• Buradasın

    İş başı eğitim programı için işveren ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşbaşı Eğitim Programı'ndan yararlanmak isteyen işverenin yapması gerekenler:
    1. İŞKUR'a başvuru: En az 2 sigortalı çalışanı bulunan ve İŞKUR'a kayıtlı olan işveren, bağlı bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne veya Hizmet Merkezi'ne başvuruda bulunmalıdır 13.
    2. Gerekli belgeleri hazırlamak: Talep dilekçesi, işveren taahhütnamesi, ön talep formu, ticaret sicil gazetesi, vergi levhası, faaliyet belgesi, son 3 aylık sigortalı hizmet listesi ve imza sirküleri gibi belgeleri sunmak gerekmektedir 4.
    3. Program süresini belirlemek: Programın süresi, bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 aydır 13.
    4. Katılımcıları seçmek: İşveren, programa katılacak adayları kendisi bulabileceği gibi, İŞKUR'dan da katılımcı talep edebilir 13.
    Program süresince, genel sağlık sigortası ve iş kazası ile meslek hastalığı primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. evobulut.com
        2
      3. iskur.gov.tr
        3
      4. istanbulaudit.com.tr
        4
      5. tasiad.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG temel eğitim ve işbaşı eğitim aynı mı?

    Hayır, İSG temel eğitim ve işbaşı eğitim aynı değildir. İşbaşı eğitimi, çalışanın fiilen çalışmaya başlamadan önce, yapacağı işe, kullanacağı iş ekipmanına ve işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini içeren konularda uygulamalı olarak verilen eğitimdir. Temel eğitim ise asgari Ek-1’de belirtilen konuları içeren ve düzenli aralıklarla tekrarlanan eğitimdir. İşbaşı eğitimi, temel eğitimlerin gerçekleştirilmesine kadar geçen sürede çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasını sağlayacak nitelikte olmalı ve uygulamalı olarak verilmelidir.
    5 kaynak

    İşbaşı eğitim programı güncelleme nasıl yapılır?

    İşbaşı eğitim programı güncellemelerinin nasıl yapılacağına dair güncel bilgiler bulunamadı. Ancak, işbaşı eğitim programı başvuru ve yönetim süreçleri için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: iskur.gov.tr. pwc.com.tr. rasyotek.com.tr.
    5 kaynak

    İşbaşi eğitim programı nedir?

    İşbaşı Eğitim Programı, İŞKUR tarafından desteklenen ve işverenlere nitelikli işgücü temin etme, işsiz bireylere ise pratik deneyim kazanma imkanı sunan bir eğitim programıdır. Programın bazı özellikleri: Sektörler: Bilişim, imalat, enerji, hizmet gibi çeşitli sektörlerde uygulanabilir. Süre: Bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde en fazla 3 ay sürer. Katılım Şartları: İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, işverenin birinci veya ikinci derece yakını olmamak gibi şartları içerir. Ödemeler: Katılımcılara günlük belirli bir harçlık ödenir; bu miktar, katılımcının statüsüne ve programın türüne göre değişir. Sigorta: Program süresince iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası İŞKUR tarafından karşılanır.
    5 kaynak

    İşbaşı eğitim programı günlük kaç saat?

    İşbaşı eğitim programı günde en az 5 en fazla 8 saat olarak uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    Çalışan eğitimi nasıl yapılır?

    Çalışan eğitimi için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: Çevrimiçi öğrenme: İnteraktif videolar ve quizlerle zenginleştirilmiş dijital öğrenme, her an her yerden erişilebilir. İş başı eğitim programları: Çalışanların birbirlerinden öğrenmesine olanak tanır, bütçe dostu bir yöntemdir. Video tabanlı eğitim: Kısa eğitim videoları, animasyonlar ve ekran kayıtları ile zaman ve mekândan bağımsız öğrenme sağlar. İş gözlemi: Deneyimli bir personelin yeni bir çalışanı gözlemleyerek ona işi öğretmesi. Vaka analizi: Gerçek hayattan veya kurgusal olaylardan alınan örneklerin analiz edilmesi, liderlik ve problem çözme becerilerini geliştirir. Takım çalışması: Benzer görev ve seviyedeki çalışanların birbirine destek olması ve bilgi paylaşması. Modüler eğitim: Uzun eğitimleri kısa ve düzenli tekrarlarla pekiştirmek, bilginin kalıcılığını artırır. Oyunlaştırma: Puanlar, rozetler ve görevlerle eğitimi eğlenceli hale getirir. Eğitimin etkili olması için ihtiyaç değerlendirmesi yapılması, eğitim sıklığının duruma göre belirlenmesi ve çalışanların öğrenme stillerine uygun yöntemler seçilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Şirketlerde eğitim programları nasıl değerlendirilir?

    Şirketlerde eğitim programlarının değerlendirilmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Net hedefler belirleme. Geri bildirim ve veri toplama. Verileri analiz etme. Kirkpatrick Eğitim Değerlendirme Modeli gibi modellerin uygulanması. Eğitim programlarının değerlendirilmesi, programların etkinliğini ölçmek, kurumsal hedeflerle uyumlu olmasını sağlamak ve iyileştirme yapılabilecek alanları belirlemek açısından kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    İş başı eğitimi kaç gün sürer?

    İşbaşı eğitim programı (İEP) süresi, farklı sektörlere ve durumlara göre değişiklik göstermektedir: Bilişim ve imalat sektörlerindeki iş yerleri ve meslekler için: En fazla 6 ay. Diğer sektörler için: En fazla 3 ay. Siber güvenlik, bulut bilişim, oyun geliştirme uzmanı ve kodlama gibi geleceğin meslekleri için: 18-29 yaş arası katılımcılar için en fazla 9 ay. Tehlikeli ve çok tehlikeli meslekler için: MEB Hayat Boyu Öğrenme modüllerinin veya üniversite eğitim modüllerinin asgari sürelerinden az olmamak kaydıyla. Ayrıca, İEP süresi toplamda 240 fiili günü geçemez.
    5 kaynak