• Buradasın

    Asgari ücreti reddeden işveren ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asgari ücreti reddeden işveren karşısında işçinin yapabileceği bazı adımlar şunlardır:
    1. İhtarname Göndermek: İşverene noter vasıtasıyla ihtarname göndererek primlerin tam olarak ödenmesini ve bordrolarda tahrifat yapılmamasını talep etmek 1.
    2. SGK'ya Şikayet Etmek: İşvereni Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şikayet etmek ve ALO 170 hattından destek almak 1.
    3. İş Mahkemesine Başvurmak: İş mahkemelerinde dava açarak hukuki haklarını aramak 14.
    Ayrıca, işçi iş sözleşmesini, sigortanın düşük bildirilmesi veya maaşın asgari ücretten gösterilmesi sebebiyle haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acunhukuk.av.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. buken.av.tr
        3
      4. esyhukuk.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücret zammı sonrası işveren ne yapmalı?

    Asgari ücret zammı sonrası işveren, işçinin ücretini asgari ücretin altında kalmayacak şekilde artırmak zorundadır. Bu, işverenin zam yapma zorunluluğunu ortaya çıkarır. Eğer iş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur ve zam yapıp yapmama kararı işverenin inisiyatifine bağlıdır. Ayrıca, 2025 yılı için işverenlere sağlanan asgari ücret desteği gibi teşvikler de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Asgari ücretin işverene yükü nasıl azaltılır?

    Asgari ücretin işverene yükünü azaltmak için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Devlet Destekleri ve Teşvikler: Devlet, işverenlerin işçilik maliyetlerini düşürmek için SGK prim teşvikleri ve vergi indirimleri sunmaktadır. Bu teşviklerden yararlanmak, işçilik maliyetlerini azaltabilir. 2. Kısmi Süreli Çalışma Modeli: Tam zamanlı çalışan yerine kısmi süreli işçileri istihdam etmek, SGK ve vergi maliyetlerini düşürebilir. 3. Dijitalleşme ve Otomasyon: Teknoloji kullanımının artması, iş gücü maliyetlerini azaltmak için otomasyon sistemlerine yatırım yapılmasını sağlar. 4. Bordro ve Muhasebe Yönetimi: Bordro süreçlerinin profesyonel bir şekilde yönetilmesi veya uzman desteği alınması, hata oranını azaltarak teşvik başvurularının sorunsuz gerçekleşmesini sağlar. 5. Ek Yan Hakların Gözden Geçirilmesi: Yemek, yol yardımı ve prim gibi ek ödemelerin gözden geçirilmesi ve gerekirse azaltılması, toplam maliyeti düşürebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücret altında çalışan işçinin cezası kime kesilir?

    Asgari ücret altında çalışan işçinin cezası işverene kesilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 102. maddesine göre, asgari ücretin altında işçi çalıştıran işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Sigorta asgari ücretten yatmazsa ne olur?

    Sigorta primlerinin asgari ücretten yatırılmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için çeşitli olumsuz sonuçlar doğar: İşçi Açısından: 1. Düşük Emekli Maaşı: Emeklilik maaşı, primlerin yatırıldığı kazanç üzerinden hesaplanır ve düşük prim yatırılması emekli maaşını azaltır. 2. Sağlık Hizmetleri: Primlerin eksik yatırılması, sağlık hizmetlerinden yararlanmayı kısıtlayabilir. 3. Diğer Sosyal Güvenlik Hakları: İşsizlik ödeneği, geçici iş göremezlik ödeneği gibi haklar da olumsuz etkilenebilir. 4. Haklı Fesih: İşçi, bu durumu haklı fesih nedeni sayarak iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. İşveren Açısından: 1. İdari Para Cezası: SGK, eksik prim yatıran işverene idari para cezası uygular. 2. Gecikme Zammı ve Faiz: Eksik yatırılan primler için gecikme zammı ve faiz uygulanır. 3. Cezai Sorumluluk: Vergi kaçırma gibi durumlarda cezai sorumluluk doğabilir.
    5 kaynak

    İşverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suç mu?

    Evet, işverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suçtur. Bu durum, hileli maaş olarak değerlendirilir ve hem işveren hem de işçi açısından çeşitli yasal sonuçlar doğurur. İşverenin karşılaşacağı yaptırımlar arasında: İdari para cezası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, eksik bildirim yapılan her ay için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. Eksik primlerin ödenmesi: İşverenin, çalışanın beyan edilen eksik ücreti ile gerçek ücreti arasındaki farka ait primleri, cezası ve gecikme zammı ile birlikte SGK'ya ödemesi gerekir. Ceza davası: Yanıltıcı belge düzenlemesi olarak değerlendirilerek 3 yıla kadar hapis cezası öngörülebilir. Bu tür durumlarda, işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şikâyette bulunma ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakları vardır.
    5 kaynak

    İş yerinde asgari ücret nasıl ilan edilir?

    İş yerinde asgari ücretin ilanı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen usul ve esaslara göre yapılır. Süreç şu şekilde işler: 1. Toplanma ve Çalışma: Komisyon, Bakanlığın çağrısı üzerine toplanır ve Bakanlıkça hazırlanan gündeme göre çalışır. 2. Belirleme: Komisyon, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirler ve bu belirleme günlük olarak yapılır. 3. İlan: Belirlenen asgari ücret, Resmî Gazete'de yayımlanır ve komisyon kararında başka bir yürürlük tarihi belirtilmediği takdirde yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer. İşverenler, belirlenen asgari ücretin altında bir maaş ödeyemezler ve bu kurala uymayanlara para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Asgari ücret reddi ne demek?

    Asgari ücret reddi ifadesi, muhtemelen "maaşın asgari ücretten gösterilmesi" anlamına gelmektedir. Bu durum, işverenin çalışanına gerçekte ödediği maaşı düşük göstermek amacıyla bordroda sadece asgari ücreti yansıtması anlamına gelir. Bu uygulama, hem çalışanların sosyal güvenlik haklarını hem de ileride alacakları tazminatları olumsuz etkiler ve işveren açısından ciddi hukuki ve idari yaptırımlara yol açabilir.
    5 kaynak