• Buradasın

    İşe güvencesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesi, işçinin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir 34.
    İş güvencesinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır:
    • İş yerinde en az 30 işçi çalışmalıdır 123.
    • İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılmalıdır 123.
    • İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır 123.
    • İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır 123.
    İş güvencesinin sağladığı haklar:
    • Geçerli sebep olmadan işten çıkarılamama 3.
    • Fesih bildiriminin yazılı yapılması 3.
    • İşe iade davası açma hakkı 3.
    • İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alma hakkı 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bayar.av.tr
        1
      2. kapitalhukuk.com
        2
      3. isbasi.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvenliği nedir kısaca tanımı?

    İş güvenliği, çalışanların işyerinde sağlık ve güvenlik açısından karşılaşabilecekleri tehlikelerin ortadan kaldırılmasını amaçlayan çalışmaları ifade eder. Daha kapsamlı bir tanımla iş sağlığı ve güvenliği (İSG), insanların iş yerinde güvenliği, sağlığı ve refahı ile ilgilenen multidisipliner bir alandır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile anayasal bir temele dayandırılan bu kavram, iş yerinde meydana gelebilecek olumsuz durumlar ya da uzun dönemde işçilerde meydana gelebilecek meslek hastalıklarına karşı tedbir almayı sağlar.
    5 kaynak

    Güvence ne anlama gelir?

    Güvence kelimesi, Türk Dil Kurumu'na göre üç farklı anlama gelir: 1. Bir antlaşmada taraflardan birinin sorumluluğu üzerine alması, inanca, teminat, garanti. 2. Alınan sorumluluğa karşı olarak ortaya konulan şey. 3. Birinin şüphelerini dağıtmak için söylenen inandırıcı söz, teminat.
    5 kaynak

    İş güvencesi kimlere verilir?

    İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçilere verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. En az 6 aylık kıdem: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. 2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şarttır. 3. İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması: İşçinin çalıştığı işyerinde 30 ya da daha fazla işçinin bulunması gerekir. 4. İşveren vekili olmamak: İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Bu şartları taşıyan işçiler, iş akdinin feshini belirli usul ve geçerlilik şartlarına bağlayarak korunma altına alınır.
    5 kaynak

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    İş güvencesinden yararlanabilmek için en az 6 aylık kıdeme sahip olmak gerekmektedir. Kıdem süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam süreyi ifade eder ve bu süre, işverene ait diğer iş yerleri ve şubeleri de kapsar. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde bu 6 aylık kıdem şartı aranmaz. Dolayısıyla, iş güvencesinin başladığı tarih, işçinin 6 aylık kıdemini doldurduğu tarih olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    4773 iş güvencesi yasası nedir?

    4773 Sayılı İş Güvencesi Yasası, 09.08.2002 tarihinde kabul edilmiş ve 15.08.2002 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yasanın kapsamı: İşyerleri: On veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerleri için geçerlidir. İşçiler: Altı aydan az kıdemi olan işçiler; Belirli süreli hizmet akdiyle çalışan işçiler; İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili niteliğindeki işçiler kapsam dışındadır. Yasanın getirdiği bazı haklar: Fesih bildiriminin yazılı yapılması. Fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi. İşçinin savunmasının alınması. Feshin geçerli sebebe dayandığının işveren tarafından ispatlanması. Haksız feshe karşı bir ay içinde dava açılabilmesi.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş güvencesi şartları nelerdir?

    İş güvencesi şartları şunlardır: 1. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması. 2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması. 3. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. 4. İşçinin işveren vekili olmaması.
    5 kaynak