• Buradasın

    İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile belirlenen iş güvencesi kapsamında, işçinin işten çıkarılmasına karşı korunmasını sağlayan bir koşuldur 14.
    Bu şarta göre:
    • İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az 6 ay çalışmış olması gerekir 14.
    • Kıdem süresi, işçinin aynı işveren bünyesindeki toplam çalışmasını kapsar; farklı iş yerlerindeki süreler birleştirilir 13.
    • 6 aylık süre, işçinin işe başlama tarihi ile başlar ve fesih bildiriminin yapıldığı tarihte sona erer 23.
    • İhbar öneli, 6 aylık kıdem süresinde sayılmaz 3.
    • Yer altı işlerinde çalışan işçiler için 6 aylık kıdem şartı aranmaz 12.
    Bu şartları sağlayan işçiler, iş güvencesi tazminatı, ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bayar.av.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. vergialgi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6 ay altı çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 6 ay altı çalışan kıdem tazminatı alamaz. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir.
    5 kaynak

    İşe iadede 6 aylık kıdem şartı nasıl hesaplanır?

    İşe iadede 6 aylık kıdem şartı, işçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesiyle hesaplanır. Deneme süresi ve askıda kalan süreler hesaba dahildir. Kıdemin kesintisiz olması gerekmez, aralıklı çalışmalar da birleştirilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu şart aranmaz. Kıdemin hesabında işe başlama tarihi esas alınır. Örnek olarak, işçinin 27.10.2014'te işten çıkış tarihi dikkate alındığında, boşta geçen 4 aylık süre için kıdem tazminatı hesaplanır ve bu süre işçinin kıdeminden sayılır. İşe iade davası açabilmek için gerekli olan diğer şartlar arasında, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işyerinde en az 30 işçi çalıştırılması ve işçinin işveren vekili konumunda olmaması yer alır. Yasal düzenlemeler ve hesaplama yöntemleri zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 24 kıdem tazminatı alır mı?

    Evet, işten çıkış kodu 24 olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşten çıkış kodu 24, işçinin sağlık durumu işin niteliğiyle bağdaşmıyorsa veya işyeri koşulları sağlığını olumsuz etkiliyorsa, işçinin haklı nedenle fesih yaparak işten ayrılması durumunu ifade eder. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işten çıkış kodunun bu hakkı sağlayacak bir durumu tanımlaması gerekir. Hangi çıkış kodlarının kıdem tazminatı hakkı doğurduğu şu şekildedir: Kod 4, 5, 8, 9, 10, 11; Kod 12, 13, 14, 15, 17, 18; Kod 23, 24, 25, 27, 28. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi ya da işveren tarafından haksız yere çıkarılması gibi koşullara da bağlıdır. İşten çıkış kodlarının doğru girilmesi, çalışanların yasal haklarını doğrudan etkileyen kritik bir unsurdur. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    İş güvencesinden yararlanabilmek için en az 6 aylık kıdeme sahip olmak gerekmektedir. Kıdem süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam süreyi ifade eder ve bu süre, işverene ait diğer iş yerleri ve şubeleri de kapsar. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde bu 6 aylık kıdem şartı aranmaz. Dolayısıyla, iş güvencesinin başladığı tarih, işçinin 6 aylık kıdemini doldurduğu tarih olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Kıdem ne anlama gelir?

    Kıdem kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: Allah'ın zâtî sıfatlarından biri. Bir görevde rütbece eskilik. Askerlikte rütbe. İş hayatında kavram.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak