• Buradasın

    İşten çıkış kodu düzeltme davası ne kadar sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış kodu düzeltme davasının ne kadar süreceğine dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Ancak, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverenin SGK'ya sunduğu tarihten itibaren on gün içinde başvuruda bulunması gerekmektedir 12. Bu süre geçtikten sonra SGK üzerinden doğrudan bir düzeltme yapılamaz 1.
    Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçinin iş mahkemesinde dava açması gerekmektedir 14. Dava süreci, mahkemenin yoğunluğuna ve davanın içeriğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    Genel olarak, işten çıkış kodu düzeltme davasının sonuçlanması için birkaç ay sürebilir. Kesin süre için bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikhukuk.org
        1
      2. globalavukat.com.tr
        2
      3. serhancantas.com
        3
      4. birikkenhukuk.com.tr
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi nereye verilir?

    İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya ilçe müdürlüğüne verilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi düzeltme nasıl yapılır?

    İşten ayrılış bildirgesinde düzeltme yapmak için iki farklı yol bulunmaktadır: 1. On gün içinde yapılan düzeltmeler: İşten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde yapılan düzeltmeler, e-sigorta vasıtasıyla işveren tarafından yapılabilir. 2. On günden sonra yapılan düzeltmeler: On günlük süre geçtikten sonra yapılan düzeltmeler için, İŞKUR müdürlüklerine müracaat edilmelidir. Düzeltme işlemi için gerekli belgeler genellikle işten ayrılış bildirgesinin hatalı kısmını içeren dilekçe ve hatalı belgenin kendisidir. İdari para cezası uygulanmaması için düzeltmelerin belirtilen usullere uygun olarak yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu yanlış girilirse ne olur?

    İşten ayrılış kodunun yanlış girilmesi durumunda ortaya çıkabilecek bazı olumsuz sonuçlar: İşsizlik ödeneği alınamaması. Tazminat haklarının kaybı. Yeni iş bulma sürecinde dezavantaj. Yasal sorunlar. Çözüm yolları: İşverene başvuru. SGK’ya başvuru. İŞKUR’a başvuru.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu düzeltme kaç gün içinde yapılır?

    SGK çıkış kodunun düzeltilmesi, işverence hatalı bildirim durumunda işten çıkış tarihinden sonraki 10 gün içinde yapılabilir. Bu süre geçtikten sonra düzeltme için 30 gün içinde dilekçe ile SGK'ya başvuru yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?

    İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşverene başvuru: İşçi, işten çıkış kodunun değiştirilmesi talebiyle öncelikle işverene başvurmalıdır. 2. İşverenle birlikte SGK'ya başvuru: İşveren, işçinin talebini kabul ederse, birlikte SGK'ya başvurulabilir. 3. İŞKUR'a başvuru: Eğer işveren düzeltme yapmayı kabul etmezse, işçi Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurabilir. 4. Dava açma: Tüm bu yöntemler sonuç vermezse, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. Önemli noktalar: İşten ayrılış bildirgesi, SGK'ya sunulduktan sonra 10 gün içinde düzeltilebilir. Düzeltme işleminin, aylık prim ve hizmet belgesiyle uyumlu olması ve şüphe yaratmaması gerekir. 2025/8 sayılı SGK genelgesine göre, kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesine ilişkin arabuluculuk anlaşması sağlanması halinde yargı kararı olmadan işten çıkış kodu değiştirilebilir.
    5 kaynak

    Düzeltme talebi ne zamana kadar yapılabilir?

    Düzeltme talebi için genel süre, vergiyi doğuran olayın gerçekleştiği yılı izleyen takvim yılının başından itibaren beş yıldır. Vergi beyannameleri için: Düzeltme beyannamesi süresi, ilgili beyannamenin verildiği takvim yılını takip eden yılın sonuna kadar devam eder. İdari işlemler için: Hata ve düzeltme başvurusu, 30 günlük dava açma süresi içerisinde yapılmalıdır. Süreler, davanın ve kararın niteliğine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış nedeni kaç gün içinde değiştirilir?

    İşten ayrılış nedeninin değiştirilmesi için 10 günlük süre önemlidir. 10 gün içinde: İşten ayrılış bildirgesi, SGK'ya verildikten sonra işten ayrılış nedeni bu süre içinde işveren tarafından değiştirilebilir. 10 günden sonra: Bu süre geçtikten sonra işten ayrılış nedeninin değiştirilmesi için işverenin, kanıtlayıcı belgelerle birlikte Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) veya SGK'ya başvurması gerekmektedir. İşten ayrılış nedeni, mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşma belgesi ile de sonradan düzeltilebilir.
    5 kaynak