• Buradasın

    SGK çıkış kodları 17 ve 18 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK çıkış kodları 17 ve 18 arasındaki fark şu şekildedir:
    • SGK çıkış kodu 17: İşyerinin kapanması 123. İşverenin işyerini kapatması nedeniyle iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi halinde kullanılır 2. Bu durumda işçilere kıdem ve varsa ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir 2.
    • SGK çıkış kodu 18: İşin sona ermesi 123. İşin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesi sona erdirilir 2. Bu durumda kıdem tazminatı ödenebilir 2.
    Özetle, 17 kodu işyerinin faaliyetine son verilmesini, 18 kodu ise işin niteliğine bağlı olarak geçerli bir nedenle işin sona ermesini ifade eder 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. esasdenetim.com
        3
      4. mertymm.com
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çıkış kodları 16 ve 18 aynı mı?

    Hayır, SGK çıkış kodları 16 ve 18 aynı değildir. SGK çıkış kodu 16, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. SGK çıkış kodu 18, "İşin sona ermesi" anlamına gelir. Bu iki kod, farklı durumları ifade eder ve farklı hak kazanımlarına yol açar.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 20 nedir?

    SGK çıkış kodu 20, "kampanya bitimi" anlamına gelir. Bu kod, aşağıdaki durumlarda kullanılır: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde: Kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde ve iş akdi askıda kaldığında. İş akdinin tekrar başlatılmayacağı durumlarda: Eğer çıkış verilen işçiler takip eden kampanyada tekrar işe alınmayacaksa. SGK çıkış kodu 20 ile işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı alamaz, kıdem ve ihbar tazminatı hak edemez.
    5 kaynak

    SGK 17 kodu ile çıkış yapılırsa ne olur?

    SGK 17 kodu ile işten çıkış yapılması durumunda: İşçinin hakları: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir. İşsizlik maaşı alınabilir. Kullanılmamış izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklar ödenir. SGK bildirimi: SGK'ya 17 kodu bildirilir, açıklama gerekmez. Hukuki dayanak: 4857 Sayılı İş Kanunu, madde 17 (süreli fesih). Diğer hususlar: İşverenin, ekonomik, verimlilik veya organizasyonel nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi söz konusudur. İhbar süreleri uygulanır veya ihbar tazminatı ödenir. İşten çıkış kodlarının doğru seçilmesi için SGK genelgelerine uyulması önemlidir; hatalı kod seçimi durumunda düzeltme yapılabilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Kod 17: "İşyerinin kapanması" anlamına gelir. Bu kodlar, işten ayrılış nedenlerini farklı şekilde tanımlar ve işçinin hak kazandığı tazminat ve işsizlik maaşı gibi yardımları etkileyebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 15 ve 16 arasındaki fark nedir?

    İşten çıkış kodları 15 ve 16 arasındaki fark, "toplu işçi çıkarma" ve "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli"dir. - İşten çıkış kodu 15: Toplu işçi çıkarma durumunda kullanılır. - İşten çıkış kodu 16: Sigortalının, aynı işverene ait başka bir işyerine nakil edilmesi durumunda kullanılır. Özetle, 15 kodu toplu işten çıkarmaları, 16 kodu ise çalışanın aynı işverene ait başka bir işyerine geçişini ifade eder.
    5 kaynak