• Buradasın

    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına ne yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına şu şekilde bir hitap kullanılabilir:
    "X LDT.ŞTİ. / YZ A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne" 1.
    Ayrıca, dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklemek de önemlidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. jovitu.com
        2
      3. tgrthaber.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. cvhazirlama.cool
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesi üst yazı olur mu?
    İstifa dilekçesi, üst yazı olarak kabul edilebilir, çünkü çalışanın işverene işten ayrılma niyetini bildirdiği resmi bir belgedir.
    İstifa dilekçesi üst yazı olur mu?
    5 kaynak
    Haklı nedenle istifa dilekçesi nasıl yazılır?
    Haklı nedenle istifa dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık ekleyin. 2. Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi belirtin. 3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adını, ünvanını ve kurum adını yazın. 4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa ettiğinizi ve istifanıza sebep olan nedenleri belirtin. 5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılacağınızı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihinizi ekleyin. 6. Teşekkür: "Şirkette geçirdiğim zaman boyunca edindiğim deneyimler ve beni desteklediğiniz için teşekkür ederim" gibi kısa bir ifade ekleyebilirsiniz. 7. İmza: Dilekçenizi imzalayın ve adınızı yazın. Ek olarak, sağlık sorunları, mobbing veya ücretlerin ödenmemesi gibi haklı fesih sebeplerini belirten belgeler varsa, bunları da dilekçe ekinde sunmak faydalı olacaktır.
    Haklı nedenle istifa dilekçesi nasıl yazılır?
    5 kaynak
    İstifa dilekçesinde hangi ifadeler kullanılmalı?
    İstifa dilekçesinde kullanılması gereken ifadeler şunlardır: 1. Hitap: "Sayın [Yetkili Kişinin Adı/Soyadı]" veya "İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne" şeklinde resmi bir hitap kullanılmalıdır. 2. Giriş Paragrafı: İşe başlama tarihi, çalışılan departman ve pozisyon belirtilmelidir. 3. İstifa Nedeni: İstifa nedeni kısaca ve açık bir şekilde ifade edilmelidir. Olumsuz nedenler varsa, saygılı ve nazik bir dille yazılmalıdır. 4. Ayrılma Tarihi: İstifanın geçerli olacağı tarih net bir şekilde belirtilmelidir. 5. Teşekkür ve Kapanış: İşverene ve iş arkadaşlarına teşekkür edilmeli ve başarı dileklerinde bulunulmalıdır. 6. İmza: Dilekçenin sonuna ad soyad yazılarak imza atılmalıdır. Bu unsurlar, istifa dilekçesinin profesyonel ve etkili bir şekilde hazırlanmasını sağlar.
    İstifa dilekçesinde hangi ifadeler kullanılmalı?
    5 kaynak
    İstifa dilekçesinde gördüğüm lüzum üzerine nasıl yazılır?
    İstifa dilekçesinde "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi şu şekilde yazılır: "Görmüş olduğum lüzum üzerine kendi isteğimle ... tarihinden itibaren iş sözleşmemi feshetmek istiyorum".
    İstifa dilekçesinde gördüğüm lüzum üzerine nasıl yazılır?
    5 kaynak
    İstifa dilekçesinde hangi bilgiler olmalı?
    İstifa dilekçesinde olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklenmelidir. 2. Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi belirtin. 3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adını, ünvanını ve kurum adını yazın. 4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa ettiğinizi ve varsa istifa nedeninizi belirtin. 5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılacağınızı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihinizi ekleyin. 6. Teşekkür: Şirkette geçirdiğiniz zaman için teşekkür edin (isteğe bağlı). 7. İmza: Dilekçenizi imzalayın ve adınızı yazın. Bu bilgiler, hem sizin hem de işverenin hukuki haklarını korur.
    İstifa dilekçesinde hangi bilgiler olmalı?
    5 kaynak
    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?
    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?
    5 kaynak
    Dilekçe yazımında yapılan yanlışlar nelerdir?
    Dilekçe yazımında yapılan bazı yaygın yanlışlar şunlardır: 1. Başlık Eksikliği veya Yanlışlığı: Dilekçenin net ve açıklayıcı bir başlık ile başlamaması. 2. Hitap Hatası: Resmi hitap şeklinin kullanılmaması, örneğin "Sayın Yetkili" gibi genel bir hitap. 3. Kişisel Bilgilerin Eksikliği: Ad-soyad, adres, telefon ve imza gibi bilgilerin dilekçede yer almaması. 4. Belirsiz Talepler: Talebin açık ve net bir şekilde ifade edilmemesi. 5. Yazım ve Dilbilgisi Hataları: Yanlış noktalama işaretleri ve dilbilgisi kurallarına uymayan cümleler. 6. Tarih ve İmza Eksikliği: Dilekçenin tarihsiz veya imzasız olması. 7. Kanıt ve Referans Gösterilmemesi: İddia veya talepleri destekleyecek kanıtların eklenmemesi. 8. Yanlış Kuruma Gönderim: Başvurunun doğru kuruma yapılmaması. 9. Eklerin Eksik veya Yanlış Olması: Gerekli belgelerin dilekçeye eklenmemesi. 10. E-Devlet veya Resmi Kanallar Yerine Yanlış Yöntemler Kullanmak: Sosyal medya gibi yanlış kanallardan başvuru yapılması.
    Dilekçe yazımında yapılan yanlışlar nelerdir?
    5 kaynak