• Buradasın

    Stajyer maaşı asgari ücretten az olamaz mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, stajyer maaşı asgari ücretten az olamaz.
    Türkiye'de stajyer maaşları, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereği, her yıl belirlenen net asgari ücretin %30'u oranında hesaplanır 12. Bu nedenle, 2024 yılı için stajyer maaşı en az 5.100,64 TL olmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. momento.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Stajyer maaş ödemesi nasıl yapılır?

    Stajyer maaş ödemesi, staj yapılan iş yerinin belirlediği maaş gününe göre yapılır. Maaş hesaplaması, staj yapılan dönem için geçerli olan aylık net asgari ücret baz alınarak yapılır. Yasal stajyer maaşı, çırak ve aday çıraklar için de geçerlidir ve 2025 yılı için 6.631,40 TL olarak belirlenmiştir. Gönüllü staj yapan öğrencilere yapılacak ödemeler, işletmenin ve stajyerin anlaşmasına bağlıdır ve en az asgari ücret tutarında olmalıdır. Vergi muafiyeti kapsamında, stajyer maaşları için gelir vergisi ve damga vergisi gibi vergiler işveren veya stajyer tarafından ödenmez.
    5 kaynak

    Stajyerler kaç gün çalışır ve maaş alır?

    2025 yılı için stajyer çalışma günleri ve maaşları şu şekildedir: Lise öğrencileri: Zorunlu stajda çalışma süresi haftada 3 günü aşamaz. Üniversite öğrencileri: Zorunlu stajda haftada 6 gün ve en fazla 45 saat çalışabilirler. Maaş hesaplaması, staj yapılan dönem için geçerli olan aylık net asgari ücret baz alınarak yapılır. 20 ve üzeri çalışan: Stajyer maaşı 6.631,40 TL'dir. 20'den az çalışan: Stajyer maaşı 3.315,70 TL'dir. İşverenler, belirlenen minimum tutardan daha yüksek bir ücret ödeyebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin altında maaş almak suç mu?

    Evet, asgari ücretin altında maaş almak suçtur. İşverenlerin, işçilere asgari ücretin altında ödeme yapmaları, iş hukuku ve ilgili kanunlara göre yasaktır. Asgari ücretin altında maaş alan işçiler, aşağıdaki yasal yollara başvurabilir: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet. İŞKUR ve SGK'ya yazılı başvuru. Eksik maaş için alacak davası açma. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı talebi. İdari para cezası uygulanması için denetim talebi.
    5 kaynak

    Asgari ücretin altında maaş alan işçi ne yapmalı?

    Asgari ücretin altında maaş alan bir işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: Durumu işverene bildirmek. İlgili kurumlara şikayette bulunmak. İş mahkemesine başvurmak. İş akdini feshetmek. İşçi, hukuki süreçlerde iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almalıdır. Ayrıca, 2025 yılı itibarıyla net asgari ücretin altında ödeme yapılması yasal değildir.
    5 kaynak

    Maaşın asgari ücrete oranı kaç olmalı?

    2025 yılı için belirlenen asgari ücret, net 22.104,67 TL, brüt ise 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Maaşın asgari ücrete oranı, çalışanın aldığı brüt veya net ücrete bağlı olarak değişir. - Brüt maaşın asgari ücrete oranı: Brüt maaş / 26.005,50 TL = X - Net maaşın asgari ücrete oranı: Net maaş / 22.104,67 TL = Y Örneğin, brüt 30.000 TL olan bir maaşın asgari ücrete oranı: 30.000 TL / 26.005,50 TL ≈ 1,15'tir. Net 25.000 TL olan bir maaşın asgari ücrete oranı ise: 25.000 TL / 22.104,67 TL ≈ 1,14'tür. Bu oranlar, çalışanın aldığı maaşa göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak
    A young intern in a Turkish office looks concerned while a supervisor points at a calendar with marked absent days, as a steaming cup of çay sits on the desk between them.

    Stajda maaş kesintisi olur mu?

    Stajda maaş kesintisi, stajyerin durumuna göre değişiklik gösterir: Zorunlu stajda maaş kesintisi yapılmaz. Gönüllü stajda ise maaş kesintisi, normal çalışanlardaki gibi tüm yasal kesintilere tabi olarak yapılır.
    5 kaynak

    Asgari ücreti kim belirliyor?

    Asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Bu komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yönetilir ve şu temsilcilerden oluşur: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı; Hazine Müsteşarlığı temsilcisi; En çok üye sayısına sahip işçi kuruluşundan 5 temsilci; En çok üye sayısına sahip işveren kuruluşundan 5 temsilci. Komisyonun toplanabilmesi için en az 10 üyenin katılması gereklidir ve karar oy çokluğuyla alınır.
    5 kaynak