• Buradasın

    Maddi tazminat davasında hangi deliller sunulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maddi tazminat davasında sunulan deliller, zararın kanıtlanması ve talebin desteklenmesi için önemlidir 13. Bu deliller arasında şunlar yer alabilir:
    1. Olay Kanıtı: Görgü tanıkları, resmi raporlar, fotoğraflar veya videolar gibi olayın somut kanıtları 13.
    2. Hasta Raporları: Sağlık sorunlarına dayanan tazminat taleplerinde, tıbbi belgeler ve doktor raporları 13.
    3. Ekonomik Belgeler: Gelir ve gider belgeleri, fatura ve makbuz gibi maddi zararı kanıtlayan ekonomik belgeler 1.
    4. Uzman Raporları: Mahkeme tarafından istenen bilirkişi incelemeleri ve diğer uzman görüşleri 34.
    5. Yazışmalar ve Yazılı Belgeler: Mesaj, e-posta ve yazışmalar, sözleşme ve idari belgeler 2.
    Bu delillerin toplanması ve mahkemede sunulması sürecinde bir avukattan destek almak, davanın daha güçlü bir şekilde yönetilmesini sağlar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ihsanaktas.av.tr
        1
      2. seller.av.tr
        2
      3. bayraktarhukuk.tr
        3
      4. ozansoylu.av.tr
        4
      5. cozumavukatlik.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası tazminat davasında hangi hususlar araştırılır?

    İş kazası tazminat davasında araştırılan hususlar şunlardır: 1. Kazanın İş Kazası Niteliği: Kazanın işyeri veya işin yürütümü sırasında meydana gelip gelmediği ve ani, beklenmedik bir olay olup olmadığı. 2. İşverenin Kusuru: İşverenin gerekli güvenlik önlemlerini alıp almadığı, koruyucu ekipman temin edip etmediği gibi işverenin kusur durumu. 3. Zararların Belirlenmesi: Geçici veya sürekli iş göremezlik, tedavi giderleri, cenaze giderleri, destekten yoksun kalma gibi maddi ve manevi zararların tespiti. 4. Delillerin Toplanması: Kaza tutanağı, SGK raporları, tanık ifadeleri, sağlık raporları ve iş güvenliği uzmanı raporu gibi delillerin toplanması. 5. Dava Süresi: İş kazasından itibaren 10 yıl içinde dava açılması gerekliliği.
    5 kaynak

    Maddi hasar tazminatı için hangi mahkemeye başvurulur?

    Maddi hasar tazminatı için asliye hukuk mahkemesine başvurulur.
    5 kaynak

    Haksız tutuklamada maddi ve manevi tazminat nasıl ispat edilir?

    Haksız tutuklamada maddi ve manevi tazminatın ispatı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Mahkeme Kararı: Haksız tutuklamayı gösteren mahkeme kararı, tazminat davasında temel delil olarak sunulmalıdır. 2. Maddi Zararlar: Kazanç kaybı, iş kaybı veya diğer maddi zararların belgelendirilmesi gereklidir. 3. Manevi Zararlar: Ruhsal sıkıntılar, toplumsal itibar kaybı ve aile bireyleriyle yaşanan duygusal kopuşlar gibi manevi zararlar, psikolojik destek raporları ve tanık beyanları ile ispatlanabilir. 4. Yetkili Mahkemeye Başvuru: Tazminat davaları, mağdurun ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak ağır ceza mahkemelerinde açılır. 5. Hukuki Yardım: Süreçte tecrübeli bir avukattan hukuki yardım almak, davanın doğru yönetilmesini sağlar. Yasal sürelere dikkat edilmesi de önemlidir; tazminat davası, kararın kesinleşmesini takiben 3 ay içinde ve her halükârda 1 yıl içinde açılmalıdır.
    5 kaynak

    Maddi ve manevi tazminat kalemleri nelerdir?

    Maddi ve manevi tazminat kalemleri şunlardır: Maddi Tazminat Kalemleri: 1. Somut Kayıplar: Tedavi masrafları, araç hasarı, gelir kaybı gibi somut rakamlarla ifade edilebilen zararlar. 2. Belgeler ve Faturalar: Maddi kayıpların tutarı genellikle belgeler ve faturalar ile desteklenir. Manevi Tazminat Kalemleri: 1. Soyut Zararlar: Duygusal acı, ruhsal sıkıntılar, itibar kaybı gibi soyut ve duygusal etkileri olan zararlar. 2. Hâkim Değerlendirmesi: Manevi tazminat miktarı, benzer geçmiş davalardan elde edilen verilere ve zarar görenin yaşadığı sıkıntıya göre hâkim tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Manevi ve maddi tazminat hukuki niteliği nedir?

    Manevi ve maddi tazminat hukuki niteliği, hukuka aykırı bir fiil nedeniyle zarar gören kişilerin tazminat talep etmelerine olanak tanıyan hukuki süreçler olarak tanımlanır. Maddi tazminat davası, kişinin malvarlığında meydana gelen eksilmelerin karşılanmasını amaçlar. Manevi tazminat davası ise, kişinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararların giderilmesini hedefler.
    5 kaynak

    İşverene karşı maddi tazminat davası nedir?

    İşverene karşı maddi tazminat davası, bir işçinin iş ilişkisi sırasında işvereni maddi zarara uğrattığı durumlarda açılan bir davadır. Bu dava kapsamında işçi, aşağıdaki nedenlerden biriyle iş akdinin feshedilmesine yol açan maddi zararı tazmin etmekle yükümlü olabilir: - Kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi; - İşyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. Ayrıca, işçi iş kazasına uğradığında veya meslek hastalığına yakalandığında, işverenin bu zararları tazmin etme yükümlülüğü de maddi tazminat davasına konu olabilir.
    5 kaynak

    Değer kaybında hangi maddi ve manevi zararlar talep edilebilir?

    Değer kaybında talep edilebilecek maddi ve manevi zararlar şunlardır: Maddi Zararlar: 1. Tedavi Giderleri: Kaza sonrası hastane, ilaç ve rehabilitasyon gibi tıbbi tedavi masrafları. 2. İş Göremezlik Tazminatı: Kalıcı sakatlık durumunda, mağdurun çalışamayacağı süre boyunca yaşadığı gelir kaybını telafi etmeye yönelik tazminat. 3. Araç Onarım ve Değer Kaybı Tazminatı: Kazaya karışan aracın tamir masrafları ve ikinci el piyasa değerindeki düşüş. 4. İkame Araç ve Kazanç Kaybı Tazminatı: Araç tamir edilirken mağdurun kiralamak zorunda kalacağı muadil aracın bedeli veya araç kullanılmadığı süre boyunca yaşanan kazanç kaybı. Manevi Zararlar: 1. Manevi Tazminat: Kazanın yarattığı psikolojik acılar, üzüntü ve duygusal travmalar için talep edilir. 2. Cenaze Masrafları: Vefat eden kişinin defin ve cenaze masrafları.
    5 kaynak