• Buradasın

    İş güvencesi şartları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesi kapsamında değerlendirilmek için gereken şartlar şunlardır:
    • İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması 125. İşverenin farklı iş yerleri varsa, toplam işçi sayısı dikkate alınır 5.
    • İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması 125. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu süre aranmaz 1.
    • İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması 125. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler iş güvencesinden yararlanamaz 15.
    • İşçinin işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmaması 125.
    İş güvencesi, 4857 Sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. alsancakavukat.com
        2
      3. isbasi.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    İş güvencesinden yararlanabilmek için en az 6 aylık kıdeme sahip olmak gerekmektedir. Kıdem süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam süreyi ifade eder ve bu süre, işverene ait diğer iş yerleri ve şubeleri de kapsar. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde bu 6 aylık kıdem şartı aranmaz. Dolayısıyla, iş güvencesinin başladığı tarih, işçinin 6 aylık kıdemini doldurduğu tarih olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    4773 iş güvencesi yasası nedir?

    4773 Sayılı İş Güvencesi Yasası, 09.08.2002 tarihinde kabul edilmiş ve 15.08.2002 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yasanın kapsamı: İşyerleri: On veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerleri için geçerlidir. İşçiler: Altı aydan az kıdemi olan işçiler; Belirli süreli hizmet akdiyle çalışan işçiler; İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili niteliğindeki işçiler kapsam dışındadır. Yasanın getirdiği bazı haklar: Fesih bildiriminin yazılı yapılması. Fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi. İşçinin savunmasının alınması. Feshin geçerli sebebe dayandığının işveren tarafından ispatlanması. Haksız feshe karşı bir ay içinde dava açılabilmesi.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin en önemli maddesi nedir?

    İş sözleşmesinin en önemli maddesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlenmesidir. Bu temel unsurlar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır: Bir işin görülmesi. Ücret karşılığında iş görme. Bağımlılık unsuru. Ayrıca, iş sözleşmelerinde tarafların tüm maddeleri kendilerinin belirleyebileceği bir sözleşme serbestisi ilkesi de geçerlidir.
    5 kaynak

    İşe güvencesi nedir?

    İş güvencesi, işçinin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İş güvencesinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş yerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılmalıdır. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. İş güvencesinin sağladığı haklar: Geçerli sebep olmadan işten çıkarılamama. Fesih bildiriminin yazılı yapılması. İşe iade davası açma hakkı. İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alma hakkı.
    5 kaynak

    İş güvencesi kimlere verilir?

    İş güvencesi, belirli koşulları sağlayan işçilere verilir. Bu koşullar şunlardır: İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması. İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. İşçinin işveren vekili olmaması. İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler arasında belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar ve deniz iş kanunu kapsamındakiler bulunur.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı), işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun kapsadığı bazı konular: Risk değerlendirmesi ve önleyici tedbirler. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı. Çalışanların eğitimi ve bilinçlendirilmesi. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi. İşyerlerinde acil durum planları.
    5 kaynak