• Buradasın

    İşten çıkış kodu 49 sicile işler mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış kodu 49 (İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar etmesi), işçinin siciline işlenir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. mapfre.com.tr
        2
      3. turmob.org.tr
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?

    İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu. İdari yol: 1. İşveren Başvurusu: İşten çıkış kodunun değiştirilmesine ilişkin işveren, SGK'ya başvurabilir. 2. Türkiye İş Kurumu Başvurusu: Eğer on günlük süre geçtiyse, işçi ve işveren birlikte İŞKUR'a başvurmalıdır. Dava yolu: 1. Arabuluculuk: Taraflar arabuluculuk sürecine başvurabilir. 2. İşverene Dava: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, işverene doğrudan dava açabilir.
    5 kaynak

    29 çıkış kodu sicile işler mi?

    29 çıkış kodu, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılmasını ifade eder ve bu kodun sicile işlenmesi, işçinin gelecekteki iş hayatında olumsuz etkiler yaratabilir. Bu kodla işten çıkarılan bir kişi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz ve yeni bir iş ararken fazladan zorluk yaşayabilir.
    5 kaynak

    46 kod işten çıkarma ne demek?

    46 kod işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine atıfta bulunarak, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 49 olursa işsizlik maaşı alınır mı?

    İşten çıkış kodu 49 (İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi) olduğunda işsizlik maaşı alınamaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 50 kod ne demek?

    50 işten ayrılış kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesi kapsamında, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    30 kodu ile işten çıkış ne demek?

    30 kodu ile işten çıkış, "vize süresinin bitimi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları nelerdir?

    SGK işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi (Kod 1). 2. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 2). 3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) (Kod 3). 4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi (Kod 4). 5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (Kod 5). 6. Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle (Kod 8). 7. Malulen Emeklilik Nedeniyle (Kod 9). 8. Ölüm (Kod 10). 9. İş Kazası Sonucu Ölüm (Kod 11). 10. Askerlik (Kod 12). 11. Kadın İşçinin Evlenmesi (Kod 13). Bu kodlar, işçinin işvereninden ayrılma sebebini ve haklarını belirler.
    5 kaynak