Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşten ayrılış kodunun yanlış girilmesi durumunda ortaya çıkabilecek bazı olumsuz sonuçlar:
- İşsizlik ödeneği alınamaması 125. Yanlış kod, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir 125.
- Tazminat haklarının kaybı 12. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayabilir 12.
- Yeni iş bulma sürecinde dezavantaj 1. Yanlış kod, işçinin çalışma hayatındaki itibarını olumsuz etkileyebilir ve yeni iş bulmasını zorlaştırabilir 1.
- Yasal sorunlar 3. İşverenin, bildirgede belirtilen kodla çelişen bir fesih nedeni sunması, aleyhine bir durum doğurabilir 3.
Çözüm yolları:
- İşverene başvuru 14. İşveren, işten ayrılış bildirgesinin SGK’ya sunulduğu tarihten itibaren on gün içinde düzeltme yapabilir 14.
- SGK’ya başvuru 4. İşveren kabul etmezse, işçi veya işveren iş mahkemelerinde dava açabilir 14.
- İŞKUR’a başvuru 24. İşçi, somut belgelerle İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı talep edebilir 24.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: