• Buradasın

    İşveren vekilinin imza yetkisi var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren vekilinin imza yetkisi olabilir, ancak bu yetki, işveren tarafından tek taraflı olarak veya iş sözleşmesine hüküm koymak suretiyle belirlenir 3.
    Yargıtay kararlarına göre, işveren vekilinin imza yetkisinin sınırlı olması, iş güvencesi kapsamında değerlendirilebilir 1.
    İşveren vekilinin imza yetkisi olup olmadığını kesin olarak öğrenmek için, ilgili şirketin iç prosedürlerine veya iş sözleşmesine bakılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tihek.gov.tr
        1
      2. isgturkiye.com
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. 9lib.net
        4
      5. isgenstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir mi?

    Evet, işveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir. İşveren vekili, işverenin yerine işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenen kişidir. Ancak, işveren vekilinin aldığı kararlar ve yaptığı eylemler işverenin sorumluluğu altında olduğundan, her iki taraf da iş hukuku hükümlerine uygun hareket etmek zorundadır.
    5 kaynak

    Şirkette imza yetkisi kime ait?

    Şirkette imza yetkisi genellikle yönetim kuruluna aittir. İmza yetkisi ayrıca şu kişilere de verilebilir: Şirket müdürleri veya yönetim organları. Yetki devredilmiş diğer kişiler. Ticari temsilciler. İmza yetkisi, şirket ana sözleşmesi ve yönetim kurulu kararları ile düzenlenir.
    5 kaynak

    Limited şirkette imza yetkisi nasıl verilir?

    Limited şirkette imza yetkisi vermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Şirket Sözleşmesi Değişikliği: İmza yetkisi, şirket sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunması durumunda verilebilir. 2. İç Yönerge Hazırlığı: Şirket sözleşmesinde gerekli değişiklik yapıldıktan sonra, sınırlı yetkiye sahip kişilerin yetki çerçevesini belirleyen bir iç yönerge hazırlanmalıdır. 3. Müdürler Kurulu Kararı: İç yönerge, müdürler kurulu veya müdür kararı ile kabul edilmelidir. 4. Ticaret Siciline Kayıt: İç yönerge ve karar, noter onayından geçtikten sonra ticaret siciline kaydedilmelidir. İmza yetkisi, şirketi temsil ve ilzama yetkili kişilerin yetki sınırları göz önünde bulundurularak verilmelidir.
    5 kaynak

    İmza Sirkülerinde kimler imza atar?

    İmza sirkülerinde imza atan kişiler, bir şirketi veya kurumu temsil etme yetkisine sahip olanlardır. Bu kişiler şunlardır: Şirket yetkilileri: Yönetim kurulu üyeleri, genel müdür, CEO ve şirket adına karar alma ve işlem yapma yetkisi bulunan diğer üst düzey yöneticiler. İmza yetkisi verilen çalışanlar: Şirket içinde belirli bir yetkiyle donatılmış ve imza sirkülerinde belirtilen sorumluluk alanlarında işlem yapabilecek çalışanlar. Vekaletname ile yetkilendirilmiş kişiler: Şirket yetkilileri tarafından noter tasdikli vekaletname ile imza yetkisi devredilmiş kişiler. Ticari temsilciler: Şirketin dış ticaret işlemlerini yürüten veya ticari anlaşmaları imzalamakla yetkilendirilmiş temsilciler. İmza sirküsü almak için, imza atacak kişilerin noter huzurunda ıslak imza atmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    İmza Sirküsü ile vekalet aynı şey mi?

    İmza sirküsü ve vekalet aynı şeyler değildir. İmza sirküsü, bir şirket veya kurum adına işlem yapma yetkisi bulunan kişilerin imzalarını resmi olarak kayıt altına alan ve bu yetkileri belgeleyen noter onaylı bir evraktır. Vekalet ise, bir kişinin imza yetkisinin bir başkasına geçmesi için noterden alınan belgedir.
    5 kaynak

    Limited şirketlerde imza sirküleri kimleri kapsar?

    Limited şirketlerde imza sirküleri, imza yetkisi olan kişileri kapsar. İmza yetkisi olan kişiler şunlardır: Şirket yetkilileri. İmza yetkisi verilen çalışanlar. Vekaletname ile yetkilendirilmiş kişiler. Ticari temsilciler.
    5 kaynak

    İşveren vekilinin sorumlulukları nelerdir?

    İşveren vekilinin bazı sorumlulukları: İşveren adına karar alma. Çalışan haklarının gözetilmesi. İş sağlığı ve güvenliği. Hukuki temsil. İdari işler. İşveren vekilinin bu sorumluluklarını yerine getirirken işverenin talimatlarına uyması ve aynı zamanda bağımsız bir hukuki profesyonel olarak işverenin çıkarlarını savunması gerekir.
    5 kaynak