• Buradasın

    Çalışan başına eğitim gideri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan başına eğitim gideri, işverenin toplu olarak verdiği eğitimler için yaptığı giderlerin, aynı dönemde eğitim alan işçi sayısına bölünmesiyle hesaplanır 13.
    Hesaplama adımları:
    1. Toplam eğitim giderinin belirlenmesi 3.
    2. Eğitim alan kişi sayısının tespiti 3.
    3. Kişi başına düşen eğitim giderinin hesaplanması (Toplam eğitim gideri / Eğitim alan kişi sayısı) 3.
    4. Çalışanın sorumlu olduğu miktarın belirlenmesi 3. Bu, çalışanın sözleşmede belirtilen çalışma süresi ile fiilen çalıştığı süre arasında orantı kurularak yapılır 13.
    Örnek hesaplama:
    • 100.000 TL toplam eğitim gideri ve 10 kişi eğitim aldıysa,
    • Kişi başına düşen maliyet: 100.000 / 10 = 10.000 TL 3.
    • Çalışan, 3 yıl çalışması gerekirken 1 yıl 3 ay 12 gün çalışdıysa,
    • Çalışılması gereken süre: 3 yıl
    • Çalışılmayan süre: 3 yıl - 1 yıl 3 ay 12 gün = 1 yıl 8 ay 18 gün
    • Sorumlu olunan miktar: 10.000 x 1 yıl 8 ay 18 gün / 3 yıl = 6.180 TL 3.
    Önemli noktalar:
    • İşverence yapılan masrafların işçiye özgü olması ve yazılı delille ispatlanması gerekir 13.
    • 4857 sayılı İş Kanunu'nun 78. ve devamı maddelerine göre, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri kapsamında verilmesi gereken eğitimlere ait giderler istenemez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. ergur.av.tr
        2
      3. asgariucretler.com
        3
      4. umaypartners.com
        4
      5. avfatihozdemir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maliyet hesaplama nasıl yapılır?

    Maliyet hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Direkt maliyetlerin belirlenmesi: Hammadde maliyetleri: Ürünü üretmek için kullanılan hammaddelerin maliyeti. İşçilik maliyetleri: Ürünün üretilmesi için çalışan işçilerin ücretleri. Üretim maliyetleri: Üretim sürecinde kullanılan enerji, su ve diğer giderler. 2. Dolaylı maliyetlerin belirlenmesi: Genel giderler: Kira, elektrik, su, sigorta ve yönetim giderleri gibi işletme genel giderleri. Depolama ve lojistik: Ürünlerin depolanması ve nakliye masrafları. 3. Toplam maliyetin hesaplanması: Direkt ve dolaylı maliyetlerin toplamı, ürün başına toplam maliyeti verir. Maliyet hesaplama yöntemleri arasında birim başına maliyet yöntemi, siparişe dayalı maliyet yöntemi ve faaliyet tabanlı maliyetlendirme gibi yöntemler bulunur. Maliyet hesaplaması yaparken doğru veri toplamak, gizli maliyetleri göz ardı etmemek ve periyodik olarak verileri güncellemek önemlidir. Konu hakkında kişiselleştirilmiş tavsiyeler için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Eğitim ve geliştirme giderleri nasıl muhasebeleştirilir?

    Eğitim ve geliştirme giderlerinin muhasebeleştirilmesi, giderin türüne ve amacına bağlı olarak farklı şekillerde yapılır: Mesleki eğitim ve gelişim harcamaları: TÜRMOB, KGK ve mesleki sempozyum gibi faaliyetlere katılım için yapılan ödemeler, serbest meslek kazancının tespitinde gider olarak kabul edilir. Gelir veya Kurumlar Vergisi açısından kabul edilmeyen giderlere ilişkin KDV indirilemez. Kişisel ve işe hazırlık eğitimleri: Bilirkişilik veya konkordato komiserliği eğitimi gibi giderler, faaliyetle doğrudan ilişkili olmadığından gider olarak yazılamaz. Bu tür harcamaların KDV'si de indirim konusu yapılamaz. Araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) giderleri: Tek Düzen Muhasebe Sistemi'ne göre, Ar-Ge harcamaları aktifleştirilerek veya dönem gideri olarak kaydedilir. Aktifleştirilen giderler, 263 Araştırma ve Geliştirme Giderleri hesabında izlenir ve 5 yıl içinde itfa edilir. Eğitim harcamalarının muhasebeleştirilmesi karmaşık olabileceğinden, bir muhasebe uzmanından yardım almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Çalışan eğitimi nasıl yapılır?

    Çalışan eğitimi için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: Çevrimiçi öğrenme: İnteraktif videolar ve quizlerle zenginleştirilmiş dijital öğrenme, her an her yerden erişilebilir. İş başı eğitim programları: Çalışanların birbirlerinden öğrenmesine olanak tanır, bütçe dostu bir yöntemdir. Video tabanlı eğitim: Kısa eğitim videoları, animasyonlar ve ekran kayıtları ile zaman ve mekândan bağımsız öğrenme sağlar. İş gözlemi: Deneyimli bir personelin yeni bir çalışanı gözlemleyerek ona işi öğretmesi. Vaka analizi: Gerçek hayattan veya kurgusal olaylardan alınan örneklerin analiz edilmesi, liderlik ve problem çözme becerilerini geliştirir. Takım çalışması: Benzer görev ve seviyedeki çalışanların birbirine destek olması ve bilgi paylaşması. Modüler eğitim: Uzun eğitimleri kısa ve düzenli tekrarlarla pekiştirmek, bilginin kalıcılığını artırır. Oyunlaştırma: Puanlar, rozetler ve görevlerle eğitimi eğlenceli hale getirir. Eğitimin etkili olması için ihtiyaç değerlendirmesi yapılması, eğitim sıklığının duruma göre belirlenmesi ve çalışanların öğrenme stillerine uygun yöntemler seçilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Bir personelin işverene maliyeti, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanabilir: 1. Brüt maaşın hesaplanması. Brüt maaş = Net maaş + SGK işçi primi + İşsizlik primi + Gelir vergisi + Damga vergisi. 2. SGK işveren payının eklenmesi. İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Örnek hesaplama (2025 yılı için asgari ücret üzerinden): Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: 4.095,87 TL (brüt maaşın %15,75'i). İşsizlik sigortası işveren hissesi: 520,11 TL (brüt maaşın %2'si). Toplam işveren maliyeti: 30.621,48 TL. Personel maliyeti hesaplanırken, yan haklar, bordro vergileri ve sigorta gibi ek maliyetler de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    Eğitim ücreti gider yazılır mı?

    Eğitim harcamalarının gider olarak yazılıp yazılamayacağı, harcamaların ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesiyle ilgili olup olmamasına bağlıdır. Ticari kazançla ilgili eğitim harcamaları. Ticari kazançla ilgili olmayan eğitim harcamaları. Şirketlerin eğitim harcamalarını gider olarak yazabilmesi için, harcamaların belgelerle tevsik edilmesi ve ilgili yasal düzenlemelere uygun olması gerekmektedir.
    5 kaynak