• Buradasın

    İşverenin eşit davranma borcu hangi hallerde ihlal edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin eşit davranma borcu, aşağıdaki hallerde ihlal edilir:
    • Cinsiyet, yaş, dil, din, siyasi düşünce gibi sebeplerle ayrımcılık yapılması 125. İş Kanunu'nun 5. maddesinde, iş ilişkisinde bu tür sebeplere dayalı ayırım yapılamayacağı açıkça belirtilmiştir 25.
    • Kısmi süreli çalışan işçi ile tam zamanlı çalışan işçi arasında farklı işlem yapılması 25.
    • Belirsiz süreli çalışan işçi ile belirli süreli çalışan işçi arasında farklı işlem yapılması 25.
    • Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılması 25.
    • Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılması 25.
    • İşçilerin sosyal haklardan eşit şekilde yararlanamaması 12.
    • Performans kaynaklı bir ödeme sistemi olmaksızın, bazı işçilere ikramiye verilip bir kısım işçiye verilmemesi 2.
    • Farklı statüdeki işçilerin zam oranlarının farklı olması 2.
    Eşit davranma borcunun ihlali durumunda, işçi ayrımcılık tazminatı ve yoksun kaldığı diğer haklarını talep edebilir 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. cukurpartners.com
        2
      3. mihcihukuk.com
        3
      4. emreyilmaz.av.tr
        4
      5. ozgeenguzel.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Borçlar hukukunun özel hükümleri nelerdir?

    Borçlar hukukunun özel hükümleri, Türk Borçlar Kanunu'nun ikinci kısmında yer alan ve çeşitli sözleşme tiplerini düzenleyen hükümlerdir. Bazı özel borç ilişkileri ve sözleşmeler: satım sözleşmesi; mal değişim (trampa) sözleşmesi; bağışlama sözleşmesi; kira sözleşmesi; ödünç sözleşmeleri; hizmet sözleşmesi; eser sözleşmesi; yayım sözleşmesi; vekâlet ilişkileri (vekâlet sözleşmesi, kredi mektubu ve emri, simsarlık sözleşmesi, komisyon sözleşmesi); saklama sözleşmeleri; kefalet sözleşmesi; ömür boyu gelir ve ölünceye kadar bakma sözleşmeleri; adi ortaklık sözleşmesi. Ayrıca, kanunda hiç düzenlenmemiş veya kısmen düzenlenmiş, tarafların özgür iradeleriyle ortaya koydukları isimsiz sözleşmeler de borçlar hukukunun özel hükümleri arasında yer alır.
    5 kaynak

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre şu şekilde sıralanabilir: İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin performans düşüklüğü veya o pozisyonda verimli olmaması gibi durumlar. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışları veya sürücü belgesine mahkeme kararıyla geçici olarak el konulması gibi durumlar. İşletme gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşyerinde istihdam fazlalığı oluşması ve feshin kaçınılmaz hale gelmesi. Geçerli nedene dayanan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilmez ve işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren nasıl cezalandırılır?

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren, aşağıdaki şekillerde cezalandırılabilir: Tazminat Ödeme: İşveren, eşit davranma borcunu ihlal ederse, işçinin ücretinin 4 katına kadar uygun bir tazminat ödemekle yükümlüdür. İdari Para Cezası: İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, eşit işlem ilkesine aykırı davranan işverene veya işveren vekiline, her bir işçi için 110 TL idari para cezası verilir. İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi, eşit işlem ilkesi ihlali nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile eşit işlem borcunun ihlaline dair verilecek tazminatı alabilir. Eşit işlem ilkesi ihlalinde ispat yükü işçiye aittir; ancak işçi bir ihlalin varlığını güçlü bir şekilde ortaya koyduğunda, işveren aksini ispatlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Eşit davranma borcuna aykırılık nasıl ispatlanır?

    Eşit davranma borcuna aykırılığın ispatı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aynı İşyerinin İşçileri Arasında Ayrımcılık Olmalı: Farklı muameleye maruz kalan işçinin, aynı işyerinde ve benzer koşullarda çalışan diğer işçilerle karşılaştırılması gerekir. 2. Kuvvetli Deliller Sunulmalı: İşçi, ayrımcılığı gösteren güçlü deliller sunmalıdır. Bu deliller arasında ücret bordroları, işyeri defterleri, kamera kayıtları ve tanık ifadeleri yer alabilir. 3. İspat Yükü İşverene Geçebilir: İşçi, ayrımcılığı tam olarak ispatlayamazsa bile, ayrımcılık yapıldığı ihtimalini güçlü bir şekilde ortaya koyarsa, ispat yükü işverene geçer ve işveren ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak zorunda kalır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ayrımcılık tazminatı ve diğer haklarını talep etmek için iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    İşverenin yönetim hakkı işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamında mıdır?

    Evet, işverenin yönetim hakkı, işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamındadır. İşverenin yönetim hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun 399. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak, işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir.
    5 kaynak

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı nedir?

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı, işverenin aynı veya benzer koşullarda bulunan işçilere eşit muamelede bulunmaması anlamına gelir. Bu borca aykırılık durumları arasında: - Fesih nedenleri. - Fazla mesai. - Terfi. Yaptırımlar: - Ayrımcılık tazminatı. - İdari para cezası. - Ceza davası.
    5 kaynak

    İşverenin eşit davranma borcu nedir?

    İşverenin eşit davranma borcu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenmiştir. İşverenin eşit davranma borcunun bazı koşulları: Aynı işyerinde çalışan işçilere karşı olması. Karşılaştırılacak durumların aynı zaman dilimi içerisinde meydana gelmiş bulunması. İş ilişkisinin kurulmuş olması. İşyerinde bir işçi topluluğunun var olması. Birden fazla işçiyi ilgilendiren kolektif bir uygulamanın söz konusu olması. İşverenin eşit davranma borcuna aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve dört aya kadar ücreti tutarındaki ayrımcılık tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak