• Buradasın

    İş mahkemesinde tazminat davasını kim kazanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinde tazminat davasını işçinin kazanması için belirli şartların sağlanması gerekmektedir:
    1. İş Kanunu'na tabi olma: İşçi, İş Kanunu kapsamında çalışan biri olmalıdır 12.
    2. En az 1 yıl çalışma: İşyerinde en az 1 yıl kıdem süresi doldurmuş olmalıdır 13.
    3. Haklı sebep: İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeplerle feshedilmiş olması gerekmektedir 13.
    4. Diğer istisnai haller: Askerlik, yaşlılık, emeklilik gibi istisnai hallerin varlığı da tazminat hakkı doğurabilir 12.
    Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu olup, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. oksuz.av.tr
        1
      2. gokhansari.av.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. ilkayuyarkaba.av.tr
        4
      5. ocalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş mahkemesi işçilik alacakları davası ne kadar sürer?

    İş mahkemesi işçilik alacakları davasının ne kadar süreceği, mahkemenin yoğunluğuna ve davanın karmaşıklığına bağlı olarak değişir. Genel olarak, iş davaları 4 ay ile 18 ay arasında sonuçlanmaktadır. Ayrıca, 540 gün olarak belirlenen hedef süre, ilk derece mahkemesi için geçerli olup, kesin bir sonuç verme süresi değildir.
    5 kaynak

    İşveren vekili işçinin tazminatından sorumlu mu?

    İşveren vekili, işçilerin tazminatlarından doğrudan sorumlu değildir.
    5 kaynak

    Maddi tazminat davasında hangi deliller sunulur?

    Maddi tazminat davasında sunulan deliller, zararın kanıtlanması ve talebin desteklenmesi için önemlidir. Bu deliller arasında şunlar yer alabilir: 1. Olay Kanıtı: Görgü tanıkları, resmi raporlar, fotoğraflar veya videolar gibi olayın somut kanıtları. 2. Hasta Raporları: Sağlık sorunlarına dayanan tazminat taleplerinde, tıbbi belgeler ve doktor raporları. 3. Ekonomik Belgeler: Gelir ve gider belgeleri, fatura ve makbuz gibi maddi zararı kanıtlayan ekonomik belgeler. 4. Uzman Raporları: Mahkeme tarafından istenen bilirkişi incelemeleri ve diğer uzman görüşleri. 5. Yazışmalar ve Yazılı Belgeler: Mesaj, e-posta ve yazışmalar, sözleşme ve idari belgeler. Bu delillerin toplanması ve mahkemede sunulması sürecinde bir avukattan destek almak, davanın daha güçlü bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Tazminat davasında mahkeme masrafı kime ait?

    Tazminat davasında mahkeme masrafı, davayı açan kişiye yani davacıya aittir.
    5 kaynak

    Tazminat davasını kim açar?

    Tazminat davasını, hukuka aykırı bir eylem veya işlem nedeniyle zarara uğrayan kişi açar. Bu dava, gerçek veya tüzel kişilere karşı açılabilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı davası kazandım ne yapmalıyım?

    Kıdem tazminatı davasını kazandıysanız, alacağınızı tahsil etmek için aşağıdaki adımları izlemelisiniz: 1. Arabulucuya Başvuru: İş Kanunu'na göre, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. 2. Mahkeme Dilekçesi: Arabuluculuk tutanağı ile birlikte, yetkili iş mahkemesine dava dilekçesi sunmalısınız. 3. Delillerin Toplanması: Mahkemede hak ettiğiniz kıdem tazminatını kanıtlamak için iş sözleşmesi, maaş bordroları ve işten ayrılma nedenini ispatlayan dokümanlar gibi delilleri sunmalısınız. 4. Kararın Tebliği ve İstinaf: Mahkeme kararına taraflardan biri itiraz ederse, düzenlemeler gereği üst mahkemeye başvurulabilir. Bu süreçte, iş hukuku konusunda deneyimli bir avukattan destek almanız faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Mahkemede bilirkişi nasıl tazminat hesaplar?

    Mahkemede bilirkişi, tazminat miktarını aşağıdaki adımları izleyerek hesaplar: 1. Olayın Özelliklerinin İncelenmesi: Bilirkişi, gerçekleşen olayın detaylarını ve tazminat talebiyle ilgili hukuki durumu değerlendirir. 2. Türk Borçlar Kanunu'nun İlgili Maddelerinin Uygulanması: Tazminatın kapsamı, ödeme şekli ve kusur kapsamının ağırlığı gibi unsurlar göz önünde bulundurulur (Türk Borçlar Kanunu, madde 51). 3. İndirim Nedenlerinin Dikkate Alınması: Bilirkişi, tazminat miktarında indirim yapılması gereken durumları (örneğin, zarar verenin kusurunun hafifliği, mağdurun kusuru) değerlendirir (Türk Borçlar Kanunu, madde 52). 4. Bilirkişi Raporu Hazırlanması: Dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda bilirkişi, tazminat miktarı hakkında bir rapor hazırlar ve bu raporu mahkemeye sunar. Bu süreçte, mahkemenin de gerekli gördüğü durumlarda ek araştırmalar veya yeni bilirkişi görüşleri talep edilebilir.
    5 kaynak