• Buradasın

    İş kazası tespiti davası kime karşı açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası tespiti davası, genellikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na karşı açılır 23.
    Davada ayrıca işveren de davalı olarak gösterilmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. besler.av.tr
        1
      2. gizemuzun.av.tr
        2
      3. armagand.av.tr
        3
      4. oner.av.tr
        4
      5. onalsahin.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası davasında işveren ne savunur?
    İş kazası davasında işveren, genellikle aşağıdaki savunmaları öne sürer: 1. Kusursuzluk İddiası: İşveren, kazanın kendi kusuru olmadan meydana geldiğini savunabilir ve işyerinde gerekli tüm güvenlik önlemlerini aldığını iddia eder. 2. Çalışanın Kusuru: İş kazası, çalışanın ihmali veya kusuru nedeniyle meydana gelmiştir. Örneğin, çalışanın güvenlik kurallarına uymaması veya kişisel koruyucu donanım kullanmaması gibi nedenler savunma olarak ileri sürülebilir. 3. Mücbir Sebep: İşveren, kazanın öngörülemez ve önlenemez bir doğal afet gibi mücbir sebepten kaynaklandığını iddia edebilir. 4. Üçüncü Kişilerin Kusuru: Kazanın, diğer bir çalışan veya taşeron firma gibi üçüncü kişilerin hatasından kaynaklandığını savunabilir. 5. Gerekli Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, işçilere gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verildiğini ve tehlikeler konusunda bilgilendirme yapıldığını kanıtlamaya çalışabilir. 6. Kazanın İş Dışında Meydana Gelmesi: İş kazasının işyeri dışında veya mesai saatleri dışında gerçekleştiğini iddia edebilir. 7. Kaza Öncesinde Denetimlerin Yapıldığını Belirtmek: İşveren, kaza meydana gelmeden önce düzenli olarak işyerinde denetimler yapıldığını gösterebilir.
    İş kazası davasında işveren ne savunur?
    5 kaynak
    Tespit davası nedir ve nasıl açılır?
    Tespit davası, mahkemeden bir hakkın veya hukuki ilişkinin var olup olmadığının ya da bir belgenin sahte olup olmadığının tespit edilmesi talebini içeren bir dava türüdür. Tespit davası açmak için gerekli adımlar: 1. Hukuki yararın varlığı: Davacı, dava tarihi itibariyle hukuken korunmaya değer güncel bir hakkının bulunduğunu ispatlamalıdır. 2. Dilekçe hazırlığı: Dava dilekçesinde, tespit edilmesi istenen hakkın ne olduğu, neden korunmaya değer olduğu ve güncel olduğu açıklanmalı, gerekli deliller bildirilmelidir. 3. Görevli mahkemeye başvuru: Tespit davasının hangi mahkemede açılacağı, tespiti istenen konuya göre değişiklik gösterir. 4. Harç ödemesi: Dava için gerekli mahkeme masrafı, bilirkişi, keşif ve tanık giderleri avans olarak ödenmelidir. Tespit davası açma süreci, uzman bir avukatın yardımıyla daha doğru ve etkili bir şekilde yürütülebilir.
    Tespit davası nedir ve nasıl açılır?
    5 kaynak
    İş kazalarında araştırılacak hususlar nelerdir?
    İş kazalarında araştırılacak hususlar şunlardır: 1. Kaza Bilgileri: Kazanın tarihi, saati ve yeri, kazadan etkilenen çalışanların kimlikleri ve görevleri. 2. Olay Akışı: Kazanın nasıl gerçekleştiği, kazaya yol açan etkenler ve koşullar. 3. Çevresel Etmenler: Aydınlatma problemleri veya kaygan zemin gibi çevresel faktörler. 4. Kişisel Koruyucu Donanım: Çalışanın kişisel koruyucu donanım kullanıp kullanmadığı. 5. Eğitim ve Yetkinlik: Çalışanın iş güvenliği eğitimleri ve görev tanımları. 6. Yaralanma ve Tedavi: Yaralanmanın boyutu, türü ve uygulanan tedavi. 7. Ekipman Durumu: Kaza anında zarar gören ekipmanların belirlenmesi. Bu bilgiler, iş kazasının nedenlerini analiz etmek ve benzer olayların tekrarlanmasını önlemek için kullanılır.
    İş kazalarında araştırılacak hususlar nelerdir?
    5 kaynak
    İş kazası bildirimi nasıl yapılır?
    İş kazası bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlk Yardım ve Kaza Yerinin Güvenliği: Kazazedeye ilk yardım yapılmalı ve kaza yeri güvenlik altına alınmalıdır. 2. İş Kazası Bildirim Formunun Doldurulması: Kazanın ne zaman, nerede ve nasıl meydana geldiğini içeren İş Kazası Bildirim Formu doldurulmalıdır. 3. İlgili Mercilere Bildirim: İş kazası, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmelidir. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Toplantısı: Kazanın nedenleri ve sonuçları değerlendirilerek, alınacak önlemler tartışılmalı ve gerekli aksiyon planları oluşturulmalıdır. 5. Kaza İnceleme ve Raporlama: İş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından kaza incelemesi yapılmalı ve sonuçlar bir rapor olarak ilgili birimlere sunulmalıdır. İş kazası bildiriminin yapılmaması durumunda işverene idari para cezası uygulanır.
    İş kazası bildirimi nasıl yapılır?
    5 kaynak
    İş kazası analizi neden önemlidir?
    İş kazası analizi önemlidir çünkü: 1. Tekrarlanmaması İçin Önlemlerin Belirlenmesini Sağlar: Kazanın nedenlerini belirleyerek, benzer olayların tekrarlanmasını önlemek için gerekli tedbirlerin alınmasını sağlar. 2. Kök Nedenlerin Tespiti: Kazaya yol açan birincil ve ikincil nedenlerin tespit edilmesiyle, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin daha etkili bir şekilde planlanmasına yardımcı olur. 3. Çalışan Güvenliğinin Artırılması: Analiz sonuçları, çalışanların daha güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlar. 4. Yasal Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi: İş kazalarının araştırılması, yasal düzenlemelere uygun hareket edilmesini ve olası cezai sorumlulukların önlenmesini sağlar.
    İş kazası analizi neden önemlidir?
    5 kaynak
    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?
    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    İş kazası tutanağı ve iş kazası bildirim formunu kim imzalar?
    İş kazası tutanağını işveren tutar ve imzalar. İş kazası bildirim formunu ise işveren, işveren vekili veya sigortalı işçi doldurabilir ve imzalayabilir.
    İş kazası tutanağı ve iş kazası bildirim formunu kim imzalar?
    5 kaynak