• Buradasın

    Mutlak ve nispi emredicilik nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mutlak ve nispi emredicilik, iş hukukunda yer alan iki tür emredici hukuk kuralıdır 13.
    • Mutlak emredici hükümler, taraf iradeleriyle aksi kararlaştırılamayan, işçi lehine bile değiştirilemeyen hükümlerdir 13. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde yer alan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücretin miktarı ve tavan sınırı uygulaması, mutlak emredici kurallara örnek olarak verilebilir 13.
    • Nispi emredici hükümler, aksi ancak işçi lehine olmak koşuluyla kararlaştırılabilen hükümlerdir 13. İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer alan bildirim önellerine ilişkin düzenleme, nispi emredici hükümlere örnek olarak verilebilir 13.
    Emredici hukuk kuralları, toplumsal ve doğrudan şahısların menfaatlerini korumak amacıyla herkes tarafından uyulması gereken hukuk kurallarıdır 2.

    Konuyla ilgili materyaller

    Emredicilik ve tamamlayıcılık nedir?

    Emredicilik ve tamamlayıcılık farklı kavramlardır: 1. Emredicilik: Hukuk normlarının sınıflandırılmasında kullanılan bir terimdir ve tarafların iradesi ile değiştirilemeyecek, uyulması zorunlu olan kuralları ifade eder. 2. Tamamlayıcılık: İki veya daha fazla malın/hizmetin birlikte kullanılması durumunu ifade eder.

    İş hukukunda nispi ve mutlak emredici hükümler nelerdir?

    İş hukukunda nispi ve mutlak emredici hükümler şu şekilde açıklanabilir: Mutlak Emredici Hükümler. Nispi Emredici Hükümler. İş hukukunda kuralların genel olarak nisbi emredici nitelik taşıdığı ve işçi lehine değiştirilebildiği, ancak bu değişikliğin mutlak olmayıp kamu yararı ile sınırlı olduğu da belirtilmektedir.

    Nispi ne demek?

    Nispi kelimesi, Arapça kökenli olup iki farklı anlama gelir: 1. Birbirine göre (olan), önceki duruma göre. 2. Göreceli.

    Nispilik ilkesi nedir hukuk?

    Nispilik ilkesi, hukukta bir sözleşme veya hukuki işlemin sadece taraflarını bağlayacağını ve üçüncü kişilere doğrudan hak veya borç yüklemeyeceğini ifade eden temel bir ilkedir. Bu ilke, borçlar hukukunda borç ilişkisinden doğan alacak ve borçların sadece bu ilişkinin taraflarını ilgilendirmesi anlamına gelir.

    Emredici anlatım nedir?

    Emredici anlatım, emir, öneri, telkin anlamı taşıyan ifadelerin yer aldığı anlatım biçimidir. Emredici anlatımın bazı özellikleri: Öğretici ve açıklayıcı yönleri vardır. Cümlelerde fiiller hakimdir. Geniş zamanlı çekimler ve bildirme eki kullanılabilir. Genellikle "sen" ve "siz" zamirleri kullanılır. Sosyal yaşamın düzenlenmesinde kullanılır. Emredici anlatıma örnek olarak şunlar verilebilir: trafik kuralları; bazı eşyaların kullanma kılavuzları; ilaçların kullanma kılavuzları; didaktik (öğretici) şiirler; siyasi nutuklar; propaganda amaçlı söylemler; vasiyetname, siyasetname gibi metinler.

    TBK'nın nispi emrediciliği nedir?

    TBK'nın nispi emrediciliği, aksi işçi lehine kararlaştırılabilen hükümlerini ifade eder. Nispi emredici hükümler, iş mevzuatında işçi hakları için bir alt sınır belirler. Örneğin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14/2 maddesi uyarınca, tarafların hafta, ay, yıl gibi zaman dilimlerinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını belirlememeleri durumunda, haftalık çalışma süresi 20 saat olarak kararlaştırılmış sayılır. Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu'nun 445. maddesinde yer alan rekabet yasağı sözleşmeleri de nispi emredici normlar arasında değerlendirilir.

    Mutlak ve kesin aynı şey mi?

    Mutlak ve kesin kavramları benzer anlamlar taşısa da aynı şey değildir. Kesin kelimesi, belirsizlik içermeyen ve doğru kabul edilen bir durumu ifade eder. Mutlak ise, herhangi bir koşula bağlı olmayan, sınırsız, sonsuz ve değişmez anlamlarına gelir. Örneğin, "mutlak bir gerçek" ifadesi, her durumda doğru olan bir gerçeği ifade ederken, "kesin" kelimesi tek başına da aynı anlamı taşıyabilir.