Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İş hukukunda nispi ve mutlak emredici hükümler şu şekilde tanımlanır:
- Nispi Emredici Hükümler: Bu hükümler, asgari normları belirler ve işçi yararına olmak kaydıyla değiştirilebilir 12. Örneğin, fazla çalışma ücretleri ve yıllık izin süreleri nispi emredici hükümlere örnektir 2.
- Mutlak Emredici Hükümler: Bu hükümler, işçi lehine bile olsa aksi kararlaştırılamayan normlar öngörür 23. Örneğin, iş sözleşmesinin belirli süreli olarak yapılması gibi durumlar mutlak emredici hükümlerle düzenlenmiştir 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: