• Buradasın

    İş Kanunu 25/2 ihtarname tebliği zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 25/2 maddesi kapsamında yapılan fesihlerde ihtarname tebliği zorunlu değildir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mottohukuk.com
        1
      2. minvalhukuk.com
        2
      3. turkishlawblog.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. temizerhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tebligat yönetmeliği nedir?

    Tebligat Yönetmeliğinin tanımı ve amacı şu şekildedir: Tanım: Tebligat Yönetmeliğinin tam adı, "Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik"tir. Amaç: 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanununun uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı: yargı mercileri; 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I) sayılı cetvelde yer alan genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri; (II) sayılı cetvelde yer alan özel bütçeli idareler; (III) sayılı cetvelde yer alan düzenleyici ve denetleyici kurumlar; (IV) sayılı cetvelde yer alan sosyal güvenlik kurumları; il özel idareleri; belediyeler; köy hükmî şahsiyetleri; barolar ve noterler tarafından yapılacak tüm tebligat işlemlerini kapsar. Dayanağı: Tebligat Yönetmeliği, Tebligat Kanununun 60. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. 2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler. 3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. 5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler.
    5 kaynak

    1475 Sayılı İş Kanunu 25-2 nedir?

    1475 Sayılı İş Kanunu 25-2, işverenin, işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesini düzenler. Bu davranışlar arasında: işverenin güvenini kötüye kullanmak; hırsızlık yapmak; işverenin meslek sırlarını ortaya atmak yer alır. İşveren, bu tür durumlarda iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshedebilir. İş Kanunu 25/2-e maddesi gereği yapılan fesihlerde işçi, kıdem tazminatı hakkını kaybeder ancak ihbar tazminatı talep edemez.
    5 kaynak

    4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre tutanak tutulması şu adımları içerir: 1. Tarih ve Saat: Tutanak, gerçekleştiği tarih ve saatle başlar ve biter. 2. Olay Yeri ve Tanıklar: Olayın gerçekleştiği yer ve olaya şahit olan kişilerin bilgileri yazılır. 3. Olayın Tanımı: Olayın detayları ve ne şekilde gerçekleştiği açık bir şekilde yazılır. 4. Şüpheli Kişinin Bilgileri: Olayı gerçekleştiren işçinin adı, soyadı ve görevi belirtilir. 5. İmzalar: Tutanak, en az iki tanıkla birlikte imzalanır ve varsa destekleyici belgeler eklenir. Tutanakların geçerli olması için usulüne uygun ve eksiksiz bir şekilde hazırlanması önemlidir.
    5 kaynak

    7201 sayılı tebligat kanununa göre tebligat hangi hallerde yapılır?

    7201 sayılı Tebligat Kanunu'na göre tebligat, aşağıdaki hallerde yapılır: Bilinen adreste tebligat. Vekile ve kanuni mümesile tebligat. Hükmi şahısların memur ve müstahdemlerine tebligat. Askeri şahıslara tebligat. Sefer hali. Aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçiye tebligat. Belli bir yerde veya evde meslek ve sanat icrası. Otel, hastane, fabrika ve mektep gibi yerlerde tebligat. Mevkuf ve mahkümlara tebligat.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene, belirli hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshetme hakkı tanır. Bu haller dört ana başlıkta toplanır: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi. İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: İşçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerinde sarhoş veya uyuşturucu madde kullanması. İşçinin hırsızlık yapması veya işverenin sırlarını ifşa etmesi. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. 4. Gözaltı veya tutukluluk hali: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması. İşveren, 25. maddeye dayanarak fesih yaparken yazılı bildirimde bulunmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.
    5 kaynak

    İşçi alacağı ihtarname ne zaman gönderilir?

    İşçi alacağı ihtarnamesi, çeşitli durumlarda gönderilebilir: 1. İş sözleşmesinin feshi: İşçi, emeklilik, askerlik, evlilik, malulen emeklilik gününü doldurma gibi nedenlerle işten ayrılırken. 2. Ücret ödenmemesi: İşçinin maaşının düzenli olarak ödenmemesi durumunda. 3. Diğer alacaklar: Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi alacakların ödenmemesi halinde. İhtarnamenin gönderilmesi, hukuki sürecin başlatılması için son uyarı niteliği taşır ve noter aracılığıyla yapılmalıdır.
    5 kaynak