• Buradasın

    İş güvencesi şartları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesi şartları şunlardır:
    1. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması 12. Bu sayı, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, bu işyerlerindeki toplam işçi sayısına göre belirlenir 1.
    2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması 12. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde bu altı aylık kıdem şartı aranmaz 1.
    3. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması 12. Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçi iş güvencesinden yararlanamaz 1.
    4. İşçinin işveren vekili olmaması 12. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları iş güvencesi hükümlerinden yararlanamazlar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. alsancakavukat.com
        2
      3. isbasi.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4773 iş güvencesi yasası nedir?

    4773 sayılı İş Güvencesi Yasası, 9 Ağustos 2002 tarihinde kabul edilen ve 15 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren bir yasadır. Bu yasa ile iş mevzuatında yapılan bazı değişiklikler şunlardır: İşverenin işçi çıkarma zorunluluğu: 10 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, işverenin hizmet akdini feshetmek için geçerli bir nedene dayanması gerekmektedir. Sendikal faaliyetler ve işten çıkarma: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle işçilerin iş akdi feshedilemeyecektir. İşverenin yükümlülükleri: İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin dava açma hakkı: İş akdinin feshi geçerli bir sebebe dayanmıyorsa, işçi iş mahkemesine dava açabilecektir. Toplu işten çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden ilgili makamlara bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli konuları kapsar: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.
    5 kaynak

    İş Kanunu'nun 18 maddesi iş güvencesi mi?

    Evet, İş Kanunu'nun 18. maddesi iş güvencesi ile ilgilidir. Bu madde, belirli şartları sağlayan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilebilmesi için geçerli bir nedenin varlığını zorunlu kılar.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesi kapsamında değerlendirilebilir. İş güvencesi, işçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyerek onlara istikrarlı bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar. İşten çıkarma yasakları ise belirli durumlarda işçinin işten çıkarılmasını engelleyen yasal düzenlemelerdir, örneğin: - Hamilelik durumu: Hamile işçiler, doğum öncesi ve sonrası izin hakkına sahiptir ve bu süre zarfında işten çıkarılmaları yasaktır. - Askerlik izni: Askerlik hizmeti için izne ayrılan işçiler, askerlik süresi boyunca işten çıkarılamaz. Bu tür yasaklar, işçilerin haklarını korumak ve adil bir iş ortamı sağlamak için iş hukukunun önemli bir parçasıdır.
    5 kaynak

    İş güvencesi nedir?

    İş güvencesi, çalışanların iş sözleşmelerinin haksız nedenlerle sona erdirilmesini engelleyen yasal bir korumadır. İş güvencesinin temel unsurları şunlardır: - Çalışan sayısı: İşverenin en az 30 çalışanı olması durumunda iş güvencesi hükümleri uygulanır. - Kıdem şartı: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. - Geçerli nedenler: İşverenin işçiyi işten çıkarırken geçerli bir neden göstermesi zorunludur. İş güvencesi kapsamında işçinin sahip olduğu haklar arasında işe iade davası açma, kıdem ve ihbar tazminatı talep etme gibi haklar bulunur.
    5 kaynak

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    İş güvencesi, en az 6 ay süreyle çalışmış olan işçilere uygulanır. Dolayısıyla, iş güvencesinin başlaması için 6 yıllık bir çalışma süresi gerekmez.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi işçileri kapsar?

    İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçileri kapsar: 1. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekmektedir. 2. İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır. 3. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır. 4. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Bu şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmelerinin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesini önleyen yasal düzenlemelerden faydalanabilirler.
    5 kaynak