• Buradasın

    İşçilerin protesto hakkını kullanması hangi hak kapsamında değerlendirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilerin protesto hakkını kullanması, toplu eylem hakkı kapsamında değerlendirilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. kariyermemur.com
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. hukukiyaklasim.com
        4
      5. isakarakas.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklar tablosu nedir?

    Haklar tablosu, temel hak ve özgürlüklerin sınıflandırılması için kullanılan bir terimdir. Bu tabloda haklar genellikle üç ana kategoriye ayrılır: 1. Negatif Statü Hakları: Kişinin devlet tarafından aşılamayacak ve dokunulamayacak özel alanının sınırlarını çizen haklardır. 2. Pozitif Statü Hakları: Bireylere devletten olumlu bir davranış, bir hizmet veya yardım isteme imkanı tanıyan haklardır. 3. Aktif Statü Hakları: Kişinin devlet yönetimine katılmasını sağlayan haklardır.
    5 kaynak

    İşçi hangi durumlarda protesto yapabilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda protesto yapabilir: 1. Sağlık Sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike arz ediyorsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından cinsel taciz, hakaret veya mobbing gibi durumlarda. 3. Ücret Ödemeleri: İşçinin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda. 4. Çalışma Koşullarında Değişiklik: İşverenin işçinin aleyhine olacak şekilde çalışma koşullarında değişiklik yapması halinde. 5. İş Güvenliği İhlalleri: İş yerinde iş güvenliği önlemlerinin alınmaması durumunda. Protesto hakkı, işçinin yasal haklarını korumak ve iş ilişkisini sürdürmesini sağlamak amacıyla kullanılır.
    5 kaynak

    İşçinin eylem hakkı nedir?

    İşçinin eylem hakkı, ekonomik, sosyal ve çalışma koşullarını olumsuz etkileyen karar ve uygulamalara karşı toplu olarak başvurdukları demokratik bir direnme hakkıdır. Bu hak, grev ve benzeri protesto eylemlerini, kurallı çalışmayı, işi yavaşlatma gibi eylemleri kapsar. Ayrıca, işçinin iş yerinde eşit muamele görme hakkı ve sendika kurma özgürlüğü de eylem hakkı kapsamında değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Eylem ve protesto arasındaki fark nedir?

    Eylem ve protesto arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Şiddet Düzeyi: Eylemler genellikle daha barışçıl ve şiddet içermeyen gösterimlerken, protestolar daha şiddetli ve düzensiz olabilir. 2. Amaç: Protestolar, belirli bir şeyden hoşlanmadığını ifade etmeyi ve halkı bilinçlendirmeyi amaçlarken, eylemler daha geniş anlamda kurumsal güç ve değişim taleplerini içerebilir. 3. Yasallık: Protestolar genellikle yasalara aykırı değildirken, eylemler bazı durumlarda yasal düzenlemelere tabi olabilir.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak

    Anayasada temel haklar hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    1982 Anayasası'nda temel haklar, ikinci kısımda düzenlenmiştir. Temel hakların düzenlendiği bazı maddeler: Kişinin hakları ve ödevleri (m. 17-40). Sosyal ve ekonomik hak ve ödevler (m. 41-65). Siyasi haklar ve ödevler (m. 36-42). Ayrıca, temel hak ve hürriyetlerin genel nitelikleri ve sınırlanması gibi konular da Anayasa'nın ilgili maddelerinde ele alınmıştır.
    5 kaynak

    İşçinin en temel hakkı nedir?

    İşçinin en temel hakları şunlardır: 1. Ücret Hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında düzenli ve tam olarak ücret alma hakkı vardır. 2. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olup, işçiler günlük ve haftalık dinlenme haklarına sahiptir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak ve gerekli önlemleri almak zorundadır. 4. Sendikal Haklar: İşçiler, sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir. 5. İş Güvencesi: İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir neden olması gerekmektedir.
    5 kaynak