• Buradasın

    İstifa da bir hizmettir ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "İstifa da bir hizmettir" ifadesi, yüksek mevkideki kişilerin görevlerini yerine getirememesi durumunda, bu görevi yerine getirecek kişilere alan açmak ve yürütülen kötü süreçlerin sorumluluğunu almak adına istifa etmenin bir hizmet şekli olduğunu ifade eder 3.
    Ayrıca, Galatasaray taraftarının 7 Ağustos 2005 tarihinde açtığı, yönetimi protesto amaçlı bir pankartın sloganı olarak da kullanılmıştır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rerererarara.net
        1
      2. mynet.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. haberler.com
        4
      5. ferhatkule.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    İstifa ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İhbar süresine uymak: İstifa etmeden önce, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunulmalıdır. İstifa dilekçesini doğru hazırlamak: Dilekçede işverenin adı ve adresi, işe giriş ve ayrılma tarihleri, pozisyon ve ayrılma nedeni belirtilmelidir. Tazminat haklarını kontrol etmek: Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer alacakların hakkı, işten ayrılma nedenine ve iş sözleşmesinin türüne göre değişebilir. İş arama iznini kullanmak: İş Kanunu, çalışana başka bir iş bulmak için günlük 2 saat izin hakkı tanır. Profesyonel olmak: İşten ayrılırken iyi bir izlenim bırakmak için iş yerindeki eşyaları teslim etmek ve iş arkadaşlarıyla vedalaşmak önemlidir. Ayrıca, istifa kararı almadan önce bir avukattan danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İstifa ne anlama gelir?

    İstifa, bir kişinin kendi isteği doğrultusunda ve tek taraflı irade beyanıyla iş akdini sona erdirmesi anlamına gelir. İstifa kelimesi, Türk Dil Kurumu'na göre "kendi isteğiyle işten veya bir hizmetten ayrılma" ve "işten ayrılma isteğini bildiren dilekçe, istifaname" anlamlarına gelir. İstifa süreci, hem işçi hem de işveren açısından çeşitli hukuki sonuçlar doğurur. İstifa eden işçi, kural olarak işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde neden belirtilmeli?

    İstifa dilekçesinde ayrılma nedeninin belirtilmesi zorunlu değildir. Ancak, ayrılma nedeninin belirtilmesi bazı durumlarda avantajlı olabilir: Tazminat hakkı: Haklı bir nedenle işten ayrılma durumunda (örneğin, ücret ödenmemesi, fazla mesai, mobbing) dilekçede bu durumun belirtilmesi, kıdem tazminatı talebinde bulunma imkanı tanır. Hukuki esneklik: Neden belirtmeden "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesiyle ayrılma, işçinin ileride açabileceği tazminat davası veya mobbing şikayeti gibi hukuki yollara başvurma hakkını korur. İstifa dilekçesinde ayrılma nedeni belirtilirse, bu nedenle sınırlı kalınır.
    5 kaynak

    İstifa eden kişiye ne denir?

    İstifa eden kişiye "işçi" veya "çalışan" denir. İstifa, bir çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    İstifa etmek neden bir erdemdir?

    İstifa etmek, nitelikli ve onurlu kişiler için bir erdem olarak kabul edilir çünkü: Yanlışlara taviz vermemektir. Yanlışa ortak olmayı reddetmektir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak