• Buradasın

    İşsizlik maaşı için hangi çıkış kodları?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizlik maaşı alabilmek için aşağıdaki SGK çıkış kodları kullanılabilir:
    • 04 - Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 13;
    • 05 - Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 13;
    • 12 - Askerlik 12;
    • 15 - Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme 13;
    • 17 - İşyerinin kapanması 12;
    • 18 - İşin sona ermesi 13;
    • 27 - İşyerinin devri, işyeri kapanması veya faaliyetinin sona ermesi 1.
    İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmak ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunmak gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. mimozahukuk.com
        2
      3. gunespartners.com
        3
      4. mfylegal.av.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi kodla çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir?

    İşsizlik maaşı alabilmek için SGK çıkış kodunun işten çıkarılma veya haklı fesih nedenini yansıtması gerekir. İşsizlik maaşı hakkı doğuran temel çıkış kodları şunlardır: 4 numaralı kod. 15 numaralı kod. 17 ve 18 numaralı kodlar. 23, 24, 25 numaralı kodlar. İşsizlik maaşı alınamayan çıkış kodları: 01, 02, 03 numaralı kodlar (deneme süreli iş sözleşmesinin işverence veya işçi tarafından feshi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)). 08, 09, 10 numaralı kodlar (emeklilik, malulen emeklilik, ölüm). İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, işçinin son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve iş arama iradesi göstermiş olması gerekir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu B1 işsizlik maaşı alabilir mi?

    SGK çıkış kodu B1, işsizlik maaşı almak için uygun bir kod değildir. İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış kodunun 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) veya 5 (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 25 işsizlik maaşı alır mı?

    İşten ayrılış kodu 25 (İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih) ile işten ayrılan işçiler, işsizlik maaşı alabilirler.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı 29 kodla çıkarsa ne olur?

    İşsizlik maaşı, 29 kodla işten çıkarılan bir işçi için mümkün olmayabilir. 29 numaralı çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet hallerine aykırılık nedeniyle feshedildiğini gösterir. Ancak, bu kodun varlığı işçinin haklarını alma olasılığını ortadan kaldırmaz. SGK, 29 numaralı çıkış kodunu 1 Nisan 2021 tarihinden itibaren kaldırmış ve yerine 42, 43, 44 gibi yeni kodlar getirmiştir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 09 işsizlik maaşı alabilir mi?

    SGK çıkış kodu 09 (malulen emeklilik sebebiyle) olan bir kişi işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    SGK'da 22 kodla çıkış yapılırsa işsizlik maaşı alınır mı?

    SGK'da 22 kodla çıkış yapılması durumunda işsizlik maaşı almak risk teşkil edebilir. 22 kodu, "diğer nedenler" anlamına gelir ve bu kodla işten ayrılan bir işçi, kendi kusuru veya istifası dışında işten çıkarılmadıkça işsizlik maaşına başvuramayabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten çıkış kodunun işten çıkarılma veya haklı fesih nedenini doğru bir şekilde yansıtması gerekir. İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı ile ilgili güncel bilgiler için İŞKUR'a başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    4447 54. madde işsizlik maaşı hangi kod?

    4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 54. maddesi kapsamında işsizlik maaşı alınabilecek işten çıkış kodları şunlardır: 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi; 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; 12: Askerlik; 15: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme; 17: İşyerinin kapanması; 18: İşin sona ermesi. İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, işten ayrılma tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmuş olması gerekmektedir.
    5 kaynak