• Buradasın

    İş Kanunu 25/2 ihtarname tebliği zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 25/2 maddesi kapsamında yapılan fesihlerde ihtarname tebliği zorunlu değildir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mottohukuk.com
        1
      2. minvalhukuk.com
        2
      3. turkishlawblog.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. temizerhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi alacağı ihtarname ne zaman gönderilir?

    İşçi alacağı ihtarnamesi, çeşitli durumlarda gönderilebilir: 1. İş sözleşmesinin feshi: İşçi, emeklilik, askerlik, evlilik, malulen emeklilik gününü doldurma gibi nedenlerle işten ayrılırken. 2. Ücret ödenmemesi: İşçinin maaşının düzenli olarak ödenmemesi durumunda. 3. Diğer alacaklar: Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi alacakların ödenmemesi halinde. İhtarnamenin gönderilmesi, hukuki sürecin başlatılması için son uyarı niteliği taşır ve noter aracılığıyla yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde ihtarname çekilirse ne olur?

    İş yerinde ihtarname çekilmesi, işçinin haklarını savunması ve taleplerini resmi olarak iletmesi anlamına gelir. İhtarnamenin sonuçlarına göre şu durumlar ortaya çıkabilir: 1. Hukuki Delil Niteliği: İhtarname, işçi ile işveren arasındaki hukuki anlaşmazlıklarda mahkemede delil olarak kullanılabilir. 2. Zamanaşımı Sürecinin Kesilmesi: İşçi alacaklarıyla ilgili bir ihtarname çekildiğinde, zamanaşımı süreci kesilir ve hak düşürücü süreler yeniden başlar. 3. İşverenin Hukuki Baskısı: İhtarname, işverene karşı bir uyarı niteliği taşır ve işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi için hukuki bir baskı oluşturur. 4. İş Sözleşmesinin Feshi: İhtarname, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmek istediğinde kullanılabilir ve bu durumda kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. 5. Dava Açma Hakkı: İşveren ihtarnameye cevap vermezse, işçi yasal yollara başvurarak işçilik alacakları, fazla mesai ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatları gibi haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    1475 Sayılı İş Kanunu 25-2 nedir?

    1475 Sayılı İş Kanunu'nun 25-2 maddesi, işçinin iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle ve derhal feshedilebileceği durumları düzenler. Bu madde kapsamında yer alan haller şunlardır: 1. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. 2. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
    5 kaynak

    Tebligat yönetmeliği nedir?

    Elektronik Tebligat Yönetmeliği, 6 Aralık 2018 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan, 7201 sayılı Tebligat Kanunu uyarınca yapılan elektronik tebligata ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Amaç ve kapsam: Elektronik tebligatın hazırlanması, muhataba ulaştırılması ve bilgilendirilmesi gibi süreçleri kapsar. - Elektronik tebligat adresi: PTT tarafından gerçek ve tüzel kişiler için oluşturulan tek ve benzersiz tebligat adresidir. - Tebligatın ulaştırılması: UETS (Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi) aracılığıyla zaman damgasıyla ilişkilendirilerek yapılır. - Delil kayıtları: Tebligatın teslim alındığına, muhatabın adresine ulaştığına ve usulen tebliğ edilmiş sayıldığına dair elektronik sertifika ile imzalanmış kayıtlardır. - Hizmet kalitesi: Sistemin güvenliği, gizliliği ve bütünlüğünün sağlanması gibi ilkelere uyulması zorunludur.
    5 kaynak

    4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre tutanak tutulması şu adımları içerir: 1. Tarih ve Saat: Tutanak, gerçekleştiği tarih ve saatle başlar ve biter. 2. Olay Yeri ve Tanıklar: Olayın gerçekleştiği yer ve olaya şahit olan kişilerin bilgileri yazılır. 3. Olayın Tanımı: Olayın detayları ve ne şekilde gerçekleştiği açık bir şekilde yazılır. 4. Şüpheli Kişinin Bilgileri: Olayı gerçekleştiren işçinin adı, soyadı ve görevi belirtilir. 5. İmzalar: Tutanak, en az iki tanıkla birlikte imzalanır ve varsa destekleyici belgeler eklenir. Tutanakların geçerli olması için usulüne uygun ve eksiksiz bir şekilde hazırlanması önemlidir.
    5 kaynak

    7201 sayılı tebligat kanununa göre tebligat hangi hallerde yapılır?

    7201 sayılı Tebligat Kanunu'na göre tebligat şu hallerde yapılır: 1. Bilinen adreste tebligat: Tebligat, tebliğ yapılacak şahsın bilinen en son adresinde yapılır. 2. Vekile tebligat: Vekil vasıtasıyla takip edilen işlerde tebligat vekile yapılır. 3. Tüzel kişilere tebligat: Hükmi şahıslara tebliğ, salahiyetli mümessillerine yapılır. 4. Aynı konutta oturan kişilere tebligat: Kendisine tebliğ yapılacak şahıs adresinde bulunmazsa, tebliğ aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçilerinden birine yapılır. 5. Otel, hastane gibi yerlerde tebligat: Tebliğ yapılacak şahıs bu tür yerlere gitmişse, tebliğin yapılmasını o yeri idare eden veya muhatabın bulunduğu kısmın amiri temin eder. 6. Askeri şahıslara tebligat: Erata yapılacak tebliğler, kıta kumandanı veya müessese amiri gibi en yakın üste yapılır. 7. Tebliğ imkansızlığı: Adresin tebligata elverişli olmadığının anlaşılması veya tebligat yapılamaması halinde, muhatabın adres kayıt sistemindeki yerleşim yeri adresi tebligat adresi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. 2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler. 3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. 5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler.
    5 kaynak