• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamı veya bir kısmı hizmet alımı yoluyla Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden de temin edilebilir ne demek?

    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Bakanlık

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamı veya bir kısmı hizmet alımı yoluyla Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden de temin edilebilir" ifadesi, işverenin veya işveren vekilinin, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini dışarıdan bir uzman kişi veya kuruluştan da alabileceği anlamına gelir 12.
    Bu, işverenin, kendi bünyesinde bu hizmetleri sunmak yerine, ilgili bakanlığın yetkilendirdiği birimlerden destek alabileceği bir seçenektir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. haliccevre.com
        2
      3. orhanelidh.saglik.gov.tr
        3
      4. harb-is.org.tr
        4
      5. gediz.meb.gov.tr
        5

    • Dışardan alınan iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yasal dayanakları nelerdir?

    • İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri hangi durumlarda dışarıdan alınabilir?

    • İşverenin hizmet alımı yapması için hangi adımlar izlenmeli?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş ekipmanları kullanımında sağlık ve güvenliği yönetmeliği 14/A6) bu maddede yer alan şartlar 6331 sayılı kanunun 24 üncü maddesinin birinci veya ikinci fıkrası kapsamında tespit edilir, uygunsuzluklar delilleriyle birlikte iş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğüne bildirilir. Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrollere ilişkin uygunsuzluklar da delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü uygunsuzluklara ilişkin bu madde kapsamında idari yaptırım uygular.

    İş Ekipmanları Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği'nin 14/A6. maddesi kapsamında, tespit edilen uygunsuzluklar ve idari yaptırımlar şu şekildedir: 1. Uygunsuzlukların Bildirimi: 6331 sayılı Kanunun 24. maddesi kapsamında tespit edilen uygunsuzluklar, delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir. 2. Kamu Kurumlarının Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrol uygunsuzlukları da aynı şekilde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir. 3. İdari Yaptırım: Genel Müdürlük, uygunsuzluklara ilişkin olarak idari yaptırım uygular.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Yönetmelik
    • #KamuKurumları
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir mevzuattır. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi: Bütün işyerlerinde bu uzman personel görev yapacak. - Risk değerlendirmesi: İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapılacak ve bu çalışmalar periyodik olarak yenilenecek. - Sağlık taraması: Çalışanlar işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası ve meslek hastalığı sonrası sağlık taramasına tabi tutulacak. - Acil durum planları: İşverenler, acil durumlar için önceden plan hazırlayacak ve tatbikatlar yapacak. - Çalışanların bilgilendirilmesi: İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunumunda işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması durumunda işverenin sorumluluğuna ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

    İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Sorumluluk
    • #İşveren
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kapsamında düzenlenen belgeler nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği kapsamında düzenlenen belgeler şunlardır: 1. OHSAS 18001 / ISO 45001: İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemini düzenleyen standartlar. 2. İSG Eğitim Belgesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitildiğini gösteren belge. 3. İş Kazası Kayıtları ve Bildirim Belgeleri: İş kazalarının detaylarını ve bildirimlerini içeren belgeler. 4. Risk Değerlendirmesi Raporu: Çalışma ortamındaki risklerin analiz edilerek önlemlerin belirlendiği rapor. 5. Acil Durum Planı ve Tatbikat Belgeleri: Acil durumlar için hazırlanan planlar ve tatbikatların belgeleri. 6. İş Güvenliği Uzmanı ve İSG Uzmanlık Belgeleri: İş güvenliği uzmanlarının sahip olması gereken belgeler. 7. Onaylı Defter: İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından yapılan tespitlerin yazıldığı defter. 8. Yıllık Çalışma Planı ve Değerlendirme Raporu: Yıl boyunca yapılan iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin planlanması ve değerlendirilmesi raporları. 9. Malzeme Güvenlik Bilgi Formları: İşyerinde kullanılan kimyasalların güvenlik bilgilerini içeren formlar. 10. Patlamadan Korunma Dokümanı: Patlayıcı ortam oluşma ihtimali bulunan işyerlerinde hazırlanan doküman.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Belge
    • #Standartlar
    • #RiskDeğerlendirmesi
    • #AcilDurumPlanı
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi, belirli şartları sağlayan işyerlerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için Bakanlık tarafından sağlanan desteği ifade eder. Bu desteğin şartları: Kamu kurum ve kuruluşları hariç, ondan az çalışanı bulunan işyerleri faydalanabilir. İşyerleri çok tehlikeli veya tehlikeli sınıfta yer almalıdır. Bakanlar Kurulu, az tehlikeli sınıftaki işyerlerinin de bu destekten faydalanmasına karar verebilir. Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden karşılanır. Bu destek, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için gerekli olan araç, gereç, mekân ve zaman gibi ihtiyaçların karşılanmasını içerir.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #SosyalGüvenlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: İşverenler. Çalışanlar. Geçici ve sürekli çalışanlar. Stajyerler ve çıraklar. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar. Kamu ve özel sektör çalışanları. İşletmeler, tehlike sınıflarına göre iş sağlığı ve güvenliği personeli istihdam etmek veya bir Ortak Sağlık Güvenlik biriminden hizmet almak zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işyeri hekimi yönetmeliği nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği İşyeri Hekimi Yönetmeliği, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin görev, yetki, sorumluluk ve eğitimlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Görevler: İşyeri hekimleri, çalışanların sağlık gözetimi, çalışma ortamının gözetimi, ergonomik ve psikososyal risklerin değerlendirilmesi gibi görevleri yerine getirir. Yetkiler: Hayati tehlike arz eden durumlarda işin durdurulması için işverene başvurma yetkisi vardır. Çalışma Süreleri: Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 5 dakika, tehlikeli sınıfta yer alanlarda ise en az 10 dakika görev yapar. Belgelendirme: İşyeri hekimliği belgesi, işyeri hekimliği eğitim programını tamamlayan ve sınavda başarılı olan hekimlere verilir. İşverenin Yükümlülükleri: İşverenler, işyerlerinde sağlık birimi kurmak ve gerekli donanım ile personeli temin etmekle yükümlüdür.
    • #Sağlık
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Yönetmelik
    • #Hukuk
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"jfgf0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-sagligi-ve-guvenligi-hizmetlerinin-tamami-veya-bir-kismi-hizmet-2850590927%3Flr%3D213%26ncrnd%3D90248","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9269841041754822982","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754823055846016-2012089376504160847-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-31-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jfgfw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"jfgf1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jfgfw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"jfgf2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**\"İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamı veya bir kısmı hizmet alımı yoluyla Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden de temin edilebilir\"** ifadesi, **işverenin veya işveren vekilinin, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini dışarıdan bir uzman kişi veya kuruluştan da alabileceği** anlamına gelir [```1```](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/05/20180521-1.htm)[```2```](https://haliccevre.com/images/PDF/isyerlerinde-isg-hizmetleri-23052018-degisiklik.pdf).\n\nBu, işverenin, kendi bünyesinde bu hizmetleri sunmak yerine, ilgili bakanlığın yetkilendirdiği birimlerden destek alabileceği bir seçenektir [```3```](https://orhanelidh.saglik.gov.tr/TR-537808/is-sagligi-ve-guvenligi-hizmetleri-yonetmeligi.html).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/05/20180521-1.htm","title":"Resmi Gazete: Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın...","shownUrl":"https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/05/20180521-1.htm"},{"sourceId":2,"url":"https://haliccevre.com/images/PDF/isyerlerinde-isg-hizmetleri-23052018-degisiklik.pdf","title":"Resmî Gazete","shownUrl":"https://haliccevre.com/images/PDF/isyerlerinde-isg-hizmetleri-23052018-degisiklik.pdf"},{"sourceId":3,"url":"https://orhanelidh.saglik.gov.tr/TR-537808/is-sagligi-ve-guvenligi-hizmetleri-yonetmeligi.html","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği","shownUrl":"https://orhanelidh.saglik.gov.tr/TR-537808/is-sagligi-ve-guvenligi-hizmetleri-yonetmeligi.html"},{"sourceId":4,"url":"https://harb-is.org.tr/wp-content/uploads/2019/12/%C4%B0%C5%9E-SA%C4%9ELI%C4%9EI-G%C3%9CVENL%C4%B0%C4%9E%C4%B0-H%C4%B0ZMETLER%C4%B0-Y%C3%96NETMEL%C4%B0%C4%9E%C4%B0.pdf","title":"Microsoft Word - İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ...","shownUrl":"https://harb-is.org.tr/wp-content/uploads/2019/12/%C4%B0%C5%9E-SA%C4%9ELI%C4%9EI-G%C3%9CVENL%C4%B0%C4%9E%C4%B0-H%C4%B0ZMETLER%C4%B0-Y%C3%96NETMEL%C4%B0%C4%9E%C4%B0.pdf"},{"sourceId":5,"url":"https://gediz.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2023_12/24094651_isyerlerindeisverenveyaisverenvekilitarafindanyurutulecekissagligiveguvenligihizmetlerinedairyonetmelik.pdf","title":"İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından","shownUrl":"https://gediz.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2023_12/24094651_isyerlerindeisverenveyaisverenvekilitarafindanyurutulecekissagligiveguvenligihizmetlerinedairyonetmelik.pdf"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamı veya bir kısmı hizmet alımı yoluyla Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden de temin edilebilir ne demek?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/bakanlik","text":"#Bakanlık"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Dışardan alınan iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yasal dayanakları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+hizmetlerinin+d%C4%B1%C5%9Far%C4%B1dan+al%C4%B1nmas%C4%B1n%C4%B1n+yasal+dayanaklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri hangi durumlarda dışarıdan alınabilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+i%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+hizmetlerini+d%C4%B1%C5%9Far%C4%B1dan+alma+nedenleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşverenin hizmet alımı yapması için hangi adımlar izlenmeli?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+i%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+hizmetlerini+hizmet+al%C4%B1m%C4%B1+yoluyla+temin+etmesi+i%C3%A7in+ad%C4%B1mlar&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+hizmetlerinin+tamam%C4%B1+veya+bir+k%C4%B1sm%C4%B1+hizmet+al%C4%B1m%C4%B1+yoluyla+Bakanl%C4%B1k%C3%A7a+yetkilendirilen+birimlerden+de+temin+edilebilir+ne+demek%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9269841041754822982","reqid":"1754823055846016-2012089376504160847-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-31-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754823055846016-2012089376504160847-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-31-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jfgfw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"jfgf3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=18318&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akelisg.com/wp-content/uploads/2022/02/Is-Ekipmanlarinin-Kullaniminda-Saglik-Guvenlik-Sartlari-Yonetmeliginde-Degisiklik-yapilmasina-Dair-Yonetmelik.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.petder.org.tr/Uploads/Document/e3132ec4-bafd-494a-842e-e1f191b42aad.pdf%3fv-637807788310180215?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220218-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legalbank.net/belge/resmi-gazete-20220218-is-ekipmanlarinin-kullaniminda-saglik-ve-guvenlik-sartlari-yonetmeliginde-degisi/4242451?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-ekipmanlari-kullaniminda-saglik-ve-guvenligi-yonetmeligi-14-a-6-3213162698","header":"İş ekipmanları kullanımında sağlık ve güvenliği yönetmeliği 14/A6) bu maddede yer alan şartlar 6331 sayılı kanunun 24 üncü maddesinin birinci veya ikinci fıkrası kapsamında tespit edilir, uygunsuzluklar delilleriyle birlikte iş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğüne bildirilir. Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrollere ilişkin uygunsuzluklar da delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü uygunsuzluklara ilişkin bu madde kapsamında idari yaptırım uygular.","teaser":"İş Ekipmanları Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği'nin 14/A6. maddesi kapsamında, tespit edilen uygunsuzluklar ve idari yaptırımlar şu şekildedir: 1. Uygunsuzlukların Bildirimi: 6331 sayılı Kanunun 24. maddesi kapsamında tespit edilen uygunsuzluklar, delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir. 2. Kamu Kurumlarının Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrol uygunsuzlukları da aynı şekilde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir. 3. İdari Yaptırım: Genel Müdürlük, uygunsuzluklara ilişkin olarak idari yaptırım uygular.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelik","text":"#Yönetmelik"},{"href":"/yacevap/t/kamukurumlari","text":"#KamuKurumları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iesob.org.tr/uploads/dosyalar/sayfalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://enkaosgb.com/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-nedir-1400854463","header":"İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir mevzuattır. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi: Bütün işyerlerinde bu uzman personel görev yapacak. - Risk değerlendirmesi: İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapılacak ve bu çalışmalar periyodik olarak yenilenecek. - Sağlık taraması: Çalışanlar işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası ve meslek hastalığı sonrası sağlık taramasına tabi tutulacak. - Acil durum planları: İşverenler, acil durumlar için önceden plan hazırlayacak ve tatbikatlar yapacak. - Çalışanların bilgilendirilmesi: İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.globalbelgelendirme.com.tr/uploads/CASGEM-Temel-Is-Sagligi-ve-Guvenligi-Egitimi-Bolum-4.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yonetimhizmetleri.diyanet.gov.tr/Documents/6331%20Say%C4%B1l%C4%B1%20%C4%B0%C5%9F%20Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1%20ve%20G%C3%BCvenli%C4%9Fi%20Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mmo.org.tr/sites/default/files/gonderi_dosya_ekleri/beb5c61982373a9_ek_5.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sagligi-ve-guvenligi-hizmetlerinin-sunumunda-isyeri-disindaki-uzman-kisi-3297966048","header":"İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunumunda işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması durumunda işverenin sorumluluğuna ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?","teaser":"İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/sorumluluk","text":"#Sorumluluk"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://volesdanismanlik.com/hizmetlerimiz/is-sagligi-ve-guvenligi-belgeleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.karmaisg.com/blog/isg-klasorunde-bulunmasi-gereken-belgeler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://acikders.ankara.edu.tr/pluginfile.php/109552/mod_resource/content/1/Ders%2013.%20%C4%B0%C5%9F%20G%C3%BCvenli%C4%9Fi%20Y%C3%B6n%C3%BCnden%20Yap%C4%B1lmas%C4%B1%20Gereken%20Kontroller.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kaleosgb.com.tr/is-sagligi-guvenliginin-sart-kostugu-evraklar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.masaustuyayincilik.com/wp-content/uploads/2023/11/Is-Guvenligi-Yonunden-Yapilmasi-Gereken-Kontroller-ve-Duzenlenecek-Belgeler.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-sagligi-ve-guvenligi-kapsaminda-duzenlenen-belgeler-nelerdir-1122184037","header":"İş sağlığı ve güvenliği kapsamında düzenlenen belgeler nelerdir?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği kapsamında düzenlenen belgeler şunlardır: 1. OHSAS 18001 / ISO 45001: İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemini düzenleyen standartlar. 2. İSG Eğitim Belgesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitildiğini gösteren belge. 3. İş Kazası Kayıtları ve Bildirim Belgeleri: İş kazalarının detaylarını ve bildirimlerini içeren belgeler. 4. Risk Değerlendirmesi Raporu: Çalışma ortamındaki risklerin analiz edilerek önlemlerin belirlendiği rapor. 5. Acil Durum Planı ve Tatbikat Belgeleri: Acil durumlar için hazırlanan planlar ve tatbikatların belgeleri. 6. İş Güvenliği Uzmanı ve İSG Uzmanlık Belgeleri: İş güvenliği uzmanlarının sahip olması gereken belgeler. 7. Onaylı Defter: İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından yapılan tespitlerin yazıldığı defter. 8. Yıllık Çalışma Planı ve Değerlendirme Raporu: Yıl boyunca yapılan iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin planlanması ve değerlendirilmesi raporları. 9. Malzeme Güvenlik Bilgi Formları: İşyerinde kullanılan kimyasalların güvenlik bilgilerini içeren formlar. 10. Patlamadan Korunma Dokümanı: Patlayıcı ortam oluşma ihtimali bulunan işyerlerinde hazırlanan doküman.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/belge","text":"#Belge"},{"href":"/yacevap/t/standartlar","text":"#Standartlar"},{"href":"/yacevap/t/riskdegerlendirmesi","text":"#RiskDeğerlendirmesi"},{"href":"/yacevap/t/acildurumplani","text":"#AcilDurumPlanı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bayrakli.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2016_03/08060807_0166331saylsalvegvenliikanunuiintklaynz.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ygtrafo.com/wp-content/uploads/2022/02/6331-sayilikanun.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/6331_sayili_i%CC%87s_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-kanun-cercevesinde-is-sagligi-ve-guvenligi-hizmetlerinin-desteklenmesi-2060295162","header":"6331 sayılı kanun çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi nedir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi, belirli şartları sağlayan işyerlerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için Bakanlık tarafından sağlanan desteği ifade eder. Bu desteğin şartları: Kamu kurum ve kuruluşları hariç, ondan az çalışanı bulunan işyerleri faydalanabilir. İşyerleri çok tehlikeli veya tehlikeli sınıfta yer almalıdır. Bakanlar Kurulu, az tehlikeli sınıftaki işyerlerinin de bu destekten faydalanmasına karar verebilir. Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden karşılanır. Bu destek, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için gerekli olan araç, gereç, mekân ve zaman gibi ihtiyaçların karşılanmasını içerir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/6331_sayili_i%CC%87s_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bulutakademi.com.tr/post/2025-is-guvenligi-uzmani-ve-isyeri-hekimi-zorunlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://golkoy.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2017_01/30131221_16021131_20_soruda_i_sal_ve_gvenlii.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-6331?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-kanun-kapsaminda-kimler-is-sagligi-ve-guvenligi-hizmeti-3644182599","header":"6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: İşverenler. Çalışanlar. Geçici ve sürekli çalışanlar. Stajyerler ve çıraklar. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar. Kamu ve özel sektör çalışanları. İşletmeler, tehlike sınıflarına göre iş sağlığı ve güvenliği personeli istihdam etmek veya bir Ortak Sağlık Güvenlik biriminden hizmet almak zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/07/20130720-10.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/isyerihekimleri.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=18615&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bilgit.com/mevzuat/degisenler/isyeri-hekimleri-04-02-2024-degisiklik-oncesi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turmob.org.tr/Arsiv/FCKEditor/userfiles/file/ISSAGLIGI%20GUVENLIGI/29%20ARALIK_2.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sagligi-ve-guvenligi-isyeri-hekimi-yonetmeligi-nedir-2912495182","header":"İş sağlığı ve güvenliği işyeri hekimi yönetmeliği nedir?","teaser":"İş Sağlığı ve Güvenliği İşyeri Hekimi Yönetmeliği, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin görev, yetki, sorumluluk ve eğitimlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Görevler: İşyeri hekimleri, çalışanların sağlık gözetimi, çalışma ortamının gözetimi, ergonomik ve psikososyal risklerin değerlendirilmesi gibi görevleri yerine getirir. Yetkiler: Hayati tehlike arz eden durumlarda işin durdurulması için işverene başvurma yetkisi vardır. Çalışma Süreleri: Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 5 dakika, tehlikeli sınıfta yer alanlarda ise en az 10 dakika görev yapar. Belgelendirme: İşyeri hekimliği belgesi, işyeri hekimliği eğitim programını tamamlayan ve sınavda başarılı olan hekimlere verilir. İşverenin Yükümlülükleri: İşverenler, işyerlerinde sağlık birimi kurmak ve gerekli donanım ile personeli temin etmekle yükümlüdür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelik","text":"#Yönetmelik"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jfgfw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"jfgf4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jfgfw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"jfgf5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jfgfw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}