• Buradasın

    İşçinin kıdem tazminatı hangi hallerde devreder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin kıdem tazminatının hangi hallerde devredildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği bazı durumlar şunlardır:
    • Askerlik 14. Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 14.
    • Emeklilik 14. Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla iş sözleşmesinin feshi 23.
    • Evlilik 124. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi 124.
    • Ölüm 3. İşçinin ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi 3.
    • Haklı fesih 45. İşçinin sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller veya kanunda özel olarak düzenlenmiş diğer nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Brüt maaşın tavan tutarı aşması durumunda ise yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren kıdem tazminatı ödemezse ne olur?

    İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda yapılabilecekler: İhtarname göndermek. Arabuluculuk. Dava açmak. Kıdem tazminatı ödenmezse, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz talep edilebilir. Hukuki süreçlere aşina olmayan kişilerin, zaman ve para kaybetmemek için bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    1 seneden fazla çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, en az 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. İş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi. Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle işten ayrılmamak. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye ve aldığı son brüt ücrete göre yapılır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?

    İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatını hemen alıp alamayacağı, çeşitli koşullara bağlıdır: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması. İşten çıkarılma nedeni. Tazminat ödeme süresi. Kıdem tazminatı almak için SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınması gerekebilir. Kıdem tazminatı ve işten çıkarma süreçleriyle ilgili güncel yasal düzenlemelere dikkat etmek önemlidir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?

    10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçi, kendi istek ve arzusuyla işten ayrılmış olmalıdır. Geçerli fesih nedeni: İş akdi, tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırılmış olmalıdır. İhbar süresi: İşçi, işverene istifa kararını önceden bildirmiş olmalıdır. Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. Önemli Not: 10 yıl çalışan bir işçi, istifa ederek genel olarak kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak