• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır:
    1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi 13. İş Kanunu'na göre, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur 4.
    2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi 1.
    3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması 1.
    4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. tekohukuk.com.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez. 3. Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Kod-49'dan çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    Kod-49'dan çıkarılan işçi, yani işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    Kod-49'dan çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    17. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    17. madde ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Talebi: İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar süresi kullandırılmamışsa ihbar tazminatı ödenmelidir. 2. İş Güvencesi Davası: Eğer işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa ve işten çıkarılmasının geçerli bir nedene dayanmadığını düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. 3. SGK ve İŞKUR Bildirimi: İşverenin SGK çıkış kodunu doğru bildirmesi durumunda, işçi İşkur'a başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 4. Hukuki Destek: Süreçte bir avukattan hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.
    17. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Hangi durumlarda tazminat alınır?
    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    Hangi durumlarda tazminat alınır?
    5 kaynak
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak