• Buradasın

    İş başı eğitim programı için işveren ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşbaşı Eğitim Programı'ndan yararlanmak isteyen işverenin yapması gerekenler:
    1. İŞKUR'a başvuru: En az 2 sigortalı çalışanı bulunan ve İŞKUR'a kayıtlı olan işveren, bağlı bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne veya Hizmet Merkezi'ne başvuruda bulunmalıdır 13.
    2. Gerekli belgeleri hazırlamak: Talep dilekçesi, işveren taahhütnamesi, ön talep formu, ticaret sicil gazetesi, vergi levhası, faaliyet belgesi, son 3 aylık sigortalı hizmet listesi ve imza sirküleri gibi belgeleri sunmak gerekmektedir 4.
    3. Program süresini belirlemek: Programın süresi, bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 aydır 13.
    4. Katılımcıları seçmek: İşveren, programa katılacak adayları kendisi bulabileceği gibi, İŞKUR'dan da katılımcı talep edebilir 13.
    Program süresince, genel sağlık sigortası ve iş kazası ile meslek hastalığı primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. evobulut.com
        2
      3. iskur.gov.tr
        3
      4. istanbulaudit.com.tr
        4
      5. tasiad.org.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşbaşı eğitim programı günlük kaç saat?
    İşbaşı eğitim programı günde en az 5 en fazla 8 saat olarak uygulanmaktadır.
    İşbaşı eğitim programı günlük kaç saat?
    5 kaynak
    İSG temel eğitim ve işbaşı eğitim aynı mı?
    İSG temel eğitimi ve işbaşı eğitimi aynı değildir. Temel İSG eğitimi, çalışanların iş yerinde karşılaşabilecekleri tehlikeler ve riskler hakkında bilgi sahibi olmalarını ve bu risklere karşı nasıl önlem alacaklarını öğretmeyi amaçlayan bir eğitim programıdır. İşbaşı eğitimi ise, çalışanın fiilen çalışmaya başlamadan önce, yapacağı işe ve işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini içeren konularda uygulamalı olarak verilen eğitimdir.
    İSG temel eğitim ve işbaşı eğitim aynı mı?
    5 kaynak
    İşbaşi eğitim programı nedir?
    İşbaşı Eğitim Programı, işsizlerin ve öğrencilerin mesleki deneyim ve tecrübe kazanmalarını sağlayan bir staj programıdır. Bu program kapsamında katılımcılar, bir mesleği işin başında uygulayarak öğrenirler. Programın amaçları arasında: - Nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere, işe alacakları kişileri işyerinde gözlemleme ve eğitim verme imkanı sunmak yer alır; - İş arayanların iş dünyasına adapte olmalarını sağlamak bulunur. Programa katılabilmek için gerekli şartlar: - Kuruma kayıtlı işsiz olmak; - 15 yaşını tamamlamış olmak; - İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısmı veya eşi olmamak; - Emekli olmamak. Programa başvurular, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya İŞKUR E-Şube üzerinden yapılabilir.
    İşbaşi eğitim programı nedir?
    5 kaynak
    İş başı eğitimi kaç gün sürer?
    İşbaşı eğitim programlarının süresi sektöre göre değişiklik göstermektedir: - Bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay sürer. - Diğer sektörlerde ise en fazla 3 ay sürer. - Geleceğin meslekleri olarak görülen alanlarda düzenlenen programlarda süre en fazla 9 ay olarak belirlenmiştir.
    İş başı eğitimi kaç gün sürer?
    5 kaynak
    İşbaşı eğitim programı güncelleme nasıl yapılır?
    İşbaşı eğitim programı güncellemesini yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İŞKUR E-Şube Sayfasına Giriş: https://esube.iskur.gov.tr/ adresinden İŞKUR E-ŞUBE sayfasına kullanıcı bilgileri ile giriş yapılır. 2. Başvuru Listesi: Sayfada daha önce yapılan tüm işbaşı eğitim programı başvuruları görülebilir. 3. Başvuru Bilgileri: Güncelleme yapılacak başvurunun bilgileri sistem tarafından otomatik olarak doldurulur. 4. Gerekli Belgeler: Talep dilekçesi, işveren belgesi, imza yetki belgesi ve ortaklık belgesi gibi belgeler "Başvuru Belgeleri" başlığı altında yüklenir. Güncellemeler tamamlandıktan sonra, değişiklikler onaylanarak kaydedilir.
    İşbaşı eğitim programı güncelleme nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Personel eğitimi nasıl yapılır?
    Personel eğitimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Çalışan İhtiyaçlarını Anlamak: Mevcut beceri boşluklarını belirlemek için eğitim ihtiyaç analizi yapılmalıdır. 2. Kişiselleştirilmiş Eğitim: Eğitim, her çalışanın bireysel ihtiyaçlarına, tercihlerine ve hedeflerine göre uyarlanmalıdır. 3. Eğitim Yazılımının Uygulanması: Eğitim yazılımları ve dijital platformlar kullanılarak bütüncül bir öğrenim deneyimi yaratılmalıdır. 4. E-öğrenme Platformlarından Yararlanma: Çevrimiçi eğitimler ve interaktif materyaller ile öğrenme süreci desteklenmelidir. 5. Oyunlaştırılmış Değerlendirmeler: İç rekabet ve motivasyon için oyunlaştırma teknikleri kullanılmalıdır. 6. İşbirliği Alanlarının Dahil Edilmesi: Ekip çalışmasını ve iletişimi artırmak için fiziksel işbirliği alanları oluşturulmalıdır. 7. Gerçek Zamanlı Geri Bildirim Mekanizmaları: Eğitim programlarının etkinliğini değerlendirmek için geri bildirim toplanmalıdır. 8. Sürekli Öğrenme Kültürü: Personelin sürekli olarak yeni bilgi ve beceriler araması teşvik edilmelidir.
    Personel eğitimi nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Şirketlerde eğitim programları nasıl değerlendirilir?
    Şirketlerde eğitim programlarının değerlendirilmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Katılımcı Geri Bildirimi: Eğitim programının kalitesini ve etkililiğini değerlendirmek için katılımcılardan geri bildirim alınır. 2. Öğrenme İlerlemesinin Takip Edilmesi: Öğrencilerin eğitim sürecinde kaydettikleri ilerlemenin takip edilmesi, zayıf noktaların belirlenmesi ve gerektiğinde müdahalede bulunulması önemlidir. 3. Performans Gözlemleri: Eğitim sonrasında katılımcıların iş performansının doğrudan gözlemlenmesi, eğitimin pratik uygulamada nasıl işlediğini değerlendirmede yardımcı olur. 4. Ölçme ve Değerlendirme Araçları: Eğitim sonu sınavları, quiz’ler, performans değerlendirmeleri gibi kantitatif ölçümler ve anketler, odak grup görüşmeleri gibi kalitatif değerlendirme araçları kullanılabilir. 5. Kirkpatrick Modeli: Eğitim programlarının etkisini değerlendirmek için Donald Kirkpatrick tarafından geliştirilen dört aşamalı model (reaksiyon, öğrenme, davranış, sonuçlar) uygulanabilir.
    Şirketlerde eğitim programları nasıl değerlendirilir?
    5 kaynak