Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
- Mutlak emredici hükümler, taraf iradeleriyle aksi kararlaştırılamayan, işçi lehine bile değiştirilemeyen hükümlerdir 13. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde yer alan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücretin miktarı ve tavan sınırı uygulaması, mutlak emredici kurallara örnek olarak verilebilir 13.
- Nispi emredici hükümler, aksi ancak işçi lehine olmak koşuluyla kararlaştırılabilen hükümlerdir 13. İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer alan bildirim önellerine ilişkin düzenleme, nispi emredici hükümlere örnek olarak verilebilir 13.
Emredici hukuk kuralları, toplumsal ve doğrudan şahısların menfaatlerini korumak amacıyla herkes tarafından uyulması gereken hukuk kurallarıdır 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: