• Buradasın

    İş sağlığı ve güvenliği kurul karar defteri nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sağlığı ve güvenliği kurul karar defteri şu şekilde tutulur:
    1. Toplantı Gündemi: Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir 1. Gündem, sorunların ve projelerin önem sırasına göre belirlenir 1.
    2. Karar Alma: Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır 15. Çekimser oy kullanılamaz, oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler 15.
    3. Tutanak Düzenleme: Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir 135. Bu tutanaklar toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır 135.
    4. Uygulama: İmza altına alınan kararlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır ve uygulanır 15.
    5. Saklama: İmzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır 15.
    Defterin Onaylanması: İş sağlığı ve güvenliği kurul karar defteri, noter veya ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından onaylatılmalıdır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lebibyalkin.com.tr
        1
      2. tekkekoy.meb.gov.tr
        2
      3. profesyonelakademi.com.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. karar.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği formları nereden alınır?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) formları aşağıdaki kaynaklardan temin edilebilir: OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi). İş Yeri Hekimi ve İSG Uzmanı. Yetkili Eğitim Kurumları. Çevrimiçi (Online) Eğitimler. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın İSG-KATİP platformu üzerinden de bazı İSG formlarına erişim sağlanabilir.
    5 kaynak

    Karar defteri nasıl tutulur?

    Karar defteri tutarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Numaralandırma ve tasdik: Her sayfa 1'den başlayarak numaralandırılmalı ve noter mührüyle tasdik edilmelidir. Bilgi içeriği: Karar defterine karar tarihi, karar sayısı, kararın içeriği, toplantıda hazır bulunanlar ve yönetim kurulu üyelerinin imzaları yazılmalıdır. Elektronik katılım: Bazı üyelerin elektronik ortamda katıldığı toplantılarda, bu durum belirtilmeli ve elektronik imza kullanılmalıdır. Muhalefet şerhi: Yönetim kurulu üyelerinden birinin karara muhalefeti varsa, bu şerh karar defterine geçirilmelidir. Saklama süresi: Tüm defterler 10 yıl süreyle saklanmalıdır. Yenileme: Defter bittiğinde yeni defter notere onaylatılarak kullanılmaya başlanmalıdır. Apartman karar defteri için ek kurallar: Giderlerin kaydı: Yapılan giderler, karar defterine kaydedilmeli ve giderin dayanağı olan karar sayısı, miktarı, kime yaptırıldığı ve eki fatura bilgileri yazılmalıdır. Tebligat ve protokoller: Kat maliklerine çıkarılan tebligat ve ihtarlara ilişkin detaylar ile yüklenicilerle veya üçüncü şahıslarla yapılan protokoller de karar defterine yazılmalıdır. Karar defteri tutma kuralları, defterin türüne ve kullanım amacına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Karar defterini kim imzalar?

    Karar defterini imzalayanlar, yönetim kurulu karar defterinde yönetim kurulu üyeleri, apartman karar defterinde ise toplantıya katılan kat malikleri ve yöneticilerdir. Yönetim Kurulu Karar Defteri: Kararlar, yönetim kurulu üyeleri tarafından imzalanır ve gerektiğinde noter onayı alınır. Apartman Karar Defteri: Toplantıya katılan kat maliklerinin adı, soyadı ve imzaları karar defterine yazılır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği değerlendirme raporu nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) değerlendirme raporu, iş yerlerinde çalışma şartlarından veya işin yürütüm koşullarından kaynaklanan riskleri belirlemek, analiz etmek ve kontrol tedbirlerini kararlaştırmak amacıyla hazırlanan rapordur. İSG değerlendirme raporu genellikle şunları içerir: İş yerinin unvanı, SGK sicil numarası, adresi ve işkolu NACE numarası. Çalışan sayısı. Risk değerlendirmesi, ortam ölçümleri, işe giriş ve periyodik muayeneler. Radyolojik, biyolojik analizler, toksikoloji analizleri, fizyolojik ve psikolojik testler. Eğitim çalışmaları ve diğer yapılan işler. İşlemlerin kim tarafından, ne zaman, hangi yöntemle ve kaç kez yapıldığı, sonuçları ve yorumları. İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işverenin imzaları. İSG değerlendirme raporu, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin doğru yapılıp yapılmadığını gösterir ve denetimlerde önemli bir belgedir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işyeri düzeni nasıl olmalı?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından işyeri düzeni şu şekilde olmalıdır: 1. Sosyal Yardım Tesisleri: Yeterli sayıda tuvalet, lavabo, içme suyu ve dinlenip yemek yenilebilecek bir alan bulunmalıdır. 2. Sağlıklı Çalışma Ortamı: İyi havalandırma, uygun çalışma sıcaklığı (en az 16°C veya ağır işler için 13°C) ve yeterli aydınlatma sağlanmalıdır. 3. Güvenli İş Yeri: Zemin ve trafik yollarında engel bulunmamalı, ekipmanlar bakımlı olmalı ve pencereler kolayca açılıp temizlenebilmelidir. 4. Erişim ve Acil Durumlar: Tesislere ve olanaklara erişim güvenli olmalı, acil durum çıkışları engellerden arındırılmış ve iyi aydınlatılmış olmalıdır. 5. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikeler tanımlanmalı, değerlendirilmeli ve kontrol altına alınmalıdır. Bu düzenlemeler, çalışanların güvenliğini ve verimliliğini artırmak için önemlidir.
    5 kaynak

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kaç karar alır?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (İSG Kurulu), katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işyeri hekimi yönetmeliği nedir?

    İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, belgelendirilmeleri, eğitimleri, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenler. Kapsamı: 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri; Eğitim kurumlarını kapsar. Dayanağı: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun ilgili maddeleri; 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun'un ilgili maddeleri. Yönetmeliğe göre, işyeri hekimleri, çalışanların sağlık gözetimini yapmak, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene rehberlik etmek ve gerekli durumlarda meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları ilgili sağlık hizmeti sunucularına sevk etmek gibi görevler üstlenir.
    5 kaynak