• Buradasın

    İş kazası tespiti davası kime karşı açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası tespiti davası, genellikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na karşı açılır 23.
    Davada ayrıca işveren de davalı olarak gösterilmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. besler.av.tr
        1
      2. gizemuzun.av.tr
        2
      3. armagand.av.tr
        3
      4. oner.av.tr
        4
      5. onalsahin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası olması için işverenin kusuru gerekir mi?

    Evet, iş kazası olması için işverenin kusuru gereklidir. İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işverenin kusurlu olması ve kaza ile kusur arasında uygun nedensellik bağının bulunması durumunda doğar.
    5 kaynak

    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi nedir?

    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi, işverenin sorumluluğunun tespitinde dikkate alınan bir ilkedir. Bu ilke, olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesi durumunu ifade eder. Eğer işveren, alınması gereken herhangi bir önlemi almamışsa, olayın kaçınılmazlığından söz edilemez ve işveren sorumluluktan kurtulamaz.
    5 kaynak

    Tespit davası nedir ve nasıl açılır?

    Tespit davası, mahkemeden bir hakkın veya hukuki ilişkinin var olup olmadığının ya da bir belgenin sahte olup olmadığının tespit edilmesi talebini içeren bir dava türüdür. Tespit davası açmak için gerekli adımlar: 1. Hukuki yararın varlığı: Davacı, dava tarihi itibariyle hukuken korunmaya değer güncel bir hakkının bulunduğunu ispatlamalıdır. 2. Dilekçe hazırlığı: Dava dilekçesinde, tespit edilmesi istenen hakkın ne olduğu, neden korunmaya değer olduğu ve güncel olduğu açıklanmalı, gerekli deliller bildirilmelidir. 3. Görevli mahkemeye başvuru: Tespit davasının hangi mahkemede açılacağı, tespiti istenen konuya göre değişiklik gösterir. 4. Harç ödemesi: Dava için gerekli mahkeme masrafı, bilirkişi, keşif ve tanık giderleri avans olarak ödenmelidir. Tespit davası açma süreci, uzman bir avukatın yardımıyla daha doğru ve etkili bir şekilde yürütülebilir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    5 kaynak

    İş kazalarında araştırılacak hususlar nelerdir?

    İş kazalarında araştırılacak hususlar şunlardır: 1. Kaza Bilgileri: Kazanın tarihi, saati ve yeri, kazadan etkilenen çalışanların kimlikleri ve görevleri. 2. Olay Akışı: Kazanın nasıl gerçekleştiği, kazaya yol açan etkenler ve koşullar. 3. Çevresel Etmenler: Aydınlatma problemleri veya kaygan zemin gibi çevresel faktörler. 4. Kişisel Koruyucu Donanım: Çalışanın kişisel koruyucu donanım kullanıp kullanmadığı. 5. Eğitim ve Yetkinlik: Çalışanın iş güvenliği eğitimleri ve görev tanımları. 6. Yaralanma ve Tedavi: Yaralanmanın boyutu, türü ve uygulanan tedavi. 7. Ekipman Durumu: Kaza anında zarar gören ekipmanların belirlenmesi. Bu bilgiler, iş kazasının nedenlerini analiz etmek ve benzer olayların tekrarlanmasını önlemek için kullanılır.
    5 kaynak

    İş kazası davasında işveren ne savunur?

    İş kazası davasında işveren, genellikle aşağıdaki savunmaları öne sürer: 1. Kusursuzluk İddiası: İşveren, kazanın kendi kusuru olmadan meydana geldiğini savunabilir ve işyerinde gerekli tüm güvenlik önlemlerini aldığını iddia eder. 2. Çalışanın Kusuru: İş kazası, çalışanın ihmali veya kusuru nedeniyle meydana gelmiştir. Örneğin, çalışanın güvenlik kurallarına uymaması veya kişisel koruyucu donanım kullanmaması gibi nedenler savunma olarak ileri sürülebilir. 3. Mücbir Sebep: İşveren, kazanın öngörülemez ve önlenemez bir doğal afet gibi mücbir sebepten kaynaklandığını iddia edebilir. 4. Üçüncü Kişilerin Kusuru: Kazanın, diğer bir çalışan veya taşeron firma gibi üçüncü kişilerin hatasından kaynaklandığını savunabilir. 5. Gerekli Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, işçilere gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verildiğini ve tehlikeler konusunda bilgilendirme yapıldığını kanıtlamaya çalışabilir. 6. Kazanın İş Dışında Meydana Gelmesi: İş kazasının işyeri dışında veya mesai saatleri dışında gerçekleştiğini iddia edebilir. 7. Kaza Öncesinde Denetimlerin Yapıldığını Belirtmek: İşveren, kaza meydana gelmeden önce düzenli olarak işyerinde denetimler yapıldığını gösterebilir.
    5 kaynak

    İş kazalarında kusur oranı kim belirler?

    İş kazalarında kusur oranını Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) denetim ve kontrolle görevli memurları belirler. Bu memurlar, iş kazası veya meslek hastalığı soruşturmaları sonucunda düzenledikleri raporlarda, işveren, sigortalı ve varsa üçüncü kişilerin kusur oranlarını tespit ederler.
    5 kaynak