiyaçları: Bütçe kesintileri veya mali sebepler nedeniyle pozisyon iptal edilebilir 1.
    3. Özgeçmiş ve Başvuru Belgeleri: Özgeçmişte yanlış bilgiler veya eksik belgeler olması başvurunun reddedilmesine yol açabilir 3.
    4. Yeterli Niteliklerin Olmaması: Başvuranın, işin gerektirdiği deneyim ve yeteneklere sahip olmaması 35.
    5. Mülakat Performansı: Mülakatta istenilen cevapları verememek veya etkili iletişim kuramamak 5.
    6. Referanslar: Zayıf veya güvenilmez referanslar, başvurunun olumsuz değerlendirilmesine neden olabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kariyer.net
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. blog.youthall.com
        3
      4. tr.workingrede.com
        4
      5. basvururehberi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller nelerdir?

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde belirtilmiştir: 1. Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz. 2. Kısmi süreli (yarı zamanlı – part time) çalışan işçi ile tam zamanlı çalışan işçi arasında da ayrımcılık yapılamaz. 3. Belirsiz süreli işçi ile belirli süreli işçi arasında da ayrımcılık yasaktır. 4. İşveren, gebelik nedeniyle de ayrımcılık yapamaz. Ayrıca, işverenin işe alım sürecinde de eşit davranma yükümlülüğü vardır ve bu süreçte de ayrımcılık yapması yasaktır.
    5 kaynak

    İş başvurusu yaptıktan sonra neden aranmaz?

    İş başvurusu yaptıktan sonra aranmama durumunun birkaç olası nedeni vardır: 1. Uygun Olmama: İşe alım yetkilisi, başvuranın aradığı özelliklere sahip olmadığını düşünebilir. 2. Özgeçmiş Hataları: Özgeçmişin iş gereksinimlerini karşılamaması veya yazım ve dil bilgisi hataları içermesi. 3. Gerekli Belgelerin Gönderilmemesi: Ön yazı, portfolyo, referans gibi gerekli belgelerin sunulmaması. 4. Şirketin İşe Alım Planları: Şirketin pozisyonu durdurmuş veya iş gereksinimlerini değiştirmiş olması. 5. Rekabet: Başvurulan pozisyon için çok fazla adayın olması ve başvuranın bu adaylar arasında yeterince öne çıkamaması.
    5 kaynak

    İş başvurusu yaparken nelere dikkat edilmeli?

    İş başvurusu yaparken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. İş İlanını Dikkatlice Okumak: İşverenin aradığı nitelikleri ve beklentileri öğrenmek için ilanı dikkatlice incelemek gereklidir. 2. Özgeçmişi Güncellemek: Özgeçmiş, işverenin ilk izlenimi olacağı için özenle hazırlanmalı ve iş ilanındaki niteliklere uygun bilgiler vurgulanmalıdır. 3. Başvuru Mektubu Yazmak: Özgeçmişi daha ayrıntılı açıklamak ve işverene neden bu işe başvurulduğunu anlatmak için başvuru mektubu yazılmalıdır. 4. Yazılı İletişim Becerilerini Geliştirmek: İş başvurusu sürecinde yazılı iletişim becerilerinin iyi olması, başvuruların hatasız ve özenli yazılmasını sağlar. 5. Mülakata Hazırlanmak: Mülakat öncesi iş ve işveren hakkında bilgi edinmek, kendini tanıtmak ve iş için uygun olduğunu açıklamak önemlidir. 6. İyi Giyinmek: Mülakata giderken iş kıyafetleri giymek, işverene saygılı ve işin ciddiyetine önem veren bir izlenim bırakır. 7. Pozitif ve Özgüvenli Olmak: Mülakatta pozitif ve özgüvenli bir duruş sergilemek, işverene kendine güvenildiğini gösterir.
    5 kaynak