• Buradasın

    İşten ayrılmak isteyen işçi iş sözleşmesini nasıl talep eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılmak isteyen bir işçi, iş sözleşmesini feshetmek için aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. Yazılı Bildirim: İşçi, işten ayrılmak istediğini işverene yazılı olarak bildirmelidir 12. Bu, hem yasal bir gereklilik hem de profesyonel bir yaklaşımdır 1.
    2. Bildirim Süresi: İşçinin kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerine uyulması gerekir 1. Örneğin, 6 aya kadar olan hizmet süreleri için en az 2 hafta, 3 yıldan fazla hizmet süresi için en az 8 hafta önceden bildirimde bulunulmalıdır 1.
    3. Haklı Nedenler: Eğer işçi haklı bir sebeple (sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları vb.) işten ayrılıyorsa, bildirim süresine gerek yoktur 35.
    4. Fesih Bildirimi: İşçi, ayrılma kararını resmi bir istifa mektubu ile işverene iletmelidir 4.
    İşten ayrılma sürecinde, kıdem tazminatı ve diğer hakların talep edilmesi de mümkündür 23. Ancak, istifa eden işçilerin genellikle kıdem tazminatı alamayacağı unutulmamalıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. baf.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. ismailyildirim.av.tr
        4
      5. kigem.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi nedir?

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş sözleşmesi hakkında genel bilgi verilebilir. İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında kurulan, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi taahhüt ettiği hukuki bir sözleşmedir. Temel unsurları: bir işin görülmesi; işin ücret karşılığında yapılması; işin bağımlı bir şekilde gerçekleştirilmesi. Şekil şartı: Süresi bir yıl veya daha uzun olan iş sözleşmeleri yazılı yapılmalıdır. Yazılı sözleşme yapılmadığında, işverenin en geç iki ay içinde belirli bilgileri işçiye vermesi zorunludur.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesini ifade eder. Fesih süreci, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak süreç şu adımları içerir: Fesih niyetinin belirlenmesi. Niyetin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi. Fesih süresinin devreye girmesi. Geçmişe yönelik yükümlülüklerin değerlendirilmesi. Fesih nedenleri arasında sözleşmede belirtilen fesih nedenlerinin gerçekleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşması, haklı sebep veya kanuni sebepler yer alabilir. Fesih, sözleşmenin belirli bir tarihten itibaren sona erdirilmesi anlamına gelirken, sözleşmenin iptali ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılması anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?

    İşten ayrılma (istifa) dilekçesi şu şekilde yazılabilir: Tarih ve Alıcı: Dilekçenin yazıldığı tarih ve şirketin insan kaynakları müdürlüğüne hitaben yazılır. Konu ve Giriş: İşten ayrılma nedeni belirtilir (örneğin, kişisel sebepler, yeni kariyer fırsatı). Ayrılma Tarihi: İşten ayrılma tarihi kesin olarak belirtilir. Sosyal Haklar Talebi: İşten ayrılışta ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerin talep edildiği bölüm. Saygılar ve İmza: Dilekçeyi yazan kişinin adı, soyadı ve imzası eklenir. Örnek bir istifa dilekçesi: > "Tarih: .../... /… ….… A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne, İş yerinden ayrılışımda tarafıma ödenmesi gereken tüm sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek ayrılışımın yapılması hususunda; Gereğini arz ederim. Personel Bilgileri T.C. Kimlik Numarası: Sigorta Numarası: Adres: İletişim Numarası: İsim-Soyisim (İmza)". İstifa dilekçesi örneği, her olayın kendi özgü koşullarına göre uyarlanmalıdır.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işverenin tazminat ödemesi mümkün değildir. İşçinin kıdem veya ihbar tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesini feshettiğini açıkça belirten ve gerekçesini içeren bir dilekçe ile işverene başvurması gereklidir. Ancak, işçinin istifa dilekçesi işveren tarafından baskı veya şartlarla alınmışsa, mahkeme bu dilekçeyi geçersiz sayabilir ve işçi tazminat hakkını elde edebilir. Tazminat hakkı ve ödeme koşulları hakkında kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşme yenilenmeyen işçi ne zaman işten ayrılır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi yenilenmeyen işçi, sözleşmenin belirlenen süresinin sonunda işten ayrılır. Eğer sözleşmede yenilenmeme önceden bir ihbar şartına bağlanmışsa, işverenin yenilememe ihbarında bulunması fesih bildirimi olarak değerlendirilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşçinin iş sözleşmesini feshi işleme konulmamış ve işçi çalışmaya devam etmişse, sözleşmenin önceki tarihte feshedildiği kabul edilemez.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak