• Buradasın

    Çalışan başına eğitim gideri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan başına eğitim gideri, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır:
    1. Eğitim Giderlerinin Belgelenmesi: Eğitimle ilgili yapılan tüm harcamalar yazılı delillerle ispatlanmalıdır 12.
    2. Toplam Giderin Bölünmesi: Eğer işveren toplu olarak eğitim vermişse, toplam gider aynı dönemde eğitim alan işçi sayısına bölünerek kişi başına düşen eğitim gideri hesaplanır 24.
    3. Orantılılık: Eğitim süresi ve maliyeti ile uyumlu bir asgari çalışma süresi belirlenmelidir 4. Bu süre, eğitimin 2-3 katı kadar olabilir 4.
    4. Çalışılan Sürenin Dikkate Alınması: İşçi, belirlenen asgari çalışma süresinin bir kısmını tamamlamışsa, sadece çalıştığı süreye orantılı olarak eğitim giderlerinden sorumlu tutulur 45.
    Bu hesaplamalar, Yargıtay'ın genel eğilimine göre yapılmaktadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. ergur.av.tr
        2
      3. asgariucretler.com
        3
      4. umaypartners.com
        4
      5. avfatihozdemir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eğitim giderleri hangi gider yazılır?

    Eğitim giderleri, gelir vergisi beyannamesinde indirilecek giderler arasında yer alır. Bu giderler şu şekilde yazılır: 1. Eğitim ve öğretim kurumlarına yapılan ödemeler. 2. Kitap, kırtasiye ve benzeri mal alımları. 3. Okul servis hizmetleri ödemeleri. 4. Öğrencilerin özel yurt veya pansiyonlarda kalmaları durumunda ödenen tutarlar. Bu indirim için harcamaların Türkiye'de yapılmış olması, gelir veya kurumlar vergisine tabi mükelleflerden alınmış olması ve faturayla belgelendirilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    İşverene maliyet nasıl hesaplanır?

    İşverene maliyet, bir çalışanın toplam maliyetini ifade eder ve aşağıdaki kalemlerden oluşur: 1. Brüt Maaş: Çalışanın temel maaşı. 2. SGK İşveren Primi: Brüt maaşın %20,5'i oranında hesaplanır. 3. İşsizlik Sigortası İşveren Katkısı: Brüt maaşın %2'si. 4. Yan Haklar: Yemek, ulaşım gibi ek ödemeler. Hesaplama formülü: İşverene Maliyet = Brüt Maaş + SGK İşveren Primi + İşsizlik Sigortası + Yan Haklar. Örneğin, brüt maaşı 15.000 TL olan bir çalışanın işverene maliyeti: - SGK İşveren Primi: 15.000 x %20,5 = 3.075 TL. - İşsizlik Sigortası: 15.000 x %2 = 300 TL. - Yan Haklar (Yemek + Ulaşım): 750 TL. Toplam Maliyet: 15.000 + 3.075 + 300 + 750 = 19.125 TL.
    5 kaynak

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Personel maliyeti, çalışanların aldığı doğrudan maaşların yanı sıra çeşitli yan giderleri de içeren bir hesaplamadır. İşte personel maliyetinin hesaplanmasında dikkate alınması gereken temel unsurlar: 1. Brüt Maaş: Çalışanların temel maaşları, ek ödemeler öncesi brüt tutarlar. 2. SGK Primleri ve Vergiler: İşverenin ödemekle yükümlü olduğu sosyal güvenlik katkıları, vergi ve yasal kesintiler. 3. Ek Ödemeler ve Yan Haklar: Yol, yemek, prim, ikramiye, performans ödülleri gibi yan ödemeler. 4. Eğitim ve Gelişim Giderleri: Çalışanların mesleki gelişimlerini destekleyen eğitim programları ve kurs giderleri. 5. Diğer Yan Haklar: Özel sağlık sigortası, mobil cihaz desteği, yemek kartı gibi ek ödemeler. Formül: Personel Maliyeti = Brüt Maaş + SGK İşveren Payı + İşsizlik Sigortası İşveren Payı.
    5 kaynak

    Eğitim ücreti gider yazılır mı?

    Eğitim ücreti, belirli koşullarda gider olarak yazılabilir. Şirket içi eğitim harcamaları, işletmelerin genel gideri olarak kabul edilir ve Gelir Vergisi Kanunu'nun 40. maddesinin (1) numaralı bendi kapsamında doğrudan gider kaydedilebilir. Çalışanların eğitimi için yapılan ödemeler ise ücret olarak değerlendirilebilir ve bu ücretler de gider olarak yazılabilir. Ancak, bu ödemelerin gelir vergisinden müstesna olabilmesi için belirli şartları taşıması gerekir: - Burs verilen kişinin okulu bitirdikten sonra işletmede çalışacağını öngören bir sözleşme düzenlenmelidir. - Burs verilecek kişilerin herkese açık bir sınav sonucuna göre belirlenmiş olması gerekmektedir. - Verilen burs tutarının makul olması şarttır. Ayrıca, eğitim amaçlı yapılan diğer harcamalar (dershane, kurs, yurt vb.) da fatura ve benzeri belgelerle tevsik edilmesi şartıyla gelir vergisinden indirim konusu yapılabilir.
    5 kaynak

    Eğitim giderleri gider yazılır mı?

    Evet, eğitim giderleri gider olarak yazılabilir. Gelir Vergisi Kanunu'nun 89. maddesine göre, gelir vergisi beyannamesi verenler, beyan ettikleri gelirin %10'unu aşmamak şartıyla, Türkiye'de yaptıkları eğitim giderlerini indirim konusu yapabilirler. Eğitim gideri olarak indirilebilecek harcamalar arasında şunlar yer alır: - eğitim ve öğretim kurumlarına yapılan ödemeler; - dershane, kurs ücretleri; - okul servis ücretleri; - eğitim amaçlı kitap, kırtasiye ve diğer araç-gereç harcamaları. Eğitim giderlerinin indiriminden yararlanabilmek için, bu harcamaların fatura veya benzeri belgelerle kanıtlanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Eğitim ve geliştirme giderleri nasıl muhasebeleştirilir?

    Eğitim ve geliştirme giderleri, muhasebeleştirilirken genellikle şu adımlar izlenir: 1. Gider Kaydı: Eğitim gideri yapıldığında, "Eğitim Giderleri" adı altında ayrı bir hesaba borç kaydedilir ve ödeme yapılan hesap (nakit veya bankalar) alacaklandırılır. 2. Belge Toplama: Eğitim programlarının faturaları, katılım belgeleri ve diğer harcama belgeleri gibi ilgili belgelerin toplanması gereklidir. 3. Vergi Beyanı: Gelir Vergisi Kanunu'na göre, eğitim giderleri, ücret vergi beyanında indirime konu edilebilir. 4. Amortisman: Araştırma ve geliştirme giderleri, belirli şartlar altında aktifleştirilerek beş yılda eşit miktarlarda itfa edilebilir. Bu işlemler, Türk Ticaret Kanunu ve Vergi Usul Kanunu'na uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Eğitim gideri hangi hesapta izlenir?

    Eğitim giderleri, 630- Faaliyet Giderleri hesabında izlenir.
    5 kaynak