• Buradasın

    İş hukukunda nispi ve mutlak emredici hükümler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunda nispi ve mutlak emredici hükümler şu şekilde açıklanabilir:
    • Mutlak Emredici Hükümler 12. Mutlak emredici hükümler, işçi lehine de olsa değiştirilemeyen hükümlerdir 12. Toplumun, üçüncü kişilerin veya işverenin menfaatlerini koruma hedefine yönelmişlerdir 2. Örnek olarak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde yer alan iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süreye ilişkin ücretin miktarı verilebilir 1.
    • Nispi Emredici Hükümler 12. Nispi emredici hükümler, aksi işçi lehine olmak koşuluyla kararlaştırılabilen hükümlerdir 12. Bu kurallarla işçinin korunması amaçlanır 2. İş mevzuatında getirilen nispi emredici hükümlerle işçi hakları açısından bir alt sınır çizilir 1. Bu sınırın üstüne çıkılabilir, fakat altına inilemez 1. Örnek olarak, İş Kanunu’na ait bildirim önellerine ilişkin düzenleme verilebilir 1.
    İş hukukunda kuralların genel olarak nisbi emredici nitelik taşıdığı ve işçi lehine değiştirilebildiği, ancak bu değişikliğin mutlak olmayıp kamu yararı ile sınırlı olduğu da belirtilmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukdershanesi.com
        1
      2. calismatoplum.org
        2
      3. turhanturhan.com
        3
      4. adb.adalet.gov.tr
        4
      5. apahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TBK'nın nispi emrediciliği nedir?

    TBK'nın nispi emrediciliği, iş hukukunda işçinin lehine olmak kaydıyla değiştirilebilen kuralları ifade eder. Bu tür kurallar, aksi kararlaştırılabilen nisbî emredici hukuk kuralları olarak adlandırılır ve örneğin, yasal asgari ücrete ilişkin hükümleri kapsar.
    5 kaynak

    İş hukukunda olumsuz öngörü ilkesi ne zaman uygulanır?

    İş hukukunda olumsuz öngörü ilkesi, işçinin iş sözleşmesinin feshi durumunda uygulanır. Bu ilke uyarınca, işveren, geçmişte gerçekleşmiş veya şu an gerçekleşmekte olan olayları geleceğe yönelik bir bakış açısıyla değerlendirir ve iş ilişkisinin gelecekte de zarar göreceği ihtimalini kuvvetli bir şekilde ortaya koyabilirse, feshin geçerli nedenlere dayandığı kabul edilir. Olumsuz öngörü ilkesi, sadece işçinin davranışlarından veya yeterliliğinden kaynaklanan geçerli sebeplerle yapılan fesihlerde değil, aynı zamanda işletmesel sebeplerle yapılan fesihlerde de dikkate alınır.
    5 kaynak

    Nispi haklar nelerdir?

    Nispi haklar, herkese karşı değil, sadece belirli bir kişi veya kişilere karşı ileri sürülebilen haklardır. Nispi hakların bazı türleri: - Alacak hakkı: Borç ilişkisinden kaynaklanan ve sadece borçluya karşı ileri sürülebilen bir haktır. - Yenilik doğuran haklar: Tek taraflı irade açıklamasıyla hukuki durumu değiştiren, yeni bir durum yaratan veya mevcut durumu sona erdiren haklardır. - Kuvvetlendirilmiş nispi haklar: Tapuya şerh edilerek etkisi üçüncü kişilere karşı da ileri sürülebilen haklardır.
    5 kaynak

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi esastır. 2. Asgari Ücret: İşverenin, işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödemesi yasaktır. 3. Ücret Ödeme Süresi: Ücret, en geç ayda bir ödenmelidir ve bu süre anlaşma ile kısaltılabilir ancak uzatılamaz. 4. Ücret Unsurları: Ücret, nakdi ve ayni ödemeleri, primleri, ikramiyeleri ve diğer yardımları içerir. 5. Ücret Alacağının Zamanaşımı: Ücret alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve hakları koruyan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları: Bireysel iş hukuku: İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması. İş ilişkisinin sona ermesi. İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları. İşçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları. İşçilerin yönetime katılmaları. Çalışma yaşamının denetlenmesi. Toplu iş hukuku: Sendikalaşma hareketleri. Hak ve menfaat uyuşmazlıkları. Toplu iş sözleşmeleri. Arabuluculuk ve uzlaştırma. Hakem kurulları. Grev ve lokavt. İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle şekillenir.
    5 kaynak

    Nispilik ilkesi nedir hukuk?

    Nispilik ilkesi, hukukta bir sözleşme veya hukuki işlemin sadece taraflarını bağlayacağını ve üçüncü kişilere doğrudan hak veya borç yüklemeyeceğini ifade eden temel bir ilkedir. Bu ilke, borçlar hukukunda borç ilişkisinden doğan alacak ve borçların sadece bu ilişkinin taraflarını ilgilendirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Mutlak ve nispi emredicilik nedir?

    Mutlak ve nispi emredicilik, hukuk kurallarının işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde nasıl uygulandığını belirleyen iki temel kavramdır. Mutlak emredicilik, taraf iradeleriyle aksi kararlaştırılamayan ve işçi lehine dahi değiştirilemeyen hükümleri ifade eder. Nispi emredicilik ise, aksi ancak işçi lehine olmak koşuluyla kararlaştırılabilen hükümleri kapsar.
    5 kaynak