• Buradasın

    İşçinin kıdem tazminatı hangi hallerde devreder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki hallerde devreder:
    1. İşverenin haksız yere işten çıkarması: İşçi, işverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilir 13.
    2. İşçinin haklı sebeple işi bırakması: İşçi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır 34.
    3. Özel durumlar: Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması, erkek işçinin askerlik için işi bırakması, işçinin emeklilik veya yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılması gibi durumlarda da kıdem tazminatı ödenir 13.
    4. İşçinin ölümü: İşçinin iş kazası sonucu hayatını kaybetmesi veya malul duruma düşmesi durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?
    5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.658 TL'dir. Buna göre, 5 yıl çalışan ve brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL olacaktır. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşmayacağı için tam olarak ödenir.
    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    7 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 7 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir.
    7 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Sigorta primi kıdem tazminatına dahil mi?
    Sigorta primi, kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir ve bu ücrete sigorta primi gibi kesintiler yapılmadan önceki tutar eklenir.
    Sigorta primi kıdem tazminatına dahil mi?
    5 kaynak
    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır ve 3 yıl çalışma süresi bu şartı sağlar.
    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    İhbar ve kıdem tazminatı aynı anda alınır mı?
    Evet, ihbar ve kıdem tazminatı aynı anda alınabilir. Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması ve işverenin haklı bir sebep olmadan işçiyi işten çıkarması durumunda ödenir.
    İhbar ve kıdem tazminatı aynı anda alınır mı?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?
    10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatını aşağıdaki şartları sağlayarak alabilir: 1. SGK'dan Yazı Almak: En az 3600 prim günü olan çalışanlar (10 yıl sigortalılık süresiyle) SGK'dan yazı alarak işverene sunmalıdır. 2. İstifa Dilekçesi: İstifa dilekçesinde emeklilik şartlarını tamamladıklarını belirtmelidir. 3. Prim ve Sigortalılık Süresi: İşe giriş tarihine göre belirlenen prim ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getirmelidir. Bu şartları sağlayan işçiler, kıdem tazminatını talep etmek için iş sözleşmesini kendi istekleriyle sona erdirebilirler.
    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?
    5 kaynak
    Devreden işveren kıdem tazminatından sorumlu mu?
    Evet, devreden işveren kıdem tazminatından sorumludur, ancak bu sorumluluk devredilen iş yerindeki çalışma süresi ile sınırlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesine göre, iş yerinin devri halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan hem devreden hem de devralan işveren birlikte sorumludur.
    Devreden işveren kıdem tazminatından sorumlu mu?
    5 kaynak