• Buradasın

    İş ve sosyal güvenlik hukukunda gemi ulaştırmada özel durumlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ve sosyal güvenlik hukukunda gemi ulaştırmada özel durumlar şunlardır:
    1. Vardiya Sistemi ve Çalışma Saatleri: Gemi personeli genellikle vardiya sistemiyle çalışır ve çalışma saatleri geminin rotası, hava koşulları gibi faktörlere bağlı olarak değişir 1.
    2. İş Sözleşmeleri: Deniz işçileri, gemilerde çalışmaları için yazılı bir iş sözleşmesi imzalarlar 12. Bu sözleşmeler, çalışanların haklarını, çalışma saatlerini, maaşlarını ve diğer iş koşullarını kapsar 1.
    3. Ücret ve Fazla Mesai: Gemi adamlarının ücretleri, Deniz İş Kanunu'na göre belirlenir ve fazla mesai haftalık 48 saat üzerindeki çalışmalar olarak kabul edilir 2.
    4. Sosyal Güvenlik: Gemi adamları, SGK ve özel sağlık sigortaları ile güvence altına alınır 23.
    5. İş Kazaları: İş kazaları durumunda, işverenlerin işçiler için acil sağlık yardımı sağlamaları ve kazanın kaydını tutmaları gerekmektedir 1.
    6. İşçi Sendikaları: Deniz iş hukuku, işçi sendikalarının koruma altına alınmasını sağlar ve sendikaların çalışmaları bu hukuk dalı tarafından düzenlenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. moralhukuk.com
        1
      2. ferhatkule.av.tr
        2
      3. isakarakas.com.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri nelerdir?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri şunlardır: 1. İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi: İş hukukunun kökenleri ve gelişimi. 2. İş Hukukunun Temel İlkeleri: İş hukukuna yön veren temel prensipler. 3. İş Hukukunun Kaynakları: Anayasa, kanunlar, tüzükler ve yönetmelikler gibi kaynaklar. 4. İş Hukukunun Uygulama Alanı: İş hukukunun hangi durumları kapsadığı. 5. İş Sözleşmesi ve Türleri: İş sözleşmesinin tanımı ve farklı türleri. 6. İş Sözleşmesi Taraflarının Karşılıklı Borçları: İşverenin ve işçinin karşılıklı yükümlülükleri. 7. Ücret ve Ücretle İlgili Düzenlemeler: Ücret hesaplama, ödeme ve vergi düzenlemeleri. 8. Çalışma Süreleri ve Tatiller: Çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve tatiller. 9. Çocuk ve Kadın İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Çocuk ve kadın işçilerin özel durumları. 10. Özürlü İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Özürlü işçilerin hakları ve korunması. 11. İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi: İş sözleşmesinin feshedilme yolları ve kıdem tazminatı. 12. Toplu İş Hukukunun Genel Esasları: Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri ve grev. 13. Sosyal Güvenliğin Genel Esasları: Sosyal güvenlik sistemleri ve sigortacılık.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı nedir?

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı, işçinin işyerinde veya işverenin görevlendirmesi ile işyeri dışında çalışma fiilini sürdürdüğü esnada meydana gelen ve işçinin hemen veya sonradan, bedenen ya da ruhen engelli hale gelmesine sebebiyet veren olaydır. İş kazasının gerçekleşmesi için aşağıdaki unsurlar gereklidir: - Sigortalının 5510 sayılı Kanun'a göre sigortalı sayılması. - Kazanın gerçekleşmesi. - Sigortalının uğradığı kaza sonucu bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması. - Kaza ve sigortalının uğradığı zarar arasında illiyet bağı bulunması. İş kazası, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmeli ve gerekli belgeler sunulmalıdır.
    5 kaynak