• Buradasın

    İşverenin yemek ücreti vermemesi suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin yemek ücreti vermemesi, doğrudan bir suç teşkil etmez, çünkü İş Kanunu'na göre işverenin çalışanlarına yemek verme zorunluluğu yoktur 12.
    Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yemek ücretinin ödeneceği belirtilmişse, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. muhasebeyonetimi.com
        2
      3. asrymm.com.tr
        3
      4. dogruhukuk.com.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren çalışana kaç saatte bir yemek vermeli?

    İşverenin çalışana kaç saatte bir yemek vermesi gerektiği, çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika yemek molası verilmelidir. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde: En az 30 dakika yemek molası verilmelidir. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: En az 1 saat yemek molası verilmelidir. Bu süreler, İş Kanunu'nun 68. maddesinde belirtilen asgari sürelerdir.
    5 kaynak

    Yemek bedeli bordroda gösterilmezse ne olur?

    Yemek bedelinin bordroda gösterilmemesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: Gelir Vergisi ve SGK primi kesintisi: Nakdi olarak ödenen yemek ücretleri bordroda yer almalı ve vergilendirilmelidir. Kıdem tazminatı hesabı: Bordroda yer almasa da işçiye verilen yemek ücreti, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir. Yasal yükümlülükler: İşverenin bazı ödemeleri bordroda göstermemesi, ücretin ve sosyal hakların bir kısmını elden ödemesi ya da sigorta primini gerçek ücretin altında göstermesi yasal değildir ve işvereni yükümlülüklerinden kurtarmaz. Bu nedenle, yemek bedelinin bordroda gösterilmesi ve yasal düzenlemelere uygun olarak işlenmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin haklarını vermesi, hem yasal hem de etik açıdan büyük önem taşır. İşverenin, işçinin haklarını koruması ve yerine getirmesi, iş hukukuna uygun hareket etmesini ve olası hukuki uyuşmazlıklardan kaçınmasını sağlar. İşverenin işçinin haklarını vermesi gereken bazı durumlar: Kıdem tazminatı ve çalışma belgesi: İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı ve çalışma belgesi alması gerekir. Ücret ve diğer alacaklar: İşçinin, ücreti ve yıllık izin, fazla mesai gibi çalışmasından kaynaklı alacakları ödenmelidir. Mobbing tazminatı: İşverenin, işçinin psikolojik ve cinsel tacize uğramaması için gerekli önlemleri alması ve bu tür durumlarda işçinin tazminat talep etme hakkını koruması gerekir. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamakla yükümlüdür. İşverenin, işçinin haklarını ihlal etmesi durumunda, işçi yasal yollara başvurarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Ücret Faizi Talebi: İş Kanunu'na göre, süresinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 2. İş Akdini Feshetme Hakkı: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir. 3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 4. İhtarname Çekme: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin yemek vermesi hangi kanuna tabidir?

    İşverenin yemek verme yükümlülüğü, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi değildir. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yemek yardımına dair bir hüküm varsa, işveren bu şartlara uymak zorundadır.
    5 kaynak

    İşveren yemek vermek zorunda mı?

    İşverenin işçiye yemek verme zorunluluğu yoktur. Bu yükümlülük, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenebilir. Ayrıca, işverenin yemek yardımı sağlaması, süreklilik arz eden bir uygulama haline gelirse, işçilerin kazanılmış hakkı olarak kabul edilebilir ve işveren bu yardımı tek taraflı olarak kaldıramaz.
    5 kaynak

    Yemek çıkmayan işçi yemek parasını nasıl alır?

    Yemek çıkmayan işçinin yemek parasını nasıl alabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, yemek yardımının olup olmayacağı esasen iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır. İş sözleşmesinde yemek yardımı varsa. İş sözleşmesinde yemek yardımı yoksa. Ayrıca, işveren, düzenli olarak yemek yardımı sağlıyorsa, bu süreklilik arz eden uygulama zamanla iş şartı haline gelebilir ve işveren, ortada haklı bir neden yokken ve işçilerin onayı alınmaksızın bu uygulamayı sonlandıramaz. Yemek yardımı konusunda bir hak kaybına uğranılması durumunda, yasal yollara başvurulabilir.
    5 kaynak