• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu geçici maddeler ne zaman bitecek?

    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun geçici maddeleri şu şekilde sona erecek:
    • Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (B) sınıfı iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü 31.12.2024 tarihinde sona erecek 2.
    • 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu 01.01.2025 tarihinde başlayacak 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. szutestosgb.com.tr
        1
      2. tezmedikal.com.tr
        2
      3. kalderankara.org
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    • İş güvenliği uzmanı görevlendirme süreci nasıl işler?

    • Geçici maddelerin sona ermesi işletmeleri nasıl etkileyecek?

    • Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için hangi yükümlülükler var?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli konuları kapsar: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Kanun
    • #ÇalışmaKoşulları
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Yükümlülükler
    • #İşveren
    • #RiskDeğerlendirmesi
    • #Eğitim
    5 kaynak

    İş güvenliği geçici 4. madde nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun Geçici 4. maddesi, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğünü düzenler. Buna göre: - Dört yıl süreyle bu işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı yerine (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi yeterlidir. - Üç yıl süreyle ise tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı yerine (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi yeterli sayılır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Kanun
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği son gün ne zaman?

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili son düzenlemeler kapsamında, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla tüm işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu yürürlüğe girmiştir.
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Düzenlemeler
    • #Hukuk
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu ne zaman başlıyor?

    İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSağlığı
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kaç yıl zorunlu?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) sertifikası, 5 yıl boyunca geçerlidir.
    • #İş
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Sertifika
    • #YasalGereklilikler
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"9ii70":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-gecici-maddeler-ne-zaman-bitecek-1321244119%3Flr%3D213%26ncrnd%3D10429","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2833780711754557519","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754557574310820-15584183024269187217-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-177-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9ii7w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"9ii71":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9ii7w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"9ii72":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun geçici maddeleri** şu şekilde sona erecek:\n\n- **Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (B) sınıfı iş güvenliği uzmanı** görevlendirme yükümlülüğü **31.12.2024** tarihinde sona erecek [```2```](https://www.tezmedikal.com.tr/tr-TR/news-detail/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununun-2025-yilinda-getirdikleri/1257767/3251).\n- **50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri** için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu **01.01.2025** tarihinde başlayacak [```1```](https://www.szutestosgb.com.tr/1-ocak-2025-6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununda-yeni-donem)[```3```](https://kalderankara.org/bilgi-merkezi/makaleler/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-1).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.szutestosgb.com.tr/1-ocak-2025-6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununda-yeni-donem","title":"1 Ocak 2025 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda...","shownUrl":"https://www.szutestosgb.com.tr/1-ocak-2025-6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununda-yeni-donem"},{"sourceId":2,"url":"https://www.tezmedikal.com.tr/tr-TR/news-detail/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununun-2025-yilinda-getirdikleri/1257767/3251","title":"6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 2025 Yılında...","shownUrl":"https://www.tezmedikal.com.tr/tr-TR/news-detail/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununun-2025-yilinda-getirdikleri/1257767/3251"},{"sourceId":3,"url":"https://kalderankara.org/bilgi-merkezi/makaleler/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-1","title":"6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu","shownUrl":"https://kalderankara.org/bilgi-merkezi/makaleler/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-1"},{"sourceId":4,"url":"https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-6331","title":"6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu... | LEXPERA","shownUrl":"https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-6331"},{"sourceId":5,"url":"https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/03/20250305-11.htm","title":"Resmi Gazete: 5 Mart 2025 ÇARŞAMBA","shownUrl":"https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/03/20250305-11.htm"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş sağlığı ve güvenliği kanunu geçici maddeler ne zaman bitecek?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş güvenliği uzmanı görevlendirme süreci nasıl işler?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+uzman%C4%B1+g%C3%B6revlendirme+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Geçici maddelerin sona ermesi işletmeleri nasıl etkileyecek?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+kanunu+ge%C3%A7ici+maddelerinin+sona+ermesinin+i%C5%9Fletmelere+etkisi&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için hangi yükümlülükler var?","url":"/search?text=Az+tehlikeli+s%C4%B1n%C4%B1fta+yer+alan+i%C5%9Fyerleri+i%C3%A7in+i%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+y%C3%BCk%C3%BCml%C3%BCl%C3%BCkleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+kanunu+ge%C3%A7ici+maddeler+ne+zaman+bitecek%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2833780711754557519","reqid":"1754557574310820-15584183024269187217-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-177-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754557574310820-15584183024269187217-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-177-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9ii7w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"9ii73":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isgvekil.karabuk.edu.tr/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-neleri-kapsiyor?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.amper.com.tr/resimler/dosyalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.safranbolutso.org.tr/wp-content/uploads/2016/10/6331.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-guvenligi-kanunu-neleri-kapsar-1649339387","header":"İş güvenliği kanunu neleri kapsar?","teaser":"İş Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli konuları kapsar: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/is-guvenliginde-isverenin-yukumlulukleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sertifika.subu.edu.tr/isg-kanunu-kapsaminda-isverenlerin-yukumlulukleri-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isgvekil.karabuk.edu.tr/isg-yonetmeligine-gore-isverenlerin-yukumlulukleri-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sahilhukuk.com.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/isverenin_is_sagligi_ve_guvenligi_yukumlulukleri-52?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/isverenin-is-sagligi-ve-guvenligi-onlemleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-sagligi-ve-guvenligi-isveren-yukumlulukleri-kaca-ayrilir-1879121692","header":"İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/yukumlulukler","text":"#Yükümlülükler"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"},{"href":"/yacevap/t/riskdegerlendirmesi","text":"#RiskDeğerlendirmesi"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkhukuksitesi.com/mevzuat.php%3fmid=12888?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://burhaniye.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2016_11/21040547_19_gecici_veya_belirli_sureli_islerde_is_sagligi_ve_guvenligi_hakkinda_yonetmelik.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.amperenerji.com.tr/wp-content/uploads/2020/11/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://asmmmo.org.tr/userfiles/others/files/Mvzt/Ynt/6331/13-08-Y-31.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-guvenligi-gecici-4-madde-nedir-2212227515","header":"İş güvenliği geçici 4. madde nedir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun Geçici 4. maddesi, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğünü düzenler. Buna göre: - Dört yıl süreyle bu işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı yerine (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi yeterlidir. - Üç yıl süreyle ise tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı yerine (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi yeterli sayılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bulutakademi.com.tr/post/2025-is-guvenligi-uzmani-ve-isyeri-hekimi-zorunlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isg.ankara.edu.tr/2025/04/28/28-nisan-2023-dunya-is-sagligi-ve-guvenligi-gunu-3/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/2024-isg-uzmanlik-sinavi-ne-zaman-284?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenisafak.com/isg-sinavi-ne-zaman-2025-isg-basvurulari-ne-zaman-baslayacak-h-4692699?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.szutestosgb.com.tr/1-ocak-2025-6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununda-yeni-donem?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sagligi-ve-guvenligi-son-gun-ne-zaman-670626164","header":"İş sağlığı ve güvenliği son gün ne zaman?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili son düzenlemeler kapsamında, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla tüm işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu yürürlüğe girmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/duzenlemeler","text":"#Düzenlemeler"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bulutakademi.com.tr/post/2025-is-guvenligi-uzmani-ve-isyeri-hekimi-zorunlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.temelisg.com.tr/kamuda-is-guvenligi-uzmani-ve-isyeri-hekimi-zorunlulugu-2025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kalkanosgb.com/1-ocak-2025ten-itibaren-personel-calistiran-tum-isyerlerinin-is-guvenligi-hizmeti-alma-zorunlulugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tbb.gov.tr/Tr/Haberler_kamuda-s-guvenligi-uzmani-ve-syeri-hekimi-zorunlulugu_51335?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.szutestosgb.com.tr/1-ocak-2025-6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununda-yeni-donem?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sagligi-ve-guvenligi-zorunlulugu-ne-zaman-basliyor-2234377028","header":"İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu ne zaman başlıyor?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bulutakademi.com.tr/post/2025-is-guvenligi-uzmani-ve-isyeri-hekimi-zorunlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isgvekil.karabuk.edu.tr/isg-sertifikasi-gecerlilik-suresi-ne-kadardir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.temaakademi.com.tr/blog/is-guvenligi-sertifikasi-gecerlilik-suresi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://premiumosgb.com/is-guvenligi-2025-zorunlu-mu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sagligi-ve-guvenligi-kac-yil-zorunlu-3280332072","header":"İş sağlığı ve güvenliği kaç yıl zorunlu?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği (İSG) sertifikası, 5 yıl boyunca geçerlidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/sertifika","text":"#Sertifika"},{"href":"/yacevap/t/yasalgereklilikler","text":"#YasalGereklilikler"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9ii7w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"9ii74":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9ii7w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"9ii75":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9ii7w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}