• Buradasın

    İş mahkemesinde tazminat davasını kim kazanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinde tazminat davasını işçinin kazanması için belirli şartların sağlanması gerekmektedir:
    1. İş Kanunu'na tabi olma: İşçi, İş Kanunu kapsamında çalışan biri olmalıdır 12.
    2. En az 1 yıl çalışma: İşyerinde en az 1 yıl kıdem süresi doldurmuş olmalıdır 13.
    3. Haklı sebep: İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeplerle feshedilmiş olması gerekmektedir 13.
    4. Diğer istisnai haller: Askerlik, yaşlılık, emeklilik gibi istisnai hallerin varlığı da tazminat hakkı doğurabilir 12.
    Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu olup, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. oksuz.av.tr
        1
      2. gokhansari.av.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. ilkayuyarkaba.av.tr
        4
      5. ocalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maddi tazminat davasında hangi deliller sunulur?

    Maddi tazminat davasında sunulan deliller, zararın kanıtlanması ve talebin desteklenmesi için önemlidir. Bu deliller arasında şunlar yer alabilir: 1. Olay Kanıtı: Görgü tanıkları, resmi raporlar, fotoğraflar veya videolar gibi olayın somut kanıtları. 2. Hasta Raporları: Sağlık sorunlarına dayanan tazminat taleplerinde, tıbbi belgeler ve doktor raporları. 3. Ekonomik Belgeler: Gelir ve gider belgeleri, fatura ve makbuz gibi maddi zararı kanıtlayan ekonomik belgeler. 4. Uzman Raporları: Mahkeme tarafından istenen bilirkişi incelemeleri ve diğer uzman görüşleri. 5. Yazışmalar ve Yazılı Belgeler: Mesaj, e-posta ve yazışmalar, sözleşme ve idari belgeler. Bu delillerin toplanması ve mahkemede sunulması sürecinde bir avukattan destek almak, davanın daha güçlü bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    İş kazası tazminat davasında hangi hususlar araştırılır?

    İş kazası tazminat davasında araştırılan hususlar şunlardır: 1. Kazanın İş Kazası Niteliği: Kazanın işyeri veya işin yürütümü sırasında meydana gelip gelmediği ve ani, beklenmedik bir olay olup olmadığı. 2. İşverenin Kusuru: İşverenin gerekli güvenlik önlemlerini alıp almadığı, koruyucu ekipman temin edip etmediği gibi işverenin kusur durumu. 3. Zararların Belirlenmesi: Geçici veya sürekli iş göremezlik, tedavi giderleri, cenaze giderleri, destekten yoksun kalma gibi maddi ve manevi zararların tespiti. 4. Delillerin Toplanması: Kaza tutanağı, SGK raporları, tanık ifadeleri, sağlık raporları ve iş güvenliği uzmanı raporu gibi delillerin toplanması. 5. Dava Süresi: İş kazasından itibaren 10 yıl içinde dava açılması gerekliliği.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı davasını kim kazanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatı davasını kazanma durumu, davanın koşullarına ve tarafların hak ve yükümlülüklerine bağlıdır. İhbar tazminatı davasını genellikle işveren kazanır. İş sözleşmesini fesheden tarafın, fesih haklı bir nedene dayansa bile, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir. Kıdem tazminatı davasını ise, belirli koşulları sağlayan işçi kazanabilir. Bu koşullar arasında en az bir yıl çalışma, emeklilik, askerlik, evlilik gibi özel durumlar veya işverenin ücretleri eksik ya da geç ödemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri bulunur. Her iki tazminat türünde de, hak kaybı yaşamamak için yasal süreçlerin ve hak düşürücü sürelerin takip edilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi hangi davalara bakar?

    İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: Tazminat ve alacak davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi davalar. İşe iade davaları. Hizmet tespit davaları. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun (İŞKUR) taraf olduğu davalar. İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları. İş hukukundan kaynaklanan tespit davaları. Bazı davalar için iş mahkemesinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş mahkemelerinin görev alanına giren diğer kanunlar: 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemi adamları. Yetki: İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri mahkemesi, işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi işçinin gerçek ücretini nasıl belirler?

    İş mahkemesinde işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Tanık Beyanları: İşçinin kıdemi, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş gibi hususlar dikkate alınarak tanıkların ifadeleri alınır. 2. Emsal Ücret Araştırması: İşçinin çalıştığı işyeri ve sektördeki diğer işçilerin ücret seviyeleri araştırılır. Bu araştırma, sendikalar, ilgili işçi ve işveren kuruluşları ve Türkiye İstatistik Kurumu'nun internet sitesi üzerinden yapılır. 3. Diğer Delillerin Değerlendirilmesi: İmzalı bordrolar, hizmet sözleşmesi gibi belgeler ve varsa diğer deliller birlikte değerlendirilir. Bu süreçte mahkeme, taleple bağlılık ilkesi gereği tarafların sunduğu bilgilerle sınırlıdır ve re'sen emsal ücret araştırması yapamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı davasında mahkeme nasıl karar verir?

    Kıdem tazminatı davasında mahkeme, aşağıdaki adımları izleyerek karar verir: 1. Arabuluculuk: İş Kanunu'na göre dava açmadan önce arabuluculuğa başvurma zorunludur. 2. Davanın Görülmesi: Mahkemede tarafların iddialarını ve delillerini sunmaları ile başlar. 3. Karar ve İtiraz: Mahkeme, elde ettiği delillere göre bir karar verir. Kıdem tazminatı davasında mahkemenin vereceği karar, işçinin kıdem tazminatı hakkını alıp almayacağına kesin olarak karar verir.
    5 kaynak

    Tazminat davasında yetkili ve görevli mahkeme neresidir?

    Tazminat davalarında yetkili ve görevli mahkeme şu şekilde belirlenir: 1. Yetkili Mahkeme: - Genellikle zarar veren fiilin işlendiği yer mahkemesi veya davalının ikamet ettiği yer mahkemesi yetkilidir. - Ancak, zarar gören kişinin ikametgahının bulunduğu yer mahkemesi de yetkili olabilir. 2. Görevli Mahkeme: - Tazminat davalarında görevli mahkeme genellikle Asliye Hukuk Mahkemesi'dir. - İş kazalarından kaynaklanan tazminat davaları gibi özel durumlarda ise İş Mahkemeleri görevli olabilir.
    5 kaynak