• Buradasın

    İşten çıkış kodu arabuluculukla değiştirilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten çıkış kodu arabuluculukla değiştirilebilir.
    Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 11 Mart 2025 tarihli 2025/8 sayılı genelgeyle bu imkanı getirmiştir 13. Buna göre, işçinin işten ayrılış nedeni kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde bildirilmişse ancak daha sonra mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşması ile bu tazminatları almaya hak kazanmışsa, işten ayrılış nedeni SGK kayıtlarında güncellenebilir 13.
    İşveren veya işçi, bu güncellemeyi talep etmek için ilgili belgeleri SGK’ya ibraz etmelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sarikayakarayhukuk.com
        1
      2. baskentarabuluculuk.com
        2
      3. kiliccayli.com
        3
      4. lexishukuk.com
        4
      5. mehmetcanbilgin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çıkış kodları sonradan değiştirilebilir mi?

    Evet, SGK çıkış kodları sonradan değiştirilebilir. İşveren, işten çıkış kodunu, işçinin işten ayrılış bildirgesini verdikten sonraki 10 gün içinde e-bildirge sistemi üzerinden düzeltebilir. Ayrıca, işçi ve işveren arasında kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin bir anlaşma yapıldığında ve bu durum arabuluculuk süreciyle tamamlandığında, çıkış kodu geriye dönük olarak değiştirilebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. Sosyal Güvenlik Hakları: Yanlış veya yanıltıcı kodun düzeltilmesi, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını doğru bir şekilde almasını sağlar. 2. İşveren Sorumluluğu: İşveren, hatalı kod bildirimi nedeniyle idari yaptırımlarla karşılaşabilir ve yargı süreçlerine dahil olabilir. 3. Yeni İş Başvuruları: Doğru kodun işlenmesi, işçinin gelecekteki iş başvurularında olumsuz bir sicilden kaçınmasını sağlar. 4. Yasal Düzeltme Yolları: Kodun değiştirilmesi için işverenle uzlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurarak düzeltme talep edebilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma arabuluculuk tutanağı nasıl hazırlanır?

    İşten ayrılma arabuluculuk tutanağı hazırlanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvurunun Yapılması: İşçi veya işveren, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı'na başvurarak veya doğrudan bir arabulucu ile iletişime geçerek süreci başlatır. 2. Arabulucu Seçimi: Arabulucu, tarafların ortak kararı ile seçilir veya resmi bir arabuluculuk merkezinden atanır. 3. Görüşmelerin Yapılması: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek işten ayrılma ile ilgili konuları müzakere eder. 4. Uzlaşma ve Anlaşma Belgesinin Hazırlanması: Taraflar uzlaşmaya varırsa, bir anlaşma belgesi hazırlanır. 5. Sürecin Sonlandırılması: Uzlaşma sağlandığında süreç sona erer ve taraflar, anlaşma belgesinde yer alan koşullara uygun olarak hareket eder.
    5 kaynak

    Arabuluculukta işe iade nasıl yapılır?

    Arabuluculukta işe iade süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 2. Görüşmeler ve Anlaşma: Arabulucu, işçi ve işverenle görüşerek anlaşma sağlamaya çalışır. 3. Anlaşma Sağlanamazsa: Eğer anlaşma sağlanamazsa, arabulucu son tutanağı düzenler ve bu tutanak işçi tarafından iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açmak için kullanılır. Önemli Noktalar: Arabulucuya başvurulmadan doğrudan dava açılırsa, dava usulden reddedilir. İşçi, belirlenen tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu yanlış girilirse ne olur?

    İşten ayrılış kodunun yanlış girilmesi durumunda aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. İşsizlik Maaşı Alamama: Yanlış kod nedeniyle işsizlik maaşı alma hakkı kaybedilebilir veya maaş tutarı düşebilir. 2. Kıdem Tazminatı Alamama: İşveren tarafından hatalı kod bildirilmesi halinde kıdem tazminatı alınamayabilir. 3. Yasal Hak Kaybı: Yanlış kod, emeklilik ve diğer yasal hakları da etkileyebilir. Bu tür durumlarda yapılması gerekenler: - 10 Gün İçinde İtiraz: Yanlışlığın fark edilmesi durumunda, işten ayrılış gününden itibaren 10 gün içinde işverene yazılı olarak itiraz edilmelidir. - SGK'ya Başvuru: İtiraz kabul edilmezse, SGK'ya dilekçe ile başvurulmalıdır. - Arabuluculuk ve Hukuki Yollar: Gerekirse arabuluculuk yoluna gidilebilir veya dava açılabilir.
    5 kaynak

    Arabulucu ile işten ayrılma nasıl yapılır?

    Arabulucu ile işten ayrılma süreci, aşağıdaki adımlardan oluşur: 1. Başvurunun Yapılması: İşçi veya işveren, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı'na başvurarak ya da doğrudan bir arabulucu ile iletişime geçerek süreci başlatabilir. 2. Arabulucu Seçimi: Arabulucu, tarafların ortak kararı ile seçilir veya resmi bir arabuluculuk merkezinden atanır. 3. Görüşmelerin Yapılması: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek işten ayrılma ile ilgili konuları müzakere eder. 4. Uzlaşma ve Anlaşma Belgesinin Hazırlanması: Taraflar uzlaşmaya varırsa, bir anlaşma belgesi hazırlanır. 5. Sürecin Sonlandırılması: Uzlaşma sağlandığında süreç sona erer ve taraflar, anlaşma belgesinde yer alan koşullara uygun olarak hareket eder. Arabuluculuk tamamen gönüllülük esasına dayanır; tarafların süreci kabul etme veya reddetme hakkı vardır.
    5 kaynak

    Arabulucu anlaşma sağlanamadı ne olur?

    Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, taraflar mahkemeye başvurarak dava açabilirler. İşe iade davası açma süresi, arabulucunun tarafların anlaşamadığını bildiren tutanağı hazırlamasından sonra iki haftadır. İşçi alacakları için dava açma zaman aşımı süresi 5 yıldır, bu nedenle beş yıl içinde dava açılmalıdır. Ayrıca, arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamadığında, vekalet ücretine hükmedilmez.
    5 kaynak