• Buradasın

    İş kolları neye göre belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kolları, ekonomik faaliyetlerin benzer özelliklere göre sınıflandırılmasıyla belirlenir 2. Bu sınıflandırma, ulusal ve uluslararası standartlara göre yapılır ve genellikle resmi kurumlar tarafından düzenlenir 2.
    İş kollarının belirlenmesinde dikkate alınan bazı kriterler:
    • Sektörel alan: İnşaat, turizm, gıda, finans gibi ana sektörler ve alt sektörler 14.
    • Üretim süreci: Ham maddelerin işlenerek nihai ürünlere dönüştürülmesi 2.
    • Hizmet türü: Eğitim, sağlık, finans, turizm, perakende gibi doğrudan mal üretimi yerine hizmet sunan alanlar 24.
    • Teknolojik alan: Yazılım, donanım, yapay zeka, veri analitiği ve siber güvenlik gibi alanlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukdershanesi.com
        1
      2. nedemekti.com
        2
      3. ustayemektarifleri.com
        3
      4. mehmet.net
        4
      5. nedenisguvenligi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yeri tehlike sınıfları neye göre belirlenir?

    İş yeri tehlike sınıfları, işin niteliğine ve çalışanların maruz kalabileceği risk faktörlerine göre belirlenir. Belirleme kriterleri arasında şunlar yer alır: - işletmenin faaliyet alanı; - kullanılan ekipman ve maddeler; - çalışma yöntemleri; - çalışma ortamının fiziksel koşulları. Türkiye'de iş yerlerinin tehlike sınıflarının belirlenmesinde NACE kodu kullanılır. Tehlike sınıfları üç ana kategoriye ayrılır: az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli.
    5 kaynak

    İş kolunda değişiklik olursa ne olur?

    İş kolunda değişiklik olması durumunda, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılmış sayılır ve bu durum işçinin haklarını etkileyebilir. Olası sonuçlar: 1. İşçi değişikliği kabul edebilir: Bu durumda yeni çalışma koşullarına uymak zorundadır. 2. İşçi değişikliği kabul etmezse: İş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir ve kıdem tazminatı almaya hak kazanır. 3. Anlaşmazlık durumunda: İşçi, iş sözleşmesinin feshi ve tazminat talepleri için mahkemeye başvurabilir.
    5 kaynak

    İş yeri tehlike sınıfını kim belirler?

    İş yeri tehlike sınıfını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı belirler.
    5 kaynak

    İş tanımı nedir?

    İş tanımı, bir iş yerinde yapılan görevlerin detaylı bir şekilde belirtilmesidir. İş tanımının amaçları: - Çalışanların görevlerini ve sorumluluklarını net bir şekilde anlamalarını sağlamak; - İş akışını ve işletmenin organizasyon yapısını düzenlemek; - İşe alım sürecinde, adayların yetkinliklerini değerlendirmek için bir bilgi kaynağı oluşturmak. İş tanımında yer alması gereken unsurlar: - İş unvanı; - İşin ana sorumluluklarına, görevlerine ve hedeflerine genel bir bakış (iş özeti); - İşin yapılması için gerekli olan görev ve sorumlulukların listesi; - İşi gerçekleştirmek için gereken niteliklerin, deneyimlerin ve becerilerin ayrıntılı bir listesi.
    5 kaynak

    İş kolları kodları nelerdir?

    İş kolları kodları, 6356 sayılı Kanun'a göre belirlenmiş olup, toplamda 20 iş kolunu kapsamaktadır. Bu iş kolları ve kodları şunlardır: 1. Avcılık, balıkçılık, tarım ve ormancılık (01). 2. Gıda sanayi (02). 3. Madencilik ve taş ocakları (03). 4. Petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç (04). 5. Dokuma, hazır giyim ve deri (05). 6. Ağaç ve kâğıt (06). 7. İletişim (07). 8. Basın, yayın ve gazetecilik (08). 9. Banka, finans ve sigorta (09). 10. Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar (10). 11. Çimento, toprak ve cam (11). 12. Metal (12). 13. İnşaat (13). 14. Enerji (14). 15. Taşımacılık (15). 16. Gemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk (16). 17. Sağlık ve sosyal hizmetler (17). 18. Konaklama ve eğlence işleri (18). 19. Savunma ve güvenlik (19). 20. Genel işler (20).
    5 kaynak

    17 iş kolu nedir?

    17. iş kolu, sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunu ifade eder.
    5 kaynak

    İş kolu ne demek?

    İş kolu ifadesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Ekonomik etkinliklerin sınıflandırılması sonucu birbirine benzeyen veya aynı nitelikte olan çalışma dallarından her biri. 2. Bu dalların herhangi birinde çalışanların bütünü.
    5 kaynak