• Buradasın

    İstifa edince tazminat alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa eden işçi genel olarak kıdem tazminatı alamaz 12. Ancak bazı özel durumlarda tazminat hakkı doğabilir:
    1. Haklı Nedenle Fesih: İşçi, sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller gibi haklı nedenlerle işten ayrılırsa kıdem tazminatı talep edebilir 12.
    2. Emeklilik: İşçi, emeklilik için gereken prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıysa işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir 2.
    3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kadın işçiler, evlendikten bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir 23.
    4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkı kazanırlar 2.
    Tazminat alabilmek için işçinin gerekli prosedürleri izlemesi ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iremerdem.av.tr
        1
      2. sezgenhukuk.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. temizerhukuk.com
        4
      5. besler.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    13 yıl aynı iş yerinde çalışan bir işçi, kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda tazminat alamaz. Tazminat hakkı kazanabilmek için işçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir.
    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?
    10 yıl çalışan bir işçi, sadece 10 yılı doldurduğu için istifa ederek kıdem tazminatı alamaz. Bu şartlar arasında, işçinin mevcut işyerinde en az 1 sene boyunca kesintisiz olarak çalışmış olması ve iş akdini feshetme sebebinin haklı nitelikte olması yer almaktadır.
    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    25 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda da belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için genel şartlar şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Haklı neden: İşçinin istifasının haklı bir sebebe dayanması gerekir. 3. Özel durumlar: 25 yıl ve 4500 gün prim şartını sağlayan işçiler, ilk sigortalılık tarihinden itibaren 25 yıl geçmişse ve toplam prim günleri 4500'ü doldurmuşsa, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı talebi için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır ve bu süre içinde dava açılması gerekmektedir.
    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    3 sene sonra istifa eden tazminat alır mı?
    3 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: 1. Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması; 2. İş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir. Haklı fesih sebepleri arasında ücret ödenmemesi, sigortasız çalıştırılma, görev tanımı dışında çalıştırılma, mobbing gibi durumlar yer alır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    3 sene sonra istifa eden tazminat alır mı?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan memur istifa ederse tazminat alır mı?
    10 yıl çalışan memur, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı alabilmek için memurun kendi isteği dışında işten çıkarılması veya emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlaması gerekmektedir.
    10 yıl çalışan memur istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    20 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için işçinin: 1. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması; 2. İş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması; 3. İş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi veya feshedilmesi gerekmektedir. Haklı fesih nedenleri arasında emeklilik, ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları ve benzeri durumlar yer almaktadır.
    20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    4 yıl 6 ay çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işverende en az bir yıl çalışması durumunda doğar.
    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak