• Buradasın

    İşverenin eşit davranma borcu hangi hallerde ihlal edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin eşit davranma borcu, aşağıdaki hallerde ihlal edilir:
    1. Dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçileri arasında bu tür sebeplerle ayrım yapamaz 12.
    2. Farklı statüdeki işçilere farklı muamele: Tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışana veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışana farklı işlem yapılması 13.
    3. Hamile işçilerin işten çıkarılması: İşverenin, hamile olan işçileri işten çıkarması eşit davranma borcuna aykırıdır 13.
    4. Performans dışında zam ve ikramiye farklılıkları: Performans veya objektif kriterler dışında işçilere farklı zam ve ikramiye verilmesi 34.
    Bu durumların tespiti halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve ayrımcılık tazminatı talep edebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. cukurpartners.com
        2
      3. mihcihukuk.com
        3
      4. emreyilmaz.av.tr
        4
      5. ozgeenguzel.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin eşit davranma borcu nedir?

    İşverenin eşit davranma borcu, aynı veya benzer koşullarda bulunan işçilere haklı ve objektif bir neden olmaksızın farklı davranmama yükümlülüğünü ifade eder. Bu borç, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenmiş olup, aşağıdaki unsurları içerir: - Aynı işyeri: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere karşı eşit davranma borcuna sahiptir. - İşçi topluluğu: Borcun doğumu için birden fazla işçinin bulunması gereklidir. - Kollektif uygulama: İşveren, kolektif bir kural oluşturmalı veya kolektif bir davranışta bulunmalıdır. - Zaman birliği: Eşit davranma borcuna aykırılık, aynı zaman dilimi içinde gerçekleşen uygulamalarla belirlenir. Ayrımcılık yasağı kapsamında, işverenin işçilere dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplerle farklı işlem yapması yasaktır.
    5 kaynak

    İşverenin yönetim hakkı işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamında mıdır?

    Evet, işverenin yönetim hakkı, işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamındadır. İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve özel talimatlar verebilir.
    5 kaynak

    Borçlar hukukunun özel hükümleri nelerdir?

    Borçlar hukukunun özel hükümleri, özel borç ilişkilerini düzenleyen ve sözleşmeleri buna göre uygulayan hükümlerdir. Bu hükümler arasında şunlar yer alır: 1. Temlik borcu oluşturabilecek sözleşmeler: Ödünç, kira, finansal kiralama, finansman ve faktoring sözleşmeleri gibi yararlanma hakkı doğuran sözleşmeler. 2. İş görme sözleşmeleri: Vekilin, müvekkilin talimatları doğrultusunda iş görme borcu altına girdiği vekâlet sözleşmesi. 3. Şahsi teminat sözleşmeleri: Borçlar hukukunun kapsamına giren diğer sözleşme türleri. 4. Genel işlem koşulları: Sözleşmelerde düzenleyenin, önceden tek başına hazırlayarak karşı tarafa sunduğu hükümler. 5. Aşırı ifa güçlüğü: Borçlunun, borcun ifasını aşırı derecede zor veya haksız hale getiren durumlarda sorumluluktan kurtulması.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren nasıl cezalandırılır?

    Eşit işlem ilkesinin ihlalinde işveren şu şekillerde cezalandırılabilir: 1. Tazminat Hakkı: İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, eşitlik ilkesinin ihlali durumunda çalışan, ayrımcılık tazminatı talep edebilir. 2. İdari Para Cezası: İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, eşit davranma ilkesine aykırı davranan işveren veya işveren vekiline, her bir işçi için 110 TL idari para cezası verilir. 3. İş Akdinin Feshi: Çalışan, ayrımcılığa uğradığını ispat ederse iş akdini haklı nedenle feshedebilir. 4. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) Başvurusu: İşveren, TİHEK nezdinde şikâyet edilebilir ve idari yaptırımla karşılaşabilir. İspat Yükü: İşveren, eşitlik ilkesine uyduğunu kanıtlamak zorundadır.
    5 kaynak

    Eşit davranma borcuna aykırılık nasıl ispatlanır?

    Eşit davranma borcuna aykırılığın ispatı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aynı İşyerinin İşçileri Arasında Ayrımcılık Olmalı: Farklı muameleye maruz kalan işçinin, aynı işyerinde ve benzer koşullarda çalışan diğer işçilerle karşılaştırılması gerekir. 2. Kuvvetli Deliller Sunulmalı: İşçi, ayrımcılığı gösteren güçlü deliller sunmalıdır. Bu deliller arasında ücret bordroları, işyeri defterleri, kamera kayıtları ve tanık ifadeleri yer alabilir. 3. İspat Yükü İşverene Geçebilir: İşçi, ayrımcılığı tam olarak ispatlayamazsa bile, ayrımcılık yapıldığı ihtimalini güçlü bir şekilde ortaya koyarsa, ispat yükü işverene geçer ve işveren ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak zorunda kalır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ayrımcılık tazminatı ve diğer haklarını talep etmek için iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler şunlardır: 1. İş türünde değişiklik: İşçinin önceki işine benzer ve vasıflarına uygun bir iş türünde değişiklik yapılması. 2. İş yeri değişikliği: İşçinin çalıştığı yerin değiştirilmesi, ancak bu değişikliğin makul bir mesafede olması. 3. Ücret değişikliği: İşçinin ücretinde yapılan esaslı değişiklikler, işçinin durumunu ağırlaştırmayacak şekilde olmalıdır. 4. Çalışma koşullarında değişiklik: İşçinin çalışma saatleri, işin ifası gibi konularda yapılan değişiklikler, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerinden kaynaklanmalıdır. Bu değişiklikler, işverence yazılı olarak bildirilmeli ve işçi tarafından altı işgünü içinde kabul edilmelidir. Aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı nedir?

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı, işverenin aynı veya benzer koşullarda bulunan işçilere eşit muamelede bulunmaması anlamına gelir. Bu borca aykırılık durumları arasında: - Fesih nedenleri. - Fazla mesai. - Terfi. Yaptırımlar: - Ayrımcılık tazminatı. - İdari para cezası. - Ceza davası.
    5 kaynak