• Buradasın

    İstifa eden işçi hemen işe dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa eden işçinin hemen işe dönmesi, bazı koşullara bağlıdır.
    Genel olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, işe iade davası açamaz ve işverenin haksız feshi olmadıkça kıdem tazminatı alamaz 3.
    Ancak, işçinin istifası işverenin baskısı veya tehdidi ile yapılmışsa, bu istifa geçersiz sayılır ve işçi kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm haklarını talep edebilir 13. Ayrıca, kamu işçisiyken istifa eden bir kişi, ilk defa işe giriş sınavları ile yeniden sürecine dönerek işine geri dönebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akillar.av.tr
        1
      2. maksatistihdam.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. memurlar.net
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa etmek için kaç gün önceden haber verilmeli?
    İşten istifa etmek için ihbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu sürelere uymayan işçi, işverenine bildirim süresine denk gelen bir tazminat ödemek zorunda kalabilir.
    İşten istifa etmek için kaç gün önceden haber verilmeli?
    5 kaynak
    İstifa eden beyaz yakalı ne kadar sürede işe dönebilir?
    İstifa eden bir beyaz yakalı, işe dönebilme süresi işçinin kıdemine göre değişen ihbar süresine tabidir. Bu süreler şu şekildedir: 6 aya kadar kıdemi olan işçi için 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. İşçi, bu süreler boyunca işverenine karşı sorumluluklarını yerine getirmek zorundadır; aksi takdirde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
    İstifa eden beyaz yakalı ne kadar sürede işe dönebilir?
    5 kaynak
    İstifa eden işçi kaç gün çalışmak zorunda?
    İstifa eden işçinin kaç gün çalışmak zorunda olduğu, kıdemine göre değişen ihbar sürelerine bağlıdır: - 6 aydan az çalışmış işçiler için 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmış işçiler için 4 hafta. - 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışmış işçiler için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler.
    İstifa eden işçi kaç gün çalışmak zorunda?
    5 kaynak
    İşten istifa edince ne olur?
    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    İşten istifa edince ne olur?
    5 kaynak
    İstifa sonrası dönüş ne zaman yürürlüğe girecek?
    İstifa sonrası dönüş hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak değişikliklerin Resmi Gazete’de yayınlanmasıyla yürürlüğe girecektir.
    İstifa sonrası dönüş ne zaman yürürlüğe girecek?
    5 kaynak
    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?
    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    İstifa edince tazminat alınır mı?
    İstifa eden işçi genel olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı özel durumlarda tazminat hakkı doğabilir: 1. Haklı Nedenle Fesih: İşçi, sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller gibi haklı nedenlerle işten ayrılırsa kıdem tazminatı talep edebilir. 2. Emeklilik: İşçi, emeklilik için gereken prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıysa işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. 3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kadın işçiler, evlendikten bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkı kazanırlar. Tazminat alabilmek için işçinin gerekli prosedürleri izlemesi ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    İstifa edince tazminat alınır mı?
    5 kaynak