• Buradasın

    İş kolları neye göre belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kolları, ekonomik faaliyetlerin benzer özelliklere göre sınıflandırılmasıyla belirlenir 2. Bu sınıflandırma, ulusal ve uluslararası standartlara göre yapılır ve genellikle resmi kurumlar tarafından düzenlenir 2.
    İş kollarının belirlenmesinde dikkate alınan bazı kriterler:
    • Sektörel alan: İnşaat, turizm, gıda, finans gibi ana sektörler ve alt sektörler 14.
    • Üretim süreci: Ham maddelerin işlenerek nihai ürünlere dönüştürülmesi 2.
    • Hizmet türü: Eğitim, sağlık, finans, turizm, perakende gibi doğrudan mal üretimi yerine hizmet sunan alanlar 24.
    • Teknolojik alan: Yazılım, donanım, yapay zeka, veri analitiği ve siber güvenlik gibi alanlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukdershanesi.com
        1
      2. nedemekti.com
        2
      3. ustayemektarifleri.com
        3
      4. mehmet.net
        4
      5. nedenisguvenligi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yeri tehlike sınıfları neye göre belirlenir?

    İş yeri tehlike sınıfları, işyerinde yapılan asıl işin tehlike seviyesine göre belirlenir. Tehlike sınıfının belirlenmesinde dikkate alınan bazı kriterler: İşveren bildirimi: İşveren, asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirmek zorundadır. Kuruluş amacı: Asıl işin tayininde tereddüt yaşanması halinde, işyerinin kuruluş amacına bakılır. Birden fazla faaliyet: İşyerinde birden fazla asıl işe uygun faaliyet yürütülmesi durumunda, tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınır. İşyerlerinin tehlike sınıfları, 26 Aralık 2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği”ne göre belirlenir.
    5 kaynak

    İş kolları kodları nelerdir?

    İş kolları kodlarına örnek olarak N.A.C.E. Rev.2 kodları verilebilir. 2025 yılı itibarıyla kullanılan bazı N.A.C.E. Rev.2 kodları şunlardır: 281: Genel amaçlı makinelerin imalatı. 283: Tarım ve ormancılık makineleri imalatı. 284: Metal işleme makineleri ve takım tezgahları imalatı. 491: Demiryolu ile şehirlerarası yolcu taşımacılığı. Ayrıca, SGK meslek kodları da iş kolları kodları arasında yer alır. Bazı SGK meslek kodları örnekleri: 2423.07: Mesleki rehberlik danışmanı. 2511.05: Sistem geliştirme uzmanı (banka). 2611.02: Avukat. İş kolları kodlarının tam listesine, ilgili kurumların (örneğin, Sosyal Güvenlik Kurumu) resmi web sitelerinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    İş tanımı nedir?

    İş tanımı, bir iş yerinde yapılan görevlerin detaylı bir şekilde belirtilmesidir. İş tanımının amaçları: - Çalışanların görevlerini ve sorumluluklarını net bir şekilde anlamalarını sağlamak; - İş akışını ve işletmenin organizasyon yapısını düzenlemek; - İşe alım sürecinde, adayların yetkinliklerini değerlendirmek için bir bilgi kaynağı oluşturmak. İş tanımında yer alması gereken unsurlar: - İş unvanı; - İşin ana sorumluluklarına, görevlerine ve hedeflerine genel bir bakış (iş özeti); - İşin yapılması için gerekli olan görev ve sorumlulukların listesi; - İşi gerçekleştirmek için gereken niteliklerin, deneyimlerin ve becerilerin ayrıntılı bir listesi.
    5 kaynak

    İş yeri tehlike sınıfını kim belirler?

    İşyeri tehlike sınıfını belirleyen kurum, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'dır. Bu belirleme, "İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği"ne göre yapılır. Tehlike sınıfının tespitinde, işyerinde yürütülen asıl iş dikkate alınır. İşyeri tehlike sınıfına yapılan itirazlar da yine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir.
    5 kaynak

    İş kolunda değişiklik olursa ne olur?

    İş kolunda değişiklik olması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda işçinin hakları şu şekildedir: Değişiklik Teklifi: İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmayı planladığında bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Kabul veya Ret: İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edebilir veya reddedebilir. Fesih Hakkı: İşçi, değişikliği kabul etmezse ve işveren ısrar ederse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. Çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin, işçinin durumunu ağırlaştırmaması ve dürüstlük kurallarına uygun olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş kolu ne demek?

    İş kolu, iktisadi faaliyetlerin sınıflandırılması sonucunda, birbirine benzeyen veya aynı nitelikte olan çalışma dallarından her biridir. Bu kavram, aynı zamanda bu dalların herhangi birinde çalışanların bütününe de denir. Bazı iş kolu örnekleri şunlardır: ağaç ve kağıt; avcılık ve balıkçılık; tarım ve ormancılık; banka ve finans ile sigorta; basın, yayın ve gazetecilik; çimento, toprak ve cam; dokuma, hazır giyim ve deri; enerji; gemi yapımı ve deniz taşımacılığı; genel işler.
    5 kaynak

    17 iş kolu nedir?

    17. iş kolu, ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar olarak belirtilmiştir. Türkiye'de uygulanan sendikacılık mevzuatına göre, sendikalar işkolu bazında kurulur. Güncel işkolları listesine şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; mustafabaysal.com.
    5 kaynak