• Buradasın

    Arabulucu ile işten ayrılma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Arabulucu ile işten ayrılma süreci şu adımlarla gerçekleştirilir:
    1. Başvurunun Yapılması: İşçi veya işveren, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı'na başvurarak ya da doğrudan bir arabulucu ile iletişime geçerek süreci başlatır 12. Başvuruda uyuşmazlık konusu açıkça belirtilmelidir.
    2. Arabulucu Seçimi: Arabulucu, tarafların ortak kararıyla seçilir veya resmi bir arabuluculuk merkezinden atanır 12. Arabulucunun tarafsız ve bağımsız olması önemlidir.
    3. Görüşmelerin Yapılması: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek işten ayrılma ile ilgili konuları müzakere eder 12. Görüşmeler sırasında tarafların hak ve talepleri ele alınır ve bir uzlaşma zemini oluşturulmaya çalışılır.
    4. Uzlaşma ve Anlaşma Belgesinin Hazırlanması: Taraflar uzlaşmaya varırsa, bir anlaşma belgesi hazırlanır 12. Bu belge, işten ayrılma sürecinde üzerinde uzlaşılan tüm detayları içerir ve her iki tarafın haklarını güvence altına alır.
    5. Sürecin Sonlandırılması: Uzlaşma sağlandığında süreç sona erer ve taraflar, anlaşma belgesinde yer alan koşullara uygun olarak hareket eder 12. Eğer uzlaşma sağlanamazsa, taraflar yasal haklarını koruyarak mahkemeye başvurabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. polatogluhukuk.com
        1
      2. ismailyildirim.av.tr
        2
      3. kararara.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. oguzhanyazici.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Arabuluculuk nedir kısaca?

    Arabuluculuk, hukuki anlaşmazlıkların, üçüncü bir kişi olan arabulucu aracılığıyla, mahkemeye gitmeden, hızlı ve dostane bir şekilde çözülmesini sağlayan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir.
    5 kaynak

    Arabulucu anlaşma sağlanamadı ne olur?

    Arabulucu ile anlaşma sağlanamadığında, taraflar diledikleri yargılama yolunu seçebilirler ve mahkemeye veya tahkime başvurabilirler. Bu durumda ayrıca: İhlal bildirimi yapılabilir; bu, anlaşmanın ihlal edildiğini resmi olarak bildirmek anlamına gelir. Müzakereler ve iletişim yoluyla sorunun çözümü için tekrar denenebilir. Arabuluculuğun devamı sağlanabilir; taraflar, arabulucunun yeniden devreye girmesini veya başka bir uzlaşma yöntemini kullanarak sorunları ele alabilirler. Anlaşmazlık, arabuluculuk anlaşmasına dayalı olarak mahkemede çözülebilir ve mahkeme, anlaşmanın ihlal edildiğine dair kanıtların sunulmasının ardından ihlal eden tarafa yaptırımlar uygulayabilir.
    5 kaynak

    Arabuluculuk başvuru dilekçesi nereye verilir?

    Arabuluculuk başvuru dilekçesi, ilgili adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna veya adliye arabuluculuk bürosu kurulmamışsa sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne verilir.
    5 kaynak

    İşçi alacakları arabuluculukta nasıl hesaplanır?

    İşçi alacakları arabuluculukta şu şekilde hesaplanır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her tam yıl için, son aylık brüt maaşı üzerinden 1/30 oranında hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini yasal bildirim süresini gözetmeden feshetmesi durumunda, işçinin son ücretinin 2-8 haftası kadar ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, günlük brüt ücret ile kullanılmayan gün sayısının çarpımı ile hesaplanır. 4. Fazla Mesai Ücreti: Saat başı ücretin 1,5 katıyla, çalışılan fazla mesai saatlerinin çarpımı sonucu elde edilir. Bu hesaplamalar, iş sözleşmesi, şirket politikaları ve çalışılan gün sayısına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Arabuluculuk bürosu ne iş yapar?

    Arabuluculuk bürosu, arabuluculuk hizmetlerinin yürütülmesi ve arabulucuların görevlendirilmesi gibi görevleri yerine getirir. Bu büroların yaptığı işler arasında şunlar bulunur: Arabuluculuk sürecinin yönetimi: Uyuşmazlık yaşayan tarafları bir araya getirerek onların kendi çözüm yollarını bulmalarına rehberlik eder. Eğitim ve sınavların organizasyonu: Arabuluculuk eğitimi ve sınavlarının yapılmasını sağlar. İstatistiklerin tutulması: Ülke genelinde arabuluculuk uygulamalarını izler ve ilgili istatistikleri tutar. Bilgi paylaşımı: İlgili kurum ve kuruluşlardan bilgi veya belge talep edebilir ve gerektiğinde duruşmalar düzenleyebilir. Başvuruların alınması: Arabuluculuk başvurularının alınması ve gerekli işlemlerin başlatılması görevlerini üstlenir.
    5 kaynak

    Arabulucuya başvuru nasıl yapılır?

    Arabulucuya başvuru yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başvuru Formunu Doldurmak: Arabuluculuk başvuru formunu doldurup, ilgili arabuluculuk bürosuna teslim etmek gerekmektedir. 2. Arabulucu Seçimi: Başvuru bürosunun değerlendirmesinin ardından, taraflara iletilecek olan arabulucu kişi belirlenir. 3. Davet Yazısı: Arabulucu, tarafları toplantıya davet eden bir yazı gönderir. 4. Görüşmelerin Başlaması: İlk toplantıda arabulucu, tarafların görüşlerini dinler ve anlaşmazlığın çözümü için ilk görüşmeleri yapar. Zorunlu arabuluculuk durumlarında, başvuruyu yapmak için ilgili adliyedeki arabuluculuk merkezine gitmek gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi tazminat davasında arabulucuya başvuru nasıl yapılır?

    İş mahkemesi tazminat davasında arabulucuya başvuru yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yetkili Arabuluculuk Bürosuna Başvuru: İşçi veya işveren, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurmalıdır. 2. Başvuru Formunun Doldurulması: Başvuru, fiziki olarak veya internet üzerinden E devlet üzerinden yapılabilir. 3. Arabulucu Atanması: Başvuru yapıldıktan sonra, arabuluculuk siciline kayıtlı bir arabulucu görevlendirilir. 4. Görüşmeler ve Sürecin Sonuçlanması: Arabulucu, başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırır.
    5 kaynak