• Buradasın

    İşe güvencesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesi, çalışanların iş sözleşmelerinin haksız nedenlerle sona erdirilmesini engelleyen yasal bir korumadır 14.
    İş güvencesinin temel unsurları:
    • Çalışan sayısı: İşverenin en az 30 çalışanı olması durumunda iş güvencesi hükümleri uygulanır 12.
    • Kıdem şartı: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir 13.
    İşverenin işten çıkarma şartları:
    • Geçerli bir neden göstermek zorundadır 13. Bu nedenler, işçi davranışlarına veya işin gerekliliklerine dayanmalıdır 1.
    • İhbar sürelerine uyulmalıdır 1.
    İşçinin hakları:
    • Haksız yere işten çıkarılan çalışanlar, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirler 14.
    • İş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilirler 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bayar.av.tr
        1
      2. kapitalhukuk.com
        2
      3. isbasi.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvenliği nedir kısaca tanımı?

    İş güvenliği, çalışanların iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak için alınan önlemlerin bütünüdür.
    5 kaynak

    4773 iş güvencesi yasası nedir?

    4773 sayılı İş Güvencesi Yasası, 9 Ağustos 2002 tarihinde kabul edilen ve 15 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren bir yasadır. Bu yasa ile iş mevzuatında yapılan bazı değişiklikler şunlardır: İşverenin işçi çıkarma zorunluluğu: 10 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, işverenin hizmet akdini feshetmek için geçerli bir nedene dayanması gerekmektedir. Sendikal faaliyetler ve işten çıkarma: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle işçilerin iş akdi feshedilemeyecektir. İşverenin yükümlülükleri: İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin dava açma hakkı: İş akdinin feshi geçerli bir sebebe dayanmıyorsa, işçi iş mahkemesine dava açabilecektir. Toplu işten çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden ilgili makamlara bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş güvencesi şartları nelerdir?

    İş güvencesi şartları şunlardır: 1. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması. 2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması. 3. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. 4. İşçinin işveren vekili olmaması.
    5 kaynak

    Güvence ne anlama gelir?

    Güvence kelimesi üç farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bir antlaşmada taraflardan birinin sorumluluğu üzerine alması, inanca, teminat, garanti. 2. Alınan sorumluluğa karşı olarak ortaya konulan şey. 3. Birinin şüphelerini dağıtmak için söylenen inandırıcı söz.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    İş güvencesi, en az 6 ay süreyle çalışmış olan işçilere uygulanır. Dolayısıyla, iş güvencesinin başlaması için 6 yıllık bir çalışma süresi gerekmez.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi işçileri kapsar?

    İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçileri kapsar: 1. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekmektedir. 2. İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır. 3. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır. 4. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Bu şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmelerinin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesini önleyen yasal düzenlemelerden faydalanabilirler.
    5 kaynak