• Buradasın

    İş müfettişleri neden işyerine gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş müfettişleri işyerine iki ana nedenle gelir:
    1. Önleyici Denetim: İşyerinde var olan sorunları tespit ederek, işçi ve işverenlere zarar verecek sonuçları gerçekleşmeden önlemek 12. Bu kapsamda belirli bir sektör, alan veya risk taşıyan işyerleri teftiş programı kapsamına alınır 13.
    2. Tepkisel Denetim: İş kazası, işçilerin ücretlerini alamaması, kanun dışı fazla çalışma gibi istenmeyen sonuçlar gerçekleştiğinde, bu durumların giderilmesine ve tekrarlanmasını önlemeye yönelik denetim yapmak 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. nedenisguvenligi.com
        2
      3. isghaber.com.tr
        3
      4. hisam.hacettepe.edu.tr
        4
      5. makinaegitimi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazasının işverene etkileri nelerdir?

    İş kazasının işverene etkileri hem maddi hem de manevi yönden çeşitli olabilir: 1. Sağlık Giderleri ve Tazminatlar: İş kazası geçiren işçinin sağlık giderleri ve tazminat talepleri, işverenin katlanması gereken ilk maliyetlerdir. 2. Makine ve Ekipman Tamiri: İş kazası sonucu işyeri ekipmanları zarar görmüşse, bunların tamiri veya yenilenmesi işverene ek masraf çıkarır. 3. Üretimin Durması veya Azalması: Kaza, iş yerinin tüm işleyişini durdurabilir veya yavaşlatabilir, bu da dolaylı maddi kayıplara yol açar. 4. İşlerin Yetiştirilememesi: Kazanın ardından işin süresinde yetiştirilememesi, sipariş kayıplarına neden olabilir. 5. Efor Kaybı: İş kazası geçiren işçinin iş gücü kaybı yaşaması, eski verimi alamamasına ve yeni işçi alımına yol açabilir. 6. Çalışanlarda Psikolojik Etki: İş yerinde yaşanan kazalar, diğer çalışanların da psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. 7. İtibar Kaybı: Sık sık iş kazası yaşanan bir iş yeri, olumsuz bir itibara sahip olabilir ve bu da iş başvurularında dezavantaj yaratır.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi ve işveren ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenir. İşçinin yükümlülükleri: İş görme, sadakat ve disiplin borcu. Rekabet etmeme borcu. Araç ve gereçleri özenli kullanma sorumluluğu. İşverenin yükümlülükleri: Ücret ödeme borcu. İşçiyi koruma ve eşit davranma borcu. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alma borcu. Ayrıca, işçi ve işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıklar arabuluculuk veya iş mahkemeleri yoluyla çözülebilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi, işverenlerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla yerine getirmesi gereken yükümlülükleri içerir. Bu sistem şu şekilde özetlenebilir: 1. Risk Değerlendirmesi: İşveren, işyerindeki potansiyel riskleri belirler ve bu riskleri değerlendirmek üzere analizler yapar. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri verir ve onları işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım: İşveren, çalışanların iş kazalarına karşı korunmaları için gerekli kişisel koruyucu donanımları sağlar. 4. Sağlık Gözetimi: İşveren, çalışanların sağlık durumlarını izler ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli sağlık gözetimlerini yapar. 5. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlar için planlar hazırlar ve çalışanların bu planlar hakkında bilgilendirilmesini sağlar. 6. Koordinasyon: İşveren, işyerinde birden fazla işveren varsa, iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyonu sağlar. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde idari, cezai ve hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.
    5 kaynak

    İşyerinde tutanak tutulursa ne olur?

    İşyerinde tutanak tutulması, genellikle disiplin süreçlerinin ilk adımıdır ve çeşitli sonuçlara yol açabilir: Savunma talebi: Tutanak sonrasında, işçinin savunmasını istemek yaygın bir uygulamadır. İhtar veya disiplin cezası: Tutanak, uyarı veya ihtar verilmesine, disiplin cezası uygulanmasına zemin hazırlayabilir. İşten çıkarma: Tutanak, işçinin davranışlarının süreklilik gösterdiğini belgelerse, işten çıkarma sürecinin başlangıcı olabilir. Sicile etki: İşyerinin kendi iç sisteminde, tutanaklar çalışanın siciline işleyebilir ve bu durum, gelecekteki iş başvurularında etkili olabilir. Tutanağın geçerli sayılabilmesi için, gerçeklere dayanması, tanık imzaları içermesi ve ilgili kişinin inceleme hakkına sahip olması gerekir. İşçilerin haklarını bilmesi, işverenlerin ise süreci hukuka uygun yürütmesi önemlidir; aksi halde taraflardan biri için telafisi zor sonuçlar doğabilir.
    5 kaynak

    Müfettişler ne iş yapar?

    Müfettişler, genellikle devlet veya özel kuruluşlar tarafından belirlenmiş bir alanda denetim, araştırma ve inceleme yapmakla görevlendirilen kişilerdir. Müfettişlerin bazı görevleri: Devlet kurumlarının faaliyetlerini denetlemek. Finansal kayıtları kontrol etmek. İşlemleri doğru bir şekilde kaydetmek. Yolsuzlukları ve hataları tespit etmek. Yasalara uyulup uyulmadığını kontrol etmek. Raporlar hazırlamak ve çözüm önerileri sunmak. Müfettişler, çalıştıkları kurumun yönetimine, çalışanlarına ve müşterilere fayda sağlar.
    5 kaynak