• Buradasın

    Çalışan başına eğitim gideri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan başına eğitim gideri, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır:
    1. Eğitim Giderlerinin Belgelenmesi: Eğitimle ilgili yapılan tüm harcamalar yazılı delillerle ispatlanmalıdır 12.
    2. Toplam Giderin Bölünmesi: Eğer işveren toplu olarak eğitim vermişse, toplam gider aynı dönemde eğitim alan işçi sayısına bölünerek kişi başına düşen eğitim gideri hesaplanır 24.
    3. Orantılılık: Eğitim süresi ve maliyeti ile uyumlu bir asgari çalışma süresi belirlenmelidir 4. Bu süre, eğitimin 2-3 katı kadar olabilir 4.
    4. Çalışılan Sürenin Dikkate Alınması: İşçi, belirlenen asgari çalışma süresinin bir kısmını tamamlamışsa, sadece çalıştığı süreye orantılı olarak eğitim giderlerinden sorumlu tutulur 45.
    Bu hesaplamalar, Yargıtay'ın genel eğilimine göre yapılmaktadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. ergur.av.tr
        2
      3. asgariucretler.com
        3
      4. umaypartners.com
        4
      5. avfatihozdemir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan eğitimi nasıl yapılır?

    Çalışan eğitimi çeşitli yöntemler ve adımlar izlenerek gerçekleştirilir: 1. Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenmesi: Mevcut beceri seviyelerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesi önemlidir. 2. Eğitim Hedeflerinin Belirlenmesi: Şirketin genel hedefleriyle uyumlu, net ve ulaşılabilir eğitim hedefleri belirlenmelidir. 3. Eğitim Programlarının Tasarlanması: Eğitim programları, genel iş hedefleriyle uyumlu olmalı ve çalışanların özel ihtiyaçlarına göre uyarlanmış içerik sunmalıdır. 4. Eğitim Yöntemlerinin Seçimi: İş başında eğitim, sınıf oturumları, e-öğrenme ve dijital eğitim platformları gibi çeşitli yöntemler kullanılarak eğitim verilebilir. 5. Eğitimin Uygulanması: Eğitim oturumlarının planlanması ve etkili eğitmenlerin seçilmesi önemlidir. 6. Eğitim Etkinliğinin Ölçülmesi: Eğitimlerin ardından çalışanların öğrendiklerini uygulama süreci gözlemlenmeli ve geri bildirimler verilmelidir.
    5 kaynak

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Bir personelin işverene maliyeti, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanabilir: 1. Brüt maaşın hesaplanması. Brüt maaş = Net maaş + SGK işçi primi + İşsizlik primi + Gelir vergisi + Damga vergisi. 2. SGK işveren payının eklenmesi. İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Örnek hesaplama (2025 yılı için asgari ücret üzerinden): Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: 4.095,87 TL (brüt maaşın %15,75'i). İşsizlik sigortası işveren hissesi: 520,11 TL (brüt maaşın %2'si). Toplam işveren maliyeti: 30.621,48 TL. Personel maliyeti hesaplanırken, yan haklar, bordro vergileri ve sigorta gibi ek maliyetler de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    Eğitim ücreti gider yazılır mı?

    Eğitim ücreti, belirli koşullarda gider olarak yazılabilir. Şirket içi eğitim harcamaları, işletmelerin genel gideri olarak kabul edilir ve Gelir Vergisi Kanunu'nun 40. maddesinin (1) numaralı bendi kapsamında doğrudan gider kaydedilebilir. Çalışanların eğitimi için yapılan ödemeler ise ücret olarak değerlendirilebilir ve bu ücretler de gider olarak yazılabilir. Ancak, bu ödemelerin gelir vergisinden müstesna olabilmesi için belirli şartları taşıması gerekir: - Burs verilen kişinin okulu bitirdikten sonra işletmede çalışacağını öngören bir sözleşme düzenlenmelidir. - Burs verilecek kişilerin herkese açık bir sınav sonucuna göre belirlenmiş olması gerekmektedir. - Verilen burs tutarının makul olması şarttır. Ayrıca, eğitim amaçlı yapılan diğer harcamalar (dershane, kurs, yurt vb.) da fatura ve benzeri belgelerle tevsik edilmesi şartıyla gelir vergisinden indirim konusu yapılabilir.
    5 kaynak

    Eğitim ve geliştirme giderleri nasıl muhasebeleştirilir?

    Eğitim ve geliştirme giderlerinin muhasebeleştirilmesi, giderin türüne ve amacına bağlı olarak farklı şekillerde yapılır: Mesleki eğitim ve gelişim harcamaları: TÜRMOB, KGK ve mesleki sempozyum gibi faaliyetlere katılım için yapılan ödemeler, serbest meslek kazancının tespitinde gider olarak kabul edilir. Gelir veya Kurumlar Vergisi açısından kabul edilmeyen giderlere ilişkin KDV indirilemez. Kişisel ve işe hazırlık eğitimleri: Bilirkişilik veya konkordato komiserliği eğitimi gibi giderler, faaliyetle doğrudan ilişkili olmadığından gider olarak yazılamaz. Bu tür harcamaların KDV'si de indirim konusu yapılamaz. Araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) giderleri: Tek Düzen Muhasebe Sistemi'ne göre, Ar-Ge harcamaları aktifleştirilerek veya dönem gideri olarak kaydedilir. Aktifleştirilen giderler, 263 Araştırma ve Geliştirme Giderleri hesabında izlenir ve 5 yıl içinde itfa edilir. Eğitim harcamalarının muhasebeleştirilmesi karmaşık olabileceğinden, bir muhasebe uzmanından yardım almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Maliyet hesaplama nasıl yapılır?

    Maliyet hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Direkt maliyetlerin belirlenmesi: Hammadde maliyetleri: Ürünü üretmek için kullanılan hammaddelerin maliyeti. İşçilik maliyetleri: Ürünün üretilmesi için çalışan işçilerin ücretleri. Üretim maliyetleri: Üretim sürecinde kullanılan enerji, su ve diğer giderler. 2. Dolaylı maliyetlerin belirlenmesi: Genel giderler: Kira, elektrik, su, sigorta ve yönetim giderleri gibi işletme genel giderleri. Depolama ve lojistik: Ürünlerin depolanması ve nakliye masrafları. 3. Toplam maliyetin hesaplanması: Direkt ve dolaylı maliyetlerin toplamı, ürün başına toplam maliyeti verir. Maliyet hesaplama yöntemleri arasında birim başına maliyet yöntemi, siparişe dayalı maliyet yöntemi ve faaliyet tabanlı maliyetlendirme gibi yöntemler bulunur. Maliyet hesaplaması yaparken doğru veri toplamak, gizli maliyetleri göz ardı etmemek ve periyodik olarak verileri güncellemek önemlidir. Konu hakkında kişiselleştirilmiş tavsiyeler için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak