• Buradasın

    İşten çıkarken hiçbir alacağım yoktur yazısı geçerli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarken imzalanan "hiçbir alacağım yoktur" yazısı, belirli şartları taşıması durumunda geçerlidir 24. Bu şartlar şunlardır:
    1. Yazılı yapılması: İbraname yazılı şekilde düzenlenmelidir 24.
    2. İş sözleşmesinin sona ermesinden 1 ay sonra yapılması: Belge, iş sözleşmesinin feshedilmesinden en az 1 ay sonra imzalanmalıdır 24.
    3. Alacağın türünün ve miktarının açıkça yazılması: Alacak miktarı ve türü ayrıntılı olarak belirtilmelidir 24.
    4. Tutarın bankaya yatırılması: İbranamede yer alan tutar, eksiksiz olarak işçinin adına kayıtlı bir banka hesabına yatırılmalıdır 24.
    5. Hakkın gerçek tutarda ödenmiş olması: İşçinin gerçekten tüm alacaklarını almış olması gerekmektedir 4.
    Bu şartlar sağlanmadığında, ibraname geçersiz sayılacak ve işçi alacaklarını talep edebilecektir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskurum.com
        1
      2. dogancandogan.av.tr
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. okyanushukuk.com
        4
      5. twitter.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldım yazısı ne işe yarar?
    İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldığına dair yazı, işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini ve işverenin bu durumu kabul ederek kıdem tazminatını ödemesi gerektiğini belgeleyen bir evraktır. Bu yazı sayesinde işçi, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir ve ödeme yasal olarak yapılmış olur.
    İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldım yazısı ne işe yarar?
    5 kaynak
    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?
    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamamanız durumunda, işverenden haklarınızı tahsil etmekte zorluk yaşayabilirsiniz. İbraname, işçinin tüm alacaklarını aldığını ve başka bir alacağı kalmadığını beyan eden bir belgedir ve iş ilişkisinin sona erdiğini resmi olarak belgeleyerek uyuşmazlıkların önüne geçer. Ayrıca, geçersiz bir ibraname nedeniyle işveren sizi dava edebilir ve istifa etmenize rağmen tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.
    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?
    5 kaynak
    İşveren işçiye çıkış yazısı vermezse ne olur?
    İşveren, işçiye çıkış yazısı vermezse, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. SGK'ya Başvuru: İşçi, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu'na bir dilekçe ile bildirebilir. 2. Hukuki Yardım: İşçi, haklarını korumak için bir avukattan hukuki yardım alabilir. 3. İhtarname: İşçi, noter aracılığıyla işverene bir ihtarname göndererek işten çıkarıldığını ve alacaklarının ödenmesini talep edebilir.
    İşveren işçiye çıkış yazısı vermezse ne olur?
    5 kaynak
    İşten çıkışta tazminat bordrosu imzalanmazsa ne olur?
    İşten çıkışta tazminat bordrosunun imzalanmaması durumunda, işçinin tazminat haklarını talep etmesi zorlaşır. Çünkü maaş bordrosunu imzalamak, işçinin bordronun içeriğini kabul ettiği anlamına gelir ve bu da en önemli delillerden biri haline gelir. Ayrıca, işten çıkarılan işçinin tazminat alabilmesi için işverene yazılı olarak başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir. Bu nedenle, bordro imzalanmaması durumunda yasal süreçlerin başlatılması ve hakların korunması için bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    İşten çıkışta tazminat bordrosu imzalanmazsa ne olur?
    5 kaynak
    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu mu?
    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunludur, çünkü bu belge işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı maaşın ve yapılan kesintilerin detaylı bir kanıtıdır. İşveren, her ay maaş bordrosu düzenlemek ve imzalı bir kopyasını işçiye vermek zorundadır.
    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu mu?
    5 kaynak
    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?
    İşten ayrılış bildirgesi almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. e-SGK Platformu Üzerinden: İşveren giriş bilgileriniz ile e-SGK platformuna (https://e.sgk.gov.tr/) giriş yaparak "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsünden gerekli bilgileri doldurup "Kaydet" butonuna tıklayabilirsiniz. 2. El Yoluyla: SGK'nın internet sitesinden (https://e.sgk.gov.tr/) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirip doldurduktan sonra imzalayıp en yakın SGK şubesine teslim edebilirsiniz. Önemli Notlar: - Süresi: Sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 7 gün içerisinde bildirgenin doldurulması zorunludur. - Ücretsizdir: Formun doldurulması ve bildirgenin teslim edilmesi ücretsizdir.
    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?
    5 kaynak
    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?
    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.
    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?
    5 kaynak