• Buradasın

    İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu ne zaman başlıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla Türkiye genelindeki tüm işyerleri için yürürlüğe girmiştir 135.
    Daha önce 12 yıl boyunca ertelenen bu yasal düzenleme, 28 Aralık 2023 tarihli ve 32413 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7491 Sayılı Kanun ile ertelenmesi kaldırılmış ve zorunluluk kesin olarak başlamıştır 12.
    Zorunluluğun kapsamı:
    • Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, çalışan sayısına bakılmaksızın İSG hizmeti almak zorundadır 13.
    • Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı olan işyerleri de 1 Ocak 2025'ten itibaren İSG hizmeti almak zorundadır 125.
    İSG hizmetleri, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya bu profesyonellerin çalıştığı Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) aracılığıyla sağlanabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bulutakademi.com.tr
        1
      2. temelisg.com.tr
        2
      3. kalkanosgb.com
        3
      4. tbb.gov.tr
        4
      5. szutestosgb.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği başvuru süresi uzatıldı mı?

    İş sağlığı ve güvenliği başvuru süresi, Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (EU-OSHA) tarafından düzenlenen iyi uygulama ödülleri yarışması için uzatılmıştır. Daha önce 23 Eylül 2024 tarihine kadar olan başvuru süresi, gelen yoğun talep üzerine 23 Ekim 2024 tarihine kadar uzatılmıştır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ilk ne zaman çıktı?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanındaki ilk yasal düzenlemeler, Sanayi Devrimi'nin başladığı 1800'lü yıllarda İngiltere'de ortaya çıkmıştır. Bu dönemde: 1802 yılında "Fabrika Yasaları" adlı düzenleme yapılmıştır. 1833 yılında fabrikalarda çocuk işçi yasası çıkarılmış ve çalışma yaşı en az 10 olarak sınırlandırılmıştır. İlk defa işe girişte doktor raporu istenmiştir. İstatistiksel bilgiler toplanmaya başlanmış, iş yeri denetimi ve iş müfettişliği kavramları gündeme gelmiştir. Türkiye'de ise ilk İSG çalışmaları 1850'li yıllarda başlamış, 1865 yılında Dilaver Paşa tarafından Ereğli Kömür Havzası için hazırlanan nizamname ile işçi sağlığı ve güvenliği konusunda ilk yasal belge oluşturulmuştur.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği sertifikası kaç yıl geçerli?

    Temel iş sağlığı ve güvenliği sertifikası 5 yıl geçerlidir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek amacıyla hazırlanmış bir yasal düzenlemedir. Kanunun bazı temel unsurları: Risk değerlendirmesi: İşverenler, işyerindeki tehlikeleri belirlemeli ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak veya en aza indirecek önlemler almalıdır. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı: İşverenler, işyerindeki tehlikelere uygun olarak İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmek zorundadır. Çalışanların eğitimi: Çalışanlar, işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirilmeli ve koruyucu ekipmanları nasıl kullanacakları konusunda eğitim almalıdır. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Çalışanların çalışma ortamı, fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risklerden arındırılmalıdır. Kişisel koruyucu donanım: İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamak için gerekli kişisel koruyucu ekipmanları temin etmek ve kullanımlarını denetlemekle yükümlüdür. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    İş güvenliği ataması zorunlu mu?

    İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ataması, belirli koşullar altında zorunludur: 50 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri. 10-49 çalışanı olan işyerleri. 10'dan az çalışanı olan işyerleri. Kamu kurumları. Ayrıca, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan apartman ve sitelerde de iş güvenliği profesyonellerinden hizmet alma zorunluluğu bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği sağlık taraması ne zaman yapılır?

    İş sağlığı ve güvenliği kapsamında sağlık taramaları şu durumlarda yapılır: 1. İşe Girişte: Çalışanın işe başlamadan önce kapsamlı bir sağlık raporu alması gereklidir. 2. Periyodik Olarak: Çalışanların sağlık durumları, işin niteliğine göre belirlenen aralıklarla düzenli olarak kontrol edilmelidir. - Çok tehlikeli sınıflarda en az senede bir defa. - Tehlikeli sınıflarda en az üç senede bir defa. - Az tehlikeli sınıflarda en az beş senede bir defa. 3. İş Yeri Değişikliğinde: Çalışanın pozisyon veya çalışma ortamı değişirse yeni bir sağlık kontrolü yapılmalıdır. 4. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sonrası: Olası bir kaza veya hastalık durumunda sağlık muayenesi tekrarlanmalıdır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmazsa ne olur?

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmaması durumunda hem idari hem de hukuki yaptırımlar uygulanır. İdari yaptırımlar şunlardır: - İdari para cezaları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işverenlere çeşitli ihlaller için para cezaları verilir. - İşin durdurulması: Ciddi tehlikeler tespit edildiğinde iş yeri geçici olarak durdurulabilir. Hukuki yaptırımlar ise şunlardır: - Tazminat davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçiler, maddi ve manevi tazminat davası açabilir. - Ceza davaları: Ölümlü veya ağır yaralanmalı iş kazalarında işveren, kusurlu bulunursa hapis cezası alabilir. Ayrıca, işçiler iş sağlığı ve güvenliği ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilirler.
    5 kaynak