• Buradasın

    İş güvencesi kimlere verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçilere verilir 13. Bu şartlar şunlardır:
    1. En az 6 aylık kıdem: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir 12.
    2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şarttır 12.
    3. İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması: İşçinin çalıştığı işyerinde 30 ya da daha fazla işçinin bulunması gerekir 12.
    4. İşveren vekili olmamak: İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır 13.
    Bu şartları taşıyan işçiler, iş akdinin feshini belirli usul ve geçerlilik şartlarına bağlayarak korunma altına alınır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anilakalin.av.tr
        1
      2. isbasi.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. kapitalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvencesinden kimler yararlanamaz?

    İş güvencesinden yararlanamayanlar şunlardır: 1. İşletmenin bütününü yürüten kişiler ve bu kişilerin yardımcıları konumundaki işveren vekilleri. 2. İşçileri işe alıp çıkarma yetkisi olan kişiler. 3. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar. 4. 6 aydan kısa süredir çalışan işçiler.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli konuları kapsar: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş Kanunu'nun 18 maddesi iş güvencesi mi?

    Evet, İş Kanunu'nun 18. maddesi iş güvencesi ile ilgilidir. Bu madde, belirli şartları sağlayan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilebilmesi için geçerli bir nedenin varlığını zorunlu kılar.
    5 kaynak

    İş güvencesi şartları nelerdir?

    İş güvencesi şartları şunlardır: 1. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması. 2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması. 3. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. 4. İşçinin işveren vekili olmaması.
    5 kaynak

    4773 iş güvencesi yasası nedir?

    4773 sayılı İş Güvencesi Yasası, 9 Ağustos 2002 tarihinde kabul edilen ve 15 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren bir yasadır. Bu yasa ile iş mevzuatında yapılan bazı değişiklikler şunlardır: İşverenin işçi çıkarma zorunluluğu: 10 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, işverenin hizmet akdini feshetmek için geçerli bir nedene dayanması gerekmektedir. Sendikal faaliyetler ve işten çıkarma: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle işçilerin iş akdi feshedilemeyecektir. İşverenin yükümlülükleri: İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin dava açma hakkı: İş akdinin feshi geçerli bir sebebe dayanmıyorsa, işçi iş mahkemesine dava açabilecektir. Toplu işten çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden ilgili makamlara bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    İş güvencesi, en az 6 ay süreyle çalışmış olan işçilere uygulanır. Dolayısıyla, iş güvencesinin başlaması için 6 yıllık bir çalışma süresi gerekmez.
    5 kaynak